我们工厂的员工大部分都是老板的亲戚,说也不是,不说也不是我现在都不知道怎么管理了,求大神指导指导, 我公司现在已经运营一年多了,很不容易才走入正规,但是好多员工...
作者&投稿:才旦拜 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
我所在的工厂是一个家族式的企业,有一个部门的员工基本都是老板的亲戚,很难管理。~
不说。我朋友的公司是他二叔的,一小领导嚣张,上月被开了!不过是小公司,公司两百多人。
按照规章制度管理就行了,如果你们老板徇私枉法,那你还不如辞职。
哎!!同感啊!!!根本没法管理!!老板希望我按照自己的想法管理,无奈厂里是老板娘做主!
你是公司主管
第一 给老板说清楚 我们是替你打工的 一切行为准则都是为你的 我们打工者没有违背这个宗旨。
第二 要和老板的亲戚说明,维护你的工作就是 维护老板的 就是企业的效益。
第三 打铁需要自身硬 因为你要是管理人员的威信要靠一是授权 二是自己的言行举止也就是平时细节积累的形象积累的威信 三是业务技术 是他们的亲属不得不服 。
这样他们会慢慢的以尊重的态度 与你相处 会尊重你的会维护你的工作的
干掉一两个冒头的!
尽快把公司的氛围调整过来,一旦大家习惯这样的情绪,你公司就很难调整回来了!
我们讲,建立一个秩序很难,但是破坏他,太容易了!
你愿意吗?
至于被干掉的亲戚怎么办,给他点补偿,哪怕多一点,也是一个交代!
相信在人情跟公司的发展选择上,你是明智的!
不说。我朋友的公司是他二叔的,一小领导嚣张,上月被开了!不过是小公司,公司两百多人。
按照规章制度管理就行了,如果你们老板徇私枉法,那你还不如辞职。
哎!!同感啊!!!根本没法管理!!老板希望我按照自己的想法管理,无奈厂里是老板娘做主!
你是公司主管
《我们是一家小工厂,员工好多都是熟人,很难管理,还有工人之间吵架,怎么...》
答:老板出面,逐步轮换淘汰掉一批,吸取教训,招人要看长远些的利害关系,特别是小厂。
《你如何理解职场"倒挂现象",还有工作环境都是老板的“皇亲国戚”只有你...》
答:在工作环境当中,很多老板的亲戚确实是会出现工作不多但是挣钱很多甚至不工作还挣钱的情况