约定试用期三个月，但是签订合同时试用期是6个月~
按照《劳动合同法》的规定，签订三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。也就是说公司与你签订的正式合同所约定的六个月的试用期是合法的。而公司从你第三个月期满就给你开正式工资，说明公司并没有亏欠你。到现在为止，你工作尚不足五个月，按照正式合同的约定，仍然属于试用期，所以依照法律规定应属于试用期的辞退。至于合同文本上的日期，应该按照签订合同的当日填写，但许多用人单位为逃避责任(《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”)，常常按照劳动者工作之日填写，劳动者在与之签订合同时没有提出异议则认为是默认了。所以你当时与用人单位签订合同时，尽管用人单位有违法之处，但你苦于没有证据，也就没有办法对其进行追究了。
要看合同中约定的工作年限是多少。劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
劳动法规定签订一年合同试用期1个月。 试用期3个月需要合同3年的 如果你合同被签一年被证明违规
合同期限三年以上（含三年）才能约定6个月的试用期，否则违反劳动合同法的规定
《...就签了劳动合同,上面试用期写三个月,然后说到时...》
答：只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交...
《...期两个月,但是人事部门口头上和我说试用期三个月,》
答：还在试用期。现在辞职，根据《劳动合同法》第37条的规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”，你只要提前三天提出来，就可以结算工资走人。
《我与公司签订3年劳动合同,但应聘时说是3个月试用期,未见书面的。》
答：只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交...
《我和公司签了劳动合同上面写了试用期三个月,但是又说我有不足要延长试 ...》
答：劳动者可以严正的予以拒绝，如果过了试用期，劳动者可以根据双方签订的劳动合同要求转正，享受正式员工的待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动...
《试用期3个月进行培训,转正之后签了正式合同,现在要申请辞职,公司要求...》
答：你的劳动合同是否有培训方面的约定，或是否另外签订了培训协议。请你认真看一下《劳动合同法》第22条规定及《劳动合同法实施条例》第16条规定。为便于理解，最好再搜索一下“解读劳动合同法第二十二条”。如果你前三个月试用期没有签订劳动合同，你可以要求2个月的双倍工资。如果你不能证明你是什么时候...
《我与公司签定合同5年,说是试用期3个月实习期3个月,6个月转正》
答：你的行为不违约。实习期是指还没有毕业的学生对所学专业进行的实践性的活动，不适用与已经毕业后就业的劳动者，因此你公司规定的“实习期”应视为是试用期。《劳动法》第三十二条第（一）项规定 “在试用期内”劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。你在试用期辞职属于法律允许的，因此并不违约。...
《...开始说是试用期3个月之后涨工资签合同,但是到现在为止合同也没有签...》
答：有这两个就可以证明你是公司的员工，而且，劳动合同法的规定是到职一个月之内必须签订劳动合同。试用期三个月还说得过去，只要公司和你签订的合同是三年以上的，是可以约定三个月试用期。张不涨工资，法律没有明确规定。所以由用人单位决定，法律无权干涉。不给你涨工资，只能说公司不讲信用，这是道德...
《...月后上保险和签正式合同.但是到期辞退了,试用期间的保险怎么办?_百 ...》
答：没办法的，现在公司都说要试用期，试用期间保险是没有的。比如我在公司没签合同的，但公司给你保修也交了等等。这个东西要看公司的了
《...刚来时说试用期3个月后签合同,交保险。我是10月15...》
答：如果你继续工作，而不签劳动合同，又不交保险，可以从开始工作时就双倍赔偿，如果工作超过一年都不签合同就自动变为长期合同，开除就要赔钱。如签了合同不交保险，最后可以要求补交，但若公司补贴你钱了，又有证据，那公司可以要求你退回补贴款才补交保险。基本就这样的，有疑问再补充 ...
《试用期三个月合法吗》
答：一、试用期三个月合法吗1、试用期三个月合法。具体如下：（1）如果签订的劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；（2）若果签订的劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；（3）如果签订的是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2、...
