深圳工厂上班，试用期三个月，公司规定三个月内不能辞职，怎么办？~
1.公司的规定是无效的，你不用去管，试用期是员工和公司相互试用的阶段，员工可以随时走人（提前3天通知公司即可），公司方面也是一样的。
2.你如果不想做了，只要是试用期内，随时可以走，不用拘泥于做不做两个月。但是如果过了试用期的话，你再想辞职就必须提前一个月通知公司才行。
3.如果公司以所谓内部规定不许你辞职的话，可以去申请劳动仲裁。
4.你辞职时，公司必须结清你的劳动薪酬，不得以任何借口少给或不给工资，否则一样可以去劳动部门举报。
1、未满试用期三个月辞职，公司扣工资30%是不合法的，按现行规定，如果劳动者给用人单位造成经济损失的，每月最多只能扣除20%的工资的。
2、《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
公司规定三个月试用期，你不到三个月就辞职，是你违约了，厂里扣你的意外险不违法。
《工厂规定一定要做满三个月才可以辞职!! 假如我没做满三个月可以辞职吗...》
答：工厂规定一定要做满三个月才可以辞职的做法，违反了《劳动合同法》第三十七条的规定，是无效的。辞职属于提前解除劳动合同，需履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天（试用期为三天）书面通知义务，并继续工作至三十天届满。期满后无论单位同意与否，与单位的劳动合同终止，劳动关系解除。可以得到已...
《您好,我是一名学生,现在在一家工厂上班,签了合同 合同上面写着要做...》
答：您好。劳动者提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位的批准，并应在交接完工作后一次性结清工资。如用人单位拖欠克扣工资的，可向劳动部门投诉，热线12333 。必要时，可委托律师维权。祝顺利。
《工厂三个月试用期,到期了不转正真的会解除劳动合同吗?》
答：如果弓藏的试用期是三个月，到了三个月以后还没有给你签订劳动合同，那么肯定是不想跟你续签了，想给你解出了个活动了。
《...他们每个月十五号发工资,他们规定三个月内不能辞职,只能自离_百度...》
答：当初来的时候为什么不问清楚？如今只能去跟他们好好的谈谈，说明你是暑假打工，为了减轻家里负担半工半读。如果他们能体谅你的难处我想会网开一面的，诚恳一点，去试试吧。
《在工厂上班,试用期三个月,如果做两个月就不想做了,能不能拿到这两个月...》
答：怎么不可以啊！试用期不单是工厂考验你的时期，也是你了解公司的缓冲期。你跟你们的主管讲不想做。让他跟相关部门沟通把你应得的工资给结算一下。没问题的！咱们是劳动人民，但我们也有自己的权益！
《我进厂没签合同,做了十天想辞工,领导说要三个月以后才可以,如果想马上...》
答：领导的说法是错误的，也是违法的。在试用期内，员工提前三天向用人单位提出辞职的，三天后，即可合法解除劳动合同。此种情况下，单位不得扣工资，更不得罚款。
《劳务派遣工,在工厂做满3个月试用期,到期不想干了,应该怎么离职?_百度...》
答：试用期内提前三天书面提出离职,三天时间到就可以办理离职手续正式离职。如果试用期满了转正,成为正式员工就需要提前一个月书面提出离职。单位如果还需要你工作,会满了一个月与你办理离职,如果不需要你工作,会按实际情况在三十天内与你办理离职。提出离职要求,如果未到法律规定及单位约定的时间而擅自离职,给公司因此造成...
《厂里规定满三个月后才可以辞职合法吗?》
答：你是按照计件工资计算薪酬吗？一般而言，如果成立劳动合同关系，劳动者在试用期内（如有约定试用期）提出解除劳动合同（即辞职），法律规定劳动者提前三日书面通知单位即可，你说你未做满三个月，不知道你和单位是否有约定试用期？如果有，试用期多长时间？如果你还没过试用期，就属于在试用期内提出辞职，...
《在工厂如何度过三个月试用期呢?然后转正》
答：认真完成安排给你的工作任务，不迟到早退，不顶撞领导，正常上班，度过试用期是没有问题的。
《在工厂上班签了三年的合同,试用期为三个月,现在工作了两个半月,辞》
答：合法的。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者在试用期内提前三天口头或书面通知用人单位，辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定...
