如何对付阴险的同事 职场中的“小人”你要看得透~
如何对付阴险的同事？职场上，什么样的人都有可能碰到，圆滑的、率真的、曲里拐弯的、口无遮拦的……有些人表里如一，有些人高深莫测;有些刚交往觉得亲切，有些相处久了才会觉得温暖……对待不同类型的人，要用不同的方法，否则就不能与别人产生良好的互动和沟通。也正是因为这般复杂的原因，人在职场容易产生诸多情绪上的压力。如何对付阴险的同事值得注意的是，并非每一个给你产生情绪压力的人，都是你职场上的小人，也并非每一个不那么合作的人都要被归入“恶人”的类别。只有明辨那些真正需要远离的人，才能区分善恶，减少困扰。伪小人之一 EQ低，情绪化因为小事情就情绪低落，遭遇小小挫折便提不起劲甚至满怀抱怨，这种人在团队中很容易把不良情绪转移给其他人，进而影响整体的工作氛围。大部分情绪化的人都是由于EQ低而造成的。在遇到问题的时候，他们无法理智地控制自己的情绪，将注意力关注在问题本身上面，甚至他们会毫不掩饰地把情绪都放在脸上，让人一望便知他当下的心理状态。应对：能够让你看穿他心理活动的人，实际上并无什么心机。而且他的情绪化，大多与事情有关，倒不一定是故意针对某个人的。如果你有时间有耐心，说几句好话安抚一下，会对他起到很大帮助;如果你也没那个闲工夫，那么让他自己先冷静冷静好了。应对：与这种形态的人物交往，要灵活变通。由于他们嘴上一套，心里一套，所以和他们打交道，既不能不听他们说的，又不能完全相信他们说的。如何交往，运用什么策略，采用什么方式，回答什么内容，要根据当时情况灵活变通。与这类人交往，首要的任务是根据各个方面的信息，分析出他的真实内心，然后再对症下药，巧妙引导。伪小人之二 大嘴巴，直性子他就像个三岁小孩似的心里藏不住事，今天下班时有人开着宝马来接你被他看到了，明天一早准保拿来跟你开玩笑。人生除了生死，在他看来几乎就没什么大事情，没什么值得特别紧张或注意的，也没什么值得提防或小心的。什么事对他来说都是耳边风，一讲而过，守不住秘密，也没什么烦恼。甚至他还不理解，你因为他的大大咧咧而感到烦恼，究竟是为什么?应对：这种人性格还不成熟，分寸感不强。随着涉世渐深，他会有所改变。只要不涉及太多敏感内容，与这类人相处还是很轻松的。如果你也是个坦荡没心眼的人，或许会觉得他是个可交之人;但如果道不同不相为谋，那么只跟他聊些吃吃喝喝的话题，保持适度距离就可以了。
这种人要防着点他,干活偷懒,抢功第一个,你只能防着他,该他干的,他推给你了,你就不接,该你干的,你把它做完,如果他太嚣张了，直接跟他沟通一次，如果过两天还是这样，直接跟你们领导谈，这是最好的办法，一般下属有事情，领导不会坐着不管的！
如果你们两个都没有谁离开的可能性的话，还是尽量把关系搞好点，既然你选择去做那些事就不能抱怨，也不要放脸色，如果是你能力范围之外的可以不做或者寻求帮助。也可以把大家要做的事情做下分工，这样不能完成就是他的责任了。遇到你觉得应该两个人干的活就喊上他，说话的时候说的好听些，态度好些。 很多时候人与人之间的关系能够对工作效率产生很大的影响。
要相信自己做了事，那就是你学到了东西，锻炼了自己，心胸放开些。
倘若他实在太过分，你也可以挑时候挫挫他的气焰，尺度自己把握。有时候是必须忍的，但是有时候一味的忍让会让对方得寸进尺。
这种人可以无视他的存在，自己干的的事情自己记住，守住自己的底线，他不干事，也不要让功劳被他抢了。
你只要想到办公室其实只有你一个人心里就平衡了。他是空气。
利用你的优势，不干！老板追究下来也不怕
这个米有逻辑，为什么体力活儿他不干就得你干啊？你一个女孩，完全可以拒绝，如果上头问下来，你的理由可比那个男人的理由多多了啊，女孩不会示弱怎么行。。。
《职场上的坏习惯有哪些}》
答：二、不懂礼貌 一个人的言行举止都透露着此人的素质，如果你在公司里，不分场合直呼公司前辈的名字，不会经常说“谢谢”、“请”和“您好”，一天到晚一张扑克脸，好像谁欠你五百万没有还一样，那么你难免会给人留下没有素质，没有教养的印象。一同入职的新员工里，你会发现一个经常对同事说“...
