同事老在领导面前打小报告 为什么同事喜欢在领导面前打小报告，？
首先你要弄清楚他打小报告的目的和动机是什么，然后再谨慎小心地对待，这样的人 一般都是 三面五刀 的小人，你最好不要和他有联系，建议保持距离；如果他总在背后说你坏话、打小报告，你要光明正大的 在周围人面前和他对峙，毫不留情的揭穿他，把真相公布于世，让他对你产生畏惧，估计以后它都不会再打你的小报告。
我觉得其实对于这种人的话，首先要让领导选择看重你不要清醒其他人的那些谣言，所以我觉得可以找个机会和领导好好的沟通一下，因为我觉得其实这些领导也并不是说每天在这种谣言中。就随意的清醒的，反而我觉得他们心中有一定的判断界限，只要你做的好，我觉得再多的谣言他都不会去领会，因为我觉得领导其实他那心中有一定的标准的，其实他们都知道谁在认真工作，谁没有在认真工作实在扰乱公司的秩序，他们心里面都是非常清楚的，所以我觉得只要你有机会和领导说一下这个事情，我觉得他一定会理解的。
这个我觉得你可以了解清楚为什么这个同事总在领导面前打你的小报告，是不是有什么事情得罪了他，然后你要注意一下，对于这种人我觉得你最应该的就是选择不离婚，因为如果你过多的理会的话，只会让他更加的越发纵容，反而不如不理会，直接让他觉得你根本就不秒他这样的话就让它这样人的放弃了。
最后我觉得应该是和你同事搞好关系吧，其实只要你的群众基础更大一些，其实他在说什么也就没有人相信了，所以我觉得最重要的还是要和你的同事以及领导搞好关系。
1每个人都想向上爬,但是他们没有实力和能力去争取,只好将别人的缺点和失误放大。2狗腿,想巴结领导,把工作中出现的问题即使向领导"汇报".以表他们的公司忠心和工作的认真。3也许,本身就是二到不行的脑残级八卦者。4当然也不排除领导要求他报告啊,毕竟大家都是打工的,得罪同事总比得罪老板强吧。恩,其实吧,当初你开始这份工作时你们公司相信你是可以胜任的,你也坚信自己是有能力,有追求,有未来的吧。所以就拿出你的干劲努力工作吧。相信有一天也会有员工向你报告你的下属员工。不是很好吗?加油~~~~^ @ ^
是的 这是个可怕的事情 你一定要重视！！一定要！!我在一家大的企业做经理 我也是被别人打报告!我深有体会！我觉得你首先一定要处处小心对方！不要让他抓住你的错误！然后少说没用的话！就是少说多做！处处留心找出他的错误！还有就是不要在领导面前说他的坏话 因为还没到时候！你要团结你身边的人！在领导面前你一定要努力的工作！领导说的话你一定第一时间去做！这是必须的！一定记住！还有就是不要怕他 你越怕他 他就越来劲！！这是第一步第二步：你现在团结好了周围的同事 尽量让他和别人产生矛盾!好了现在一切就绪了
第三步：最重要的一步就是给你们领导写信！当然是秘名的！写的一定要好 要符合实际 就看你点文采了!前面说的留心他的错误 一定要注意！然后在找个别人的手机卡 给你们领导发个信息 当然是说他的错误！如果领导没反应 就再发 再写！一定会有一天领导会调查的！就好是你们领导讨厌的错误！嘿嘿 那时有他好看！你一定要让你身边的人也知道他的错误！但最好不要太名！
第四步：注意在这之前你一定要忍!一定要笑到最后！还有记住 不要随便出招！一定要一招制敌!一定要找出他的致命错误 最好是原则性的错误！千万记住 要不就不动 一动就让他永远不能翻身！！！
最后告诉你 先学做人 后学做事！
首先，你应该先和领导搞好关系，我觉得和领导不仅局限于工作上的关系，在私下应该也搞好关系，摸清领导的脾气爱好，给领导送他喜欢的东西，请领导吃他喜欢的食品。注意不要忘了领导的家人及孩子，这一点非常重要。
第二，你表面和那个打小报告的同时搞好关系，虽然你心里恨他表面你应该跟他说笑，让他看不出来你对他的态度，时不时 的请他一起出去吃顿小餐，让他对你产生好感，注意在与他接触时让他觉得你对他无话不谈（重要的最好避开）使他对你没有防备。
注意：虽然你和领导已经搞好关系了但是你千万不要和领导汇报那个小人什么，这样会让你在领导面前显得你很没风度。
毛主席说:一万年太久,只争朝夕. 又说:与天斗与地斗与人斗,其乐无穷.
