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以前见过一个老板，身价上亿，但是在全部企业，并没有一台空调，仅有好多个风机，老板一直说，等大家公司发展壮大了，赚钱了，都装空调，如今较为艰难，从我逐渐，都不安装，是的，老板是言传身教，并没有空调，但是大部分，一天你见不到人，仅有天阴雨天，温度低的情况下，才来企业，一个300人公司，算是小吗？怎就一个抠字绝佳，全部办公场所50多的人，同用一台复印机，我们公司行政办公都是在一个服务厅，但是就仅有一台复印机，有些时候，为了能打印出个物品，排长队都需要排好长时间，危害工作效能不用说，这类长时间负荷的工作中，复印机还常常坏，大伙儿叫苦不迭，老板太抠门，如果能多一台复印机，大家都能按时下班了，但是，或是渐渐地排长队等打印出吧
最先我认为，做为员工，大家感觉企业穷或是老板小肚鸡肠，并非说公司的财务难题多么的槽糕，反而是说企业老板表现出来的的状态，不能够给职工足够的安全感。职工的信任感不够，就欠缺和企业共同奋斗的胆量，一旦企业出了一些问题，非常容易发生离职或是改投竞争者的状况。而对绝大多数职工而言，工作要求，便是售卖自己的时间和专业能力，获取充足的金钱利益和发展空间。大家在工作的时候，会对自己的时间和技术有一个简单公司估值预估。而当他们的收益或是酬劳达不上他们的预估时，大家便会感觉工作中投入收益不够，不愿意再次为企业拼命。例如，持续通宵加班三个月，没有加班费，并没有涨薪，收益或是和朝八晚五的朋友一样。
这种你工作中的主观能动性和主动性便会比较严重挫败。从一个努力工作的人变成一个打酱油的人。因为我们的付出和回报彻底并不是正比例。这个时候大家会认为企业并没有人情味儿，老板不要看事情或是太小肚鸡肠。因此归根结底这一缘故便是，大家在工作上的资金投入没有收到有效收益。大家感到自己的价值被榨取。那样大家便会感觉企业太穷，老板很小肚鸡肠，这一企业不可靠。老板们小气的许多，可是小气和节省要分离而言，许多老板全是节省出去的。节省是我是国的优质传统德，也有老是真小气，并不是一般抠，是以骨裂抠的哪一种人，便是很小气了。也有一有便是发放工资的时，老板算德很精的。比方说职工工资是3199.6块钱，他就发送给3200元给 你，你还是德还一元钱为他，假如你并没有零钱，不好。
你找好朋友借也罢，去买东西找零钱也罢反正你要还一元钱为他，这类老板是否太抠门了，就是以根里小气的老板不什么好鸟，怪不得做买卖做并不大。我就见过有那么一个老板真的很小气，比方说有一次老板看到木地板很赃，叫职工说大家每日下班了前都扫一下木地板。职工说并没有扫帚怎么扫，哪老板去找了大半天叫来一个很破旧的扫帚给他，哪一个扫帚烂得不可以再烂了，都没法再换。职工说扫不上，老板切说张就先用吧，等一下我去买好多个回家，弯曲好多个钱。但是一天、二天、一个月过去扫帚也没卖回家，木地板或是哪么赃。职工就问老板扫帚何时卖回来啊，老板就缓缓的说我晚了店面多关掉，等下一次次先吧。哪一个烂扫能用就用着先吧，但是大半年过去扫帚还是没有买回去，或是用哪一个烂扫帚，我们说小气不抠。
室外温度35度，非常的热，员工也汗流满面，但是室内只允许开一个空调，员工需要自己准备电风扇。
首先就是公司的补贴其实是非常少的。再有就是每次公司的报销时间是比较长的，每次到财务那里报销七个工作日才会到账。
公司领导在下班后经常要求员工开会，但是在会上讲的基本上是一些废话，没有实际的好处给予。
《职场中遇到哪些情况你会毫不犹豫地跳槽?》
答：6、没有发展空间一定要承认，任何公司都存在没有发展空间的部门和岗位。不要因为一个公司整体发展空间很好，就认为可以永远留在公司。如果自己所在的部门或岗位没有发展空间，而且公司也没有把你重点培养或调整岗位的打算，那么趁早离职，不然就是浪费青春。以上是我的全部回复，希望能够帮助到您，祝您生活...
