签了劳动合同一个月内可以辞职吗？辞职后，老板会扣工资吗？ 工作一个月了 可不可以辞职？没有签定劳动合同，辞职后有没有工...
作者&投稿：娄饰 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
签了劳动合同必须提前一个月辞职吗？~
2、《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
辞职是你的权利，公司无权扣你的工资，你只需提前3日通知公司即可离职，注意把你给公司的辞职通知书的复印件保留下来即可，公司如果扣留你的工资，属于拖欠工资的违法行为，你有权申请法院要回你的工资，法律依据是《劳动合同法》第三十条规定： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
只能拿到签订合同的工资额，而且你要提前一月跟公司提出书面辞职，如果公司没有对你进行专业技术培训或具有关于保密技术培训等，合同上又没有特殊的条款约定，可以拿到工资，否则到劳动局投诉，现在国家对工人的工资问题特别重视。
你已经过了试用期，如果想提出辞职，应提前30日向公司提出辞职报告。批准最好，如果不批准，你也可在通过30日后，自行离职。你实际工作期间的工资是应当全额支付的。
如果你想辞职，可以提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。当然，也可以与用人单位协商一致解除劳动合同。如果用人单位存在劳动合同法第38条规定的情形，可以随时解除。你实际的劳动所得老板不得克扣。
可以辞职，因为劳动者有这个权利，没有签订劳动合同不算是正式公司员工，你辞职必须是有工资的，这是你应得的报酬
1、签了劳动合同一个月内可以辞职的，按规定辞职，用人单位不得扣工资的。2、《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
辞职是你的权利，公司无权扣你的工资，你只需提前3日通知公司即可离职，注意把你给公司的辞职通知书的复印件保留下来即可，公司如果扣留你的工资，属于拖欠工资的违法行为，你有权申请法院要回你的工资，法律依据是《劳动合同法》第三十条规定： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
只能拿到签订合同的工资额，而且你要提前一月跟公司提出书面辞职，如果公司没有对你进行专业技术培训或具有关于保密技术培训等，合同上又没有特殊的条款约定，可以拿到工资，否则到劳动局投诉，现在国家对工人的工资问题特别重视。
你已经过了试用期，如果想提出辞职，应提前30日向公司提出辞职报告。批准最好，如果不批准，你也可在通过30日后，自行离职。你实际工作期间的工资是应当全额支付的。
如果你想辞职，可以提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。当然，也可以与用人单位协商一致解除劳动合同。如果用人单位存在劳动合同法第38条规定的情形，可以随时解除。你实际的劳动所得老板不得克扣。
