职场新人如何避免老员工安排很多活儿？ 职场新人如何避免被随意使唤，安排工作
新人想要逃避老员工的使唤其实很简单，只要自己称有事情就可以间接的逃避老员工的使唤，没必要非要一直瞻前马后，跟随老员工的培训。
最为一个有志向的青年，还要勇敢的去说不，即使你说了，对你也不能造成太大的伤害，然而如果你没有说，老员工可能觉得理所应当，不会对你好一点，很多时候的事情还是要你去做的，因为有了第一次，必定会有第二次，第三次，这样最后的你也会不耐烦的，还不如早点说出来。
之前有个朋友告诉我自己职场很不如意，我就问他为什么，毕竟要有个理由吧，他就说是生活所迫，我说为什么，谁欺负你了吗。他就比较委婉的说不算是，只是自己工作地方的老员工总是安排他去工作，什么简单的工作也让他替着去完成，
刚开始觉得有点可耻，但后开想想确实是这样，社会上很多人倚老卖老，总觉得你好欺负，最后我的朋友忍受不了了，告诉我他想辞职，作为好友的我也不能说太多，只能去安慰他，告诉世界上还有很多好的东西等着你去发现，不仅仅一个老员工，你要努力突破自己，让自己变得更好，让更多的人为你办事。让你成为一个更好的人，你去告诉你的下级，不需要去听从老领导的指挥，如果有不懂得可以去请教，但绝对不允许老员工欺负新员工，让社会的风气变得更加美好，让更多的人去帮助新人。
相信很多职场新人都会遇到这样的问题：刚来公司，不清楚谁的权力大，谁安排的工作比较重要，所以老员工安排的工作只得乖乖去拼命做，结果经常是吃力不讨好，累到吐血却被领导责怪本职工作没有做好。原因就是很多老员工特别擅长越级使唤、指挥新人，让新人工作方向走偏了。
职场陪伴师-为你答疑解惑
不论是谁，踏入职场的前30天， 你必须被使唤。如果不这么做，那么恭喜你，你肯定是有一个牛逼的老爸。从职场第31天起，如果你还是天天被同事使唤，那你就要好好读一下这篇文章了。
职场新人的烦恼
首先职场新人被上司和老员工使唤，是很难避免的。没有哪个职场新人可以第一天就挑起部门大梁，每个新人总需要一个熟悉现有工作环境的过程，换个角度讲，被使唤也是新人尽快融入新环境的有效方法，被使唤的时候快速的跟上司、老员工建立联系，避免被排斥、被孤立。
在被使唤一段时间后，虽然身份仍然是职场新人，但是你也已经逐渐熟悉了工作环境，可以独立开展工作了。这个时候，你需要马上调整方法，警惕持续的被使唤，避免让被使唤成为常态。通常来讲，拒绝是结束这种关系的有效途径。
当然，对直接领导（能决定你晋升、薪资待遇的人）提出的要求，尽量不要去拒绝。其他大部分人提出的不合理要求，都可以用简单明了的一句话来拒绝：我手头现在有活要做。
要学会灵活运用这句话：
1、让自己手上必须有事做。可以是正常的工作内容，也可以是领导临时安排的工作，至少也得是看培训资料。
2、对方提出要求时，先搞清楚要你帮助的是什么事，如果这项工作与你的职责权限无关，就可以开始拒绝了。
3、拒绝的时候要申明自己并不是不想帮忙，而是实在没办法、没时间、忙不过来。
最后，再分享一个对职场新人有用的tips：
定期跟直属领导聊一次，拿出诚恳的态度，向他取经，请他帮你答疑解惑：
他对你的日常工作有什么建议，哪些不好的地方需要进一步完善提高；
他对你的职业规划有什么建议，要往哪个方向深挖。
工作交往中注意把握以几下点：
1.你的直属上级是谁
2.其他人和你直属上级的上下级关系。这两点能说明什么问题呢，首先第一服从的要是你的直属上级，其次才是上级的上级，再其次才是乱七八糟的同事。
新人被老人使唤可以说是在所难免，但你要自己衡量这个使唤是否有价值，如果只是把你当劳动力，总是做一些本不应该属于你工作范围的重复、无意义工作，你要适当选择拒绝，并表明立场。如果你把你当人才，解决一些有难度的工作，那么这也是对方看重你，并且是个锻炼自我的机会，要把握住。
3.最为一个有志向的青年，对无理的过分的要求还要勇敢的去说不，即使你说了，对你也不能造成太大的伤害，然而如果你没有说，老员工可能觉得理所应当，不会对你好一点，很多时候的事情还是要你去做的，因为有了第一次，必定会有第二次，第三次，这样最后的你也会不耐烦的，还不如早点说出来。
4.对待老员工要尊重保持主动热情的态度，只要用心，一定会让周围的同事员工慢慢的接受你的。 调整心态，提高工作能力 职场新人遭遇老员排挤，在心里上总会有一些不平衡，这时我们要学会调整自己的心态，不软弱也不强硬，做好自身的工作，让同事们觉得你是个有原则的人，同时提高工作能力，在工作上多花心思，也会让同事对你另眼相看。
新员工就本着多干活就能得到更多锻炼的态度，尽力去干，活多会迫使你理出轻重缓急，理出多条思路，无形中自己的业务水平会得到很大提升，多干活不是什么坏事，你把他们派的工作都做好就是很好的破局。
如果自己想要拒绝的话，一定要说出来自己的这种想法，或者是说出来自己的这种意见，这样才能够进行拒绝。
