法定每月工作的天数是21.75还是20.83？~
国家并没有规定每月的法定工作天数，虽然大部门单位是每周工作5天，但劳动法只规定了每周法定工作时间，即：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时规定每周至少安排一天休息。类推的话，每周工作最多5.5天。
如果你硬要算每月法定工作日的话，你可以吧每年52周乘以5.5（天）再减去元旦1天、春节3天、
清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天等法定假日，然后除以12，就得到每个月的法定工作日，即22天左右。但各单位在计算每月工作日时，实际上是按照本单位的实际工作日计算的，可以是21.75，也可以是20.83，每个单位是不同的。
A.21.75
（365-104）/12=
21.75
天
[104为每年52周共计104天休息日]
该日期为平均每月的计薪天数（包含国假）。
该日期比如在计算加班费的时候算小事工资的就使用该计薪天数。
B.20.83
（365-104-11）/12=20.83天
[11天为每年国假数】
该日期为平均每月的实际工作天数。
该日期在统计职工工时的时候可以用到。
法定每月工作的天数是20.83天。
劳动法规定每月工作时间：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天 ；
季工作日：250天÷4季=62.5天/季 ；
月工作日：250天÷12月=20.83天/月 ；
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
扩展资料
法定工作时间就是按照国家法律明文规定的，劳动者最多工作的时间。如果超过，一是劳动者有权利拒绝（有法定特别、不可拒绝情况），二是要支付加班费用。
劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。
（1）准备结束时间系指劳动者在工作日（班），为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间；
（2）作业时间系指劳动者直接用于完成规定的生产任务或作业所消耗的时间；
（3）劳动者自然需要的中断时间系指劳动者因自身的生理需要而必须中断正常工作的时间；
（4）工艺中断时间系指劳动者在工作时间中，因工艺技术特点的需要使工作必须中断的时间。——《劳动部关于国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制的批复》（劳部发521号）
参考资料：百度百科—法定工作时间
法定平均月工作日是20.83天，月计薪日是21.75天。具体规定如下：
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳社部发〔2008〕3号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2000〕8号）同时废止。
劳动和社会保障部
二○○八年一月三日
法定了每周工作日是5天（40小时）工作制。
法师:虚空,火人,乌鸦,凤,DPS:小丑,魔藤,鳄鱼,皮成,肉:哨兵探险家需要飘逸的技术,你看着办吧
《计算工资到底是按20.83天 还是21.75天》
答：月工作20.83天，月计薪21.75天。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天...
《为什么每个月的工作日是21.75天?》
答：制度计薪日计算方法一、制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日，具体计算方法为：年工作日：365天－104天（为一年52周的双休日）－11天（法定节假日）=250天 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 工作小时数：月、年的工作日×每日的8小时 二、“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在...
《每个月按21.75天计算工资 劳动法哪一条》
答：法律主观：劳动法没有每月21.75天的规定。每月21.75天是指年平均月计薪天数，在《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条有明确规定，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最...
《按照新的劳动法,每月应该按多少天计算?》
答：日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）二、节假日三倍工资怎么算 法定假日安排工作的加班费，按劳动合同约定的标准为基数计算。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按不低于劳动合同规定的...
《劳动法的标准工时21.75天,一周五天工作制,是哪个文件规定的?》
答：由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。按劳动法规定，法定节假日用人单位应依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。通知明确，职工月计薪天数21.75天，由（365天-104天）÷12个月所得。职工日工资的计算办法为月工资收入...
《劳动法的标准工时21.75天,一周五天工作制,是哪个文件规定的?》
答：2、《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数 3、根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者的制度工作时间（即全年总天数减去休息日及法定节假日）由此前的251天减少为250天，则每月工作...
《劳动法的标准工时21.75天,一周五天工作制,是哪个文件规定的?》
答：2、《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数 3、根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者的制度工作时间（即全年总天数减去休息日及法定节假日）由此前的251天减少为250天，则每月工作...
《每月工作时间21.75天是怎么来的》
答：月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。三、2022年法定节假日放假时间元旦01月01日-01月03日 3天 无调休春节01月31日-02月06日 7天 1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。清明节04月03日-04月05日 3天 4月2日（星期六）上班。劳动节04月30日-05月04日 ...
《工资核算时,新的劳动法规定是采用21.75天,那么这个数字怎么来的?》
答：365天-104天）/12月=21.75天 21.75天指的是：全年平均每月法定工作天数。104天指的是法定休息日。但是，2019年全年法定休息日是115天，其中包括全国节假日11天，周末放假一共52个周末，共休104天，所以，加起来一共有115天。所以，2019年月计薪天数为：（365天－115天）÷12个月＝20.83天。
《企业结算职工每月出勤按21.75天来算是否真确?》
答：正确的。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（2008年1月3日劳社部发[2008]3号）的规定，2008年1月1日之前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，2008年1月1日之后日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入...