楼上诸位已经从哲学角度深刻阐述了应对的心法. 看来如果想拿你的悬赏只能出点狠招了. 所以下面我从战术角度来谈这个问题.
1.老板分有远见的和没远见的两种,但不论那种都最看重手下的忠诚,所以宁可得罪所有同事也要讨好老板,马屁不厌精不厌勤,忘记所谓的尊严和正义,你要的只是玩死那个贱人,而斗争是必然有所牺牲的,牺牲一些正直的虚名,换来老板的免死金牌誓书铁卷你才有斗下去的资本.
2.人非圣贤,孰能无过.而做的越多错的越多.注意留心那贱人的做事方式和习惯,尽量了解他能力的极限和思维的局限.把一些可能犯错误和棘手的事情交给他处理,注意收集了解他的错误.不要害怕他完成了困难的任务而出风头,在老板心里,做好是应该的,而大的错误一次也不行,没有功过相抵这回事.不要举报他的小错误,而且还要帮他隐瞒错误,通常人们会为了隐瞒小的错误而犯更大的错误.直到有一天你拿到了他不可饶恕,犯了老板大忌的错误,不要犹豫,最后一击的时候到了,一次弄死他,决不给任何机会,否则最后受伤的只会是你.
3.假如这贱人做事谨慎,或颇有大智慧,宁可小错事发也不肯犯大错.那么想办法给他树立一个旗鼓相当的敌人(这种人是不缺少敌人的,细心观察,旁敲侧击撩拨),然后选择一方阵营做个配角,尽量让斗争不断升级,而双方力量保持微妙平衡.人在巨大压力面前才会出昏招,犯大错.这样你就有了无数机会得尝所愿.
4.如果这样还不能扳倒他,那么劝你赶紧投降,因为你不是对手,还是跟他混吧,毕竟这样的人生导师也不是随便就能碰到的,跟人家好好学学混世之道吧.
所谓同行是冤家。
如果你的领导因为他的言语而对你的印象不好,我觉得你的领导可以说很愚昧。每个人都喜欢听好听的,但是我觉得作为领导,是有点盲目的沉浸在好话当中,这样的领导并不称职。显然你的同事很会"做人",这样做人的方式虽然并不让人认同,但在个别职场上却很受用,我觉得你不需要为此而改变自己做人的原则,而应该重新审视自己的工作环境,不要让个别的人和事阻碍你的发展。
其实这种情况很普遍,不只是在职场上,遇到这种情况最好不要只顾着生气,这样会让个别人见缝插针,因为你的愤怒会影响到很多,你不可能去阻止他,但你可以阻止自己不留给别人攻击你的机会。
安分守己是基本和有效的的应对这类人的一种方式,不要让他在工作上找到机会,勃然大怒,与其理论等一般不会解决问题。如果领导不能公正的看待你的表现,反而一再信任他的言语,我建议你不要在这种环境浪费时间。
有个原则"遇到有人恶意的攻击而伤害了你,你要及时告诉他,别觉得有什么难为情。如果做错的是他,可以让他知道你的立场,他很可能有所改变,调整不当的行为。" 维护自己的权利是很有必要的,如果你觉得需要让他知道你的立场,要注意态度的拿捏要适当,不要太过激烈,引起争论。
1 这是人的本性，不过你的同时把本性表现的太明显和夸张了
2 你要用你的实际行动在你领导面前证明你的工作能力，并且和领导搞好关系
3 对于你的先前的同事你也要奉承他，请他吃个饭，告诉他你是新来的，要向老同事多请教学习，因为一般象这样的人，有一点小恩小惠就能打发
回答者：小网民来了 - 试用期 一级 4-8 18:27
在这个世界上最重要的事情是懂得怎样做人..当然我不是讲你不会做人。而是在某些方面还不是非常好,比如:怎样跟一个工作经历长的同事相处,因为别人在公司里的时间比你长,他肯定根基比你牢,是吧.就拿老板听他的话来说,就说明他在公司还是有一定的地位的,那么你有时候就不能在某些方面跟别人比,人吗,要的就是面子是不,所以你现在可以拉下面子,主动跟别人打招呼,有时候也要因人而已咯.是不.
回答者：yiminghui1986 - 助理 二级 4-8 18:55