《你上一份工作是什么时候离职的?你当时选择离职的原因是什么?》
答：这里说明一下，老板并没有按之前的约定和我签订劳动合同，所以我是可以随时离职的。这一次的工作经历，让我迷茫，让我难过，让我一度陷入困境，也让我老是在想，为什么大家就不能好好工作呢？也许是我不适应大家的节奏，还好，都结束了。那么你呢？你上一次离职是什么时候？又是什么原因离职的呢？
《“职场中,不要在外人面前数落自己的公司”你怎么看?》
答：记住,公司聘用员工,是来解决问题的,而不是指责别人的! 职场中,不要在外人面前数落自己的公司,我认为是正确的。 外人,就是排出亲戚朋友以外的人,与自己亳不相干的人。在自己毫不相干的人面前数落自己公司不是的人,只会扁低自己,身价一无是处。 你选择了公司,公司同时也选择了你。你情我愿,不是口袋卖猫...
《面试时,公司的什么表现让你一看就知道不靠谱?》
答：同时专业的HR都会使用敬语，比如“您”而不是“你”，这都是HR表现自己亲和力的一种方式，就是为了赢得求职者对于公司的第一印象。且不管这种亲和力是真是假，但是对于同等的公司，至少这种亲和力目前来看还是不错的，至少让你感觉还挺舒服，有兴趣去这家公司面试，所以一个专业的HR对于公司的人才引进是...
《让你舍不得辞掉现在工作的原因是什么?》
答：其实我们公司的工资也有三个月没发，但是我却做不到像他们那么洒脱，拍拍屁股就走人，我相信很多朋友都有和我一样的境遇，你觉得让你不舍得辞掉现在工作的原因是什么呢？欢迎大家在评论区下方分享你的观点。一.不能辞职是因为在企业待的时间太长了。下面就有我的视角来聊一聊，我为什么舍不得辞掉现在...
《上司做过什么事情,让你感受到了公司的人情味儿?》
答：另外一个领导就是我在做秘书时的办公室主任，也是公司的副总裁。我们主任已经五十多岁了，从某国企单位退休后被公司反聘回来，任公司副总裁并兼管上市办工作。最让人感动的是，老太太的记事本里，标注着每个员工的生日。我的身份证上的生日是错误的，与实际生日相差一个多月。有一天，一早到公司接到...
《在职场上,什么原因让你想要马上辞职呢?》
答：2、新入职的公司环境及团队氛围非常的不适应，感觉很不舒服。这样的情况比较多，可能也是新入职一家公司，本来就没有多少安全感，总是会拿来与原公司对比。如果此时新公司有什么看着很不爽，或者特别别扭就会离开。3、面试谈好的工资，结果办理入职时签订的劳动合同完全不一样，就是套路自己过来。工资其实...
《老板经常跟我洗脑,你觉得这样的公司健康吗?》
答：说实话现在很多老板空着没事干，都会参加一些成功学的课，这些课无疑也是洗脑课，一些老板学到了一些本事，就会开始给员工洗脑了。那么被老板洗脑的员工到底有多可怕，我们来看看就知道了。一位公司老员工就说自己的老板就是挺喜欢成功学的，经常都会往员工灌输这方面的东西，只不过很多员工都不吃这一套...
《在一个公司上班,为什么公司太好的员工常受打压?》
答：这就是职场的黑暗所在，从上司方面来说，手底下的人过于优秀，员工的专业技能过硬，业务灵活变通，业绩名列前茅，而且会说话情商高，这样的员工妥妥的未来的公司新星啊。领导虽然庆幸自己能够有这么一大名猛将来做自己的左膀右臂，但是自古挟天子以令诸侯的事情太多了。时间久了上司就会有一定的危机感了，他...
《面试时,公司的什么表现让你一看就知道不靠谱?》
答：面试时，公司的以下表现可能让人觉得不靠谱：1. 过分追求快速发展和扩张，而忽略了公司的基本盈利模式和商业模型。2. 没有提供足够的面试准备或没有向面试者提供足够的关于公司的信息，这表明公司可能缺乏专业性和组织能力。3. 面试官没有仔细听取面试者的回答，或者在面试期间不尊重面试者，这表明公司...