《在职场中,你觉得有哪些人是不值得交心的?》
答：自私的人 ，一个自私自立的人大家都知道，跟这种人深交还要无时无刻的防着他来阴自己一把，很累的。总的来说在职场上深交的人首先是那些对自己有益的人，能帮的到自己的人，至少得是那些对自己没害处的人，所以凡是对自己有害处的人那就万万不可深交了，但是职场上的所有人还是能不深交就不用...
《职场上的哪种人,是大多数老板不想要的?》
答：二是不会说话的人，这种人不知道在什么场合，什么时候该说什么话，有时候会让别人处于尴尬的境地。三是自大自负的人。这种人自己认为自己所有的能力要超过他真正所有的，过于自负。接下来我们就来说一说这三种人吧。一、投机取巧的人。在职场上我想大部分的老板应该都比较喜欢踏踏实实做事，一步一个...
《在职场中,都有哪些人是不可以交的?》
答：2.没有主见的人。这种人就是职场中的墙头草，哪边风大倒那边，这种人的眼中没有友情，没有原则，只有利益关系，当发生任何冲突时，他会毫不犹豫选择自己的利益，谁有这样的朋友，下一步你就是他利用的棋子。3.经常叹气、抱怨的人。叹气的人只会让自己的元气减少，同时也会带来负能量的感染，搞不好...
《在职场上有哪六种人最让人讨厌?》
答：4:好吃懒做，真正干活的时候很少看到他职场上形形色色的人多了，未免有点良莠不齐，有的人好吃懒做。一有吃的马上能看到他的身影，真正干活的时候却很少能看到他。5:反应迟钝不灵活的人常常遭遇吐槽工作上有的人脑袋不怎么灵活，特别是计时的人家看你手脚慢很嫌弃你。本来一个组可以完成的任务，活生生...
《职场上什么样的人让你很反感?》
答：4、不要搬弄是非：搬弄是非的人别有用心的把秘密藏在心里。这些人喜欢贬低别人，以激发自己的卓越。或者让职场对手陷入麻烦，失去领导和同事的信任。他们所说的话往往是对一件事的猜测和想象的结果。如果有人悄悄靠近你，并贴着你的耳朵。5、注意自己的职场专业性：我们这里指的不是你在处理技术问题时...
《职场新人什么行为让人反感?》
答：当然对于更多的让老员工最反感的事情还是现在有很多的年轻人，他们在工作中非常的偷懒。本来现在有很多年轻人，他们就好吃懒做，在工作中，他们也是这样遇到了工作只要能够偷懒，那么他们就尽量的偷懒。像这样偷懒的行为当然是让很多老员工非常的反感。所以我们看到的确有很多的，初入职场的新人，他们非常的...
《职场上不受欢迎的几类人,你中招了吗》
答：第一类，冷漠的人，职场上有一类人，他们可以用冷淡的态度对待所有人，再热情的人碰到他们也会化为冰雕，除了工作以外，他们不会跟其他同事有任何交流，他们不喜欢参加任何集体活动，而一个团队也因为有他们的存在而会出现不和谐。所以，他们不会受欢迎。第二类，爱占小便宜的人，不少职场人...
《哪些职场人最讨厌?》
答：1.不思考，逢事便问人 职场中，有些人尤其是职场新人，任何事情不思考、不学习，张口便问人，甚至一问再问，更有甚者，直接让人代劳。“这个打印机怎么用”、“你帮我看看这个表格”、“帮我改下PPT，这个不会”……同事之间，不是不可以问，很多简单、低级的问题问多了耽误别人的时间，次数多...
《一个人越混越差的真相》
答：这种在职场上,常常遭人挤兑,冷落,得不到同事的帮助与支持。 02.心肠太软,不懂拒绝 别人一开口让你帮忙,就马上答应,也不管是什么事,即使不愿意帮,也不懂得怎么拒绝。反正对方一说,在加上情绪熏染,自己就一副菩萨心肠的模样。往往这种人,给自己招惹的麻烦不计其数最后还不知道如何脱身。 03.脸皮太薄,不敢表达...
