如何跟职场老油条相处 跟职场的“老油条”相处时，应该注意什么？
1.尊重为主，尽量远离。“老油条”一般都是老同志，这样的人多少有些资历，就算是领导知道他们故意不干事，也拿他们没辙。这种情况下，打工人就要更加警惕一些，如果没有什么必要的话，离他们远一些。这些人活干得少不说，很多人可是事儿精。
2.小亏吃一点没关系，大亏不能退让。如果只是一些鸡毛蒜皮的小事，打工人不要太在意，人与人相处很难找到一个绝对的平衡。如果一些小恩小惠能够让别人不找自己麻烦，那何乐不为呢？职场上，所有人的人情都是要用来交换的。但是遇到利益问题，一定不能退让， 否则别人会想尽一切办法把属于你的那份侵吞掉。职场如战场，很多事情一定要严谨刻板。
3.言谈举止要特别注意，这批人普遍比较敏感。“老油条”同事一般对自己的言行举止都是非常有数的，毕竟躺平是他们自己的选择，所以他们很明白领导和同事对他们的态度。但是打工人作为后备，一定不能把对他们的不满和抱怨写在脸上，或者说出去，否则，他们会想尽办法给你穿小鞋。老油条就是这样，工作起来能力很有限，但是搞起破坏来，个顶个都是高手。
4.工作过程中尽量留下证据，免得以后惹麻烦。这个不仅是对付老油条，这是一个良好的工作习惯。工作得久了难免出现问题，有的时候单位的规章制度条例也有一定的漏洞，出现问题再说难免。很多事情都是要究则的，为了避免自己成为那个炮灰，打工人一定要留存好跟同事或者领导的沟通和交流记录，以备不时之需。
5.不要太计较，主动与老员工搞好关系。职场新人，在完成自己工作的前提下，看到别人有事主动帮下忙，主动拉近和别人的关系，其实大部分员工都是非常好的，他们只是一下子适应不了陌生人而已。
职场的“老油条”相处时，应该注意这几个方面。
第一个方面，可以浅交吧，这种人工作经验丰富，比较圆滑，你不容易找到他的问题，但是你自己能力得到他的认可的话，这种员工还是比较好管理的，他知道自己要的是什么，你只有看清这点展开工作就可以了。
第二个方面，“老油条”能让你了解公司各个部门人员的工作方式，做个归纳总结，制定属于自己的工作方式，可以提升工作能力，快速适应工作环境。当然，融入公司过程中跟“老油条”混得太好，又不注意提升自己，容易入坑也是有的，最主要，还是提升自身工作能力。
第三个方面，“老油条"可能是指的工作单位中干的时间比较长的人，这样的人是比较有工作经验，熟悉业务，有能力，有资格的。我们从心底里要尊重。友好相处。和工作中的同事相处好是非常重要的，相处的好，你顺，他(她)顺，一人家顺。如果相处不好，就要一切都不顺了。在处事中不管是对待"老油条"还是新同志要谦虚礼让，把方便让给他人，把困难留给自己，问题是谁也不傻，你尊敬他，他也会帮助你，也就是说和任何人都要友好相处，工作中互相帮助，干工作才能会得心应手，这样的人不管在哪里都会受欢迎的。
第四个方面，老油条类型的员工还是主要需要靠团队制度或者公司制度来做管理。剩下的可以做冷处理。并调查清楚，为什么这个员工工作不努力，还能在公司里呆下去？有可能这个员工是有什么优点是你现在没发现的。
第五个方面，厚脸皮，无论是多么难以打破的僵局，不可以退缩，厚着脸皮上永远学习，永远年轻。技能上，专业技术过硬是职场立足的根本，能解决难题，业务能力突出，是职场长青的关键，在这两点上，学习是最好的营养。
说的就是职场的深奥所在，能够在职场混的风生水起，歌舞升平的，不光光是你的专业技能好，而且，为人处世之道也要精通。
在职场上存在这么一种人，俗称老油条，就是暗指在职场上混久了的人，老油条，简单的说就是为人精明，处事圆滑，利益至上的一类人。
今天说说，新入职后，如何和公司的老油条相处，才能够快速的进入到工作状态中去。
这是一门艺术。
老油条，颜色深，味道脆。
所谓艺术，无非就是和老油条相处起来的时候，能够游刃有余，怎么做到这一点呢？
话说回来，既然你能够应聘到一家公司的某个岗位，说明你的专业度等硬件条件是符合公司的要求的，假以时日，再熟悉了公司的运作模式，架构，等方面之后，很快就能进入状态中的，这也是我们所希望的，谁不想自己能够通过劳动，获得公司的认可，然后升值加薪呢？
然而，真的这么简单吗？答案是No！
因为，在你走向成功的道路上，还有这么一群人的存在-----老油条！
老油条大致可以分为两种：
A.存在于你的部门内部，或者是你的上司，或者是你的平级，或者是你的下属，基本上来说，部门内部的老油条才是对你最重要的，我们知道，部门内部，特别是同岗位之间，存在利益相争的情况，存在几种情况：
a.你的上级老油条，不真正接受你，那么你的日子就很难过，什么事情都对你公事公办，任何时候都是对你笑眯眯的，打着官腔，不教你东西，看着你犯错，多走冤枉路，或者直接走人；
1。针对这种老油条解决办法：尊敬，虚心，虔诚，有问题多请教，隐藏自己，装扮的有点无知，懵懂，即使自己对了，也不要逞口欲之快，态度很好，让他有慢慢放下戒心，真正接受你！
b.平级老油条,平级老油条，就是在部门内部，职位和你平级的老油条，这个比上级老油条更致命，因为你入职新公司之后，短期内不可能对你的上级产生威胁，但是对平级老油条，却是有些威胁的；
这种级别的老油条，表现出来的就是对你不理不睬，工作上的问题即使你请教，也不会告诉你，甚至最基本的需要配合的工作，都是能不配合就不配合，能少配合就少配合，基本上也是等着看你的笑话；
2.针对这种老油条的解决办法，套近乎，喜欢抽烟的给烟抽，喜欢喝酒的给酒喝，喜欢吃喝玩乐的，找机会一起去玩，但是，不需要太放低自己，因为是同级，他决定不了你的职场命运，搞好关系即可；
职场关系，就是一张网，千丝万缕。
c.下级老油条，这种老油条就简单很多，如果不是和你有很大的利益瓜葛，基本上就是在你刚来的时候，对你分配的工作，不支持，不拒绝，效率很低下，抵触情绪很强，拖延症明显；
3.解决这种老油条相对简单的多，因为你的他的上级，拥有话语权，对于这种老油条，刚柔并济，恩威并施，再给点小恩小惠，基本上也就搞定了，搞不定的话，很简单，换人。
