奉献全部分数求法律高手来帮我分析一下我的合同的合法性？？急！！ 急..奉献全部分数！关于违反公司规定的辞职问题！
作者&投稿：娄廖 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
请高手来分析一下我这个电子合同的合法性 作为乙方 我可不可以签订~
一、合同期限：
劳动合同期限为5年：自2006年11月28日起至2011年11月27日止。
二、新职工进厂后执行的条款：
1、先签订试用期合同，试用合格后，转签固定劳动合同，并于次年的4月份为其办理养老保险、医疗保险事宜。
2、乙方人事档案委托甲方代为管理（试用期结束后）。
三、劳动保护和劳动条件
1、甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格招待国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育。
2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动卫生条件和必要的劳动防护用品或防护措施等。
3、甲方安排乙方从事特种作业，乙方必须经过专业培训并持有特种专业资格证书上岗。
4、乙方系女职工或未成年职工，甲方应按国家规定对其进行特殊保护。
5、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。在生产过程中，对甲方管理人员声音指挥，强令冒险作业，乙方有权拒绝执行。
四、劳动报酬和劳动时间：
1、甲方根据按劳分配的原则和国家有关规定，必须以货币形式按月足额支付乙方的工资报酬。
2、甲方要根据本单位的生产经营特点和经济效益，依据国家确定的工资指导线，信法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
3、新学员试用期内工资按政府和劳动部门公布的最低工资标准，月工资不低于300元，试用期满后按企业现行工资标准执行（评定级别，提取工时）。
4、乙方完成或超额完成工作任务，甲方应按单位的规定对其进行奖励。
5、乙方依法享受国家规定的节假日，在节假日期间因有必要加班人员，甲方应近奶关规定发给节日补贴。
6、乙方在法定工作时间内依法参加社会活动，用人单位应视同提供了正常劳动而支付工资。
7、经过劳动部门审批，甲方可实行不定时工作制度和综合计算工时工作制
“二 1、先签订试用期合同，试用合格后，转签固定劳动合同，并于次年的4月份为其办理养老保险、医疗保险事宜。”这条有问题，
《劳动法》第16条规定建立劳动关系应订立劳动合同。第72条规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。所以自《劳动法》实施之日即1995年1月1日起，单位招用职工必须签订劳动合同，为其缴纳社会保险。
也就是说，试用期用人单位也要给你代缴社会保险。
其他的规定的比较模糊，如试用期的期限，奖励方法，应另行补充约定。
这是一些地方政府劳动部门编制的合同样本的一部分，所列内容没有不妥。
但是按照合同的要件，你在这里上贴的条款还不够完整。
没有没有试用期限，没有合同解除的条件，没有违约责任，也没有辞职、辞退等等的相关规定。缺的内容太多，如果合同书就这些内容是不行的。
你待续？？
看过了，完全可以
如果劳动者是严重违反公司规章制度的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
一、合同期限：
劳动合同期限为5年：自2006年11月28日起至2011年11月27日止。
二、新职工进厂后执行的条款：
1、先签订试用期合同，试用合格后，转签固定劳动合同，并于次年的4月份为其办理养老保险、医疗保险事宜。
2、乙方人事档案委托甲方代为管理（试用期结束后）。
三、劳动保护和劳动条件
1、甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格招待国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育。
2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动卫生条件和必要的劳动防护用品或防护措施等。
3、甲方安排乙方从事特种作业，乙方必须经过专业培训并持有特种专业资格证书上岗。
4、乙方系女职工或未成年职工，甲方应按国家规定对其进行特殊保护。
5、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。在生产过程中，对甲方管理人员声音指挥，强令冒险作业，乙方有权拒绝执行。
四、劳动报酬和劳动时间：
1、甲方根据按劳分配的原则和国家有关规定，必须以货币形式按月足额支付乙方的工资报酬。
2、甲方要根据本单位的生产经营特点和经济效益，依据国家确定的工资指导线，信法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
3、新学员试用期内工资按政府和劳动部门公布的最低工资标准，月工资不低于300元，试用期满后按企业现行工资标准执行（评定级别，提取工时）。
4、乙方完成或超额完成工作任务，甲方应按单位的规定对其进行奖励。
5、乙方依法享受国家规定的节假日，在节假日期间因有必要加班人员，甲方应近奶关规定发给节日补贴。
6、乙方在法定工作时间内依法参加社会活动，用人单位应视同提供了正常劳动而支付工资。
7、经过劳动部门审批，甲方可实行不定时工作制度和综合计算工时工作制
“二 1、先签订试用期合同，试用合格后，转签固定劳动合同，并于次年的4月份为其办理养老保险、医疗保险事宜。”这条有问题，
《劳动法》第16条规定建立劳动关系应订立劳动合同。第72条规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。所以自《劳动法》实施之日即1995年1月1日起，单位招用职工必须签订劳动合同，为其缴纳社会保险。
也就是说，试用期用人单位也要给你代缴社会保险。
其他的规定的比较模糊，如试用期的期限，奖励方法，应另行补充约定。
这是一些地方政府劳动部门编制的合同样本的一部分，所列内容没有不妥。
但是按照合同的要件，你在这里上贴的条款还不够完整。
没有没有试用期限，没有合同解除的条件，没有违约责任，也没有辞职、辞退等等的相关规定。缺的内容太多，如果合同书就这些内容是不行的。
你待续？？
