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该该期限劳动合同好处有灵活性、试用与评估、坏处有缺乏稳定性。1、灵活性：对于雇主来说，签订固定期限合同可以灵活适应市场变化、项目周期以及业务需求的变化，当特定工作或任务完成后，合同自然终止，无需承担长期雇佣责任。
2、试用与评估：对于初次合作或者岗位调整时，可以作为对劳动者工作能力、表现和适应性的试用期，有助于企业更好地评估员工是否适合长期雇用。
3、缺乏稳定性：对于劳动者，固定期限劳动合同意味着到期后需要重新找工作，存在一定的职业不稳定性和失业风险。
《长期合同和无固定期限合同哪个好》
答：无固定合同好。固定期限劳动合同，有效期只是合同期限，一般是三年左右。无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并...
《固定期限和无固定期限的差别》
答：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。(一)有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年;短到一年或者几个月。(二)无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动...
《固定期和无固定期劳动合同的区别》
答：律师解答 固定期限和无固定期限劳动合同的主要区别在于是否约定存续期限。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动...
《签劳动合同的好处和坏处》
答：法律分析：签订劳动合同是对资方对劳方的一种工作保障,对双方具有约束性,如不签订劳动合同,对劳方而言是没有保障的,所以说好处就是可以让劳方个人有劳动保障,坏处是让劳方与资方相互约束,按最近劳动法规定,如资方与劳方未签订劳动合同,三个月后将视为无固定期限劳动合约。法律依据：《中华人民共和国...
《劳动合同在什么情况下签订》
答：3、单项劳动合同,即没有固定期限,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 三、签订劳动合同有哪些好处 1、通过订立劳动合同,明确双方权利、义务及责任 劳动者与用人单位之间,藉以在它们之间形成一定的律关系。劳动法律关系同其他法律...
《签合同对员工有什么好处》
答：签订劳动合同的好处,对劳动者来说是实现劳动权的重要保障；是证明存在劳动关系最有利的证据；其他。对用人单位来说增强员工归属感；避免因未及时续签带来纠纷；即时解除无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同责任等同；其他。对于劳动者而言,劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和...
《劳动合同签无固定期限好还是固定期限好》
答：无固定期限的好，好处是：签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境，所以不存在法律意义上的风险。一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由，只能按照的相关规定处理，并须支付员工补偿金。企业在进行“经济性裁员"时，订立了“无...
《...在与员工解除劳动合同方面,与有固定期限合同的处理方式有何不同...》
答：无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同，在遇到劳动纠纷涉及赔偿问题或者经济补偿问题时，基本是没有区别的。不管是固定期限合同还是无固定期限合同，员工因为个人原因离职的，用人单位都无需补偿或者赔偿。固定期限与无固定期限劳动合同在解除合同时的基本条件、经济补偿和赔偿的标准都相同，双方唯一区别在于签订...
《无固定期限合同的好处和坏处》
答：好处在于，可以帮助企业留下人才，对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。弊端在于，签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或者终止合同，都面临给予员工补偿，一定程度上也降低了员工...
