跟公司签了三方协议,有违约金条款,现在实习了2个月感觉不适合不想去了怎么办 我是今年的应届毕业生，去年底签署了三方协议，现在去公司实习了...
作者&投稿：函疯 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
我和公司签了三方协议，但是我去公司实习了2个月发现不适合自己就不想去了，就想解约，但是规定了违约金~
前提是你签了就业协议后，到公司报到后是否另行签订了劳动合同？如有签，则无须担心。
依据劳动合同法的相关规定，企业是无权要求你支付违约金的,就业协议也是保护毕业生顺利走上工作岗位的法律保障。不管是毕业生还是用人单位，在就业协议签订以后，学生报到以前发生违约的，都按照协议承担违约责任。一旦学生报到，用人单位就应该和学生签订劳动合同，这样才能形成法律意义上的劳动关系，此时就适用劳动合同的规定。因此，毕业生到用人单位报到后，就应该积极主动地向用人单位提出签订劳动合同的请求。
《劳动合同法》规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金（除了有保密协议及服务期的规定），要是用人单位给你进行了培训约定了服务期，你就得付违约金。正常情况下，违约金条款无效。
三方协议，也算是劳动合同，建议你去了解《劳动合同法》，或者到企业当地的劳动仲裁委员会咨询，会有免费的法律援助！！！
签订了三方协议后再毁约，就需要承担相应的违约责任，违约金是必不可少的。
先报到，签订劳动合同后再辞职的想法有一定道理，但前提是搭上了时间并把自己置于一个并不满意的工作环境，且还是要提前解除劳动合同的被动境地，代价过高，似有不值。
能否与单位协商，减少违约金数额，争取单位解约，便于你做其他更好的选择。
肯定算违约的了，如果协议里面有规定，还是要支付违约金的。
大学生刚参加工作有适应过程，实习期还没有进入工作状态，因此也不能很好的判断公司到底适合你不？如果公司整体环境啊，待遇什么的都还好的话，建议多观察一下吧。
如果确实不想呆了，就早点提出解除协议吧，违约金的问题，可以协商解决，看公司能否不要或者少交点——这个要看你的交流能力了。
总之，祝你好运。
前提是你签了就业协议后，到公司报到后是否另行签订了劳动合同？如有签，则无须担心。
依据劳动合同法的相关规定，企业是无权要求你支付违约金的,就业协议也是保护毕业生顺利走上工作岗位的法律保障。不管是毕业生还是用人单位，在就业协议签订以后，学生报到以前发生违约的，都按照协议承担违约责任。一旦学生报到，用人单位就应该和学生签订劳动合同，这样才能形成法律意义上的劳动关系，此时就适用劳动合同的规定。因此，毕业生到用人单位报到后，就应该积极主动地向用人单位提出签订劳动合同的请求。
《劳动合同法》规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金（除了有保密协议及服务期的规定），要是用人单位给你进行了培训约定了服务期，你就得付违约金。正常情况下，违约金条款无效。
三方协议，也算是劳动合同，建议你去了解《劳动合同法》，或者到企业当地的劳动仲裁委员会咨询，会有免费的法律援助！！！
