在职场中，该以怎样合理的心态面对同事间的竞争？ 在职场中，该以怎样合理的心态面对同事间的竞争？
1、没有人会致于你死地，但是会有人治你于死地。
2、大家都是来工作的，谁都不希望被别人比下去。除了极个别奇葩想法和极端情绪所影响的人之外，大多数人都是抱着“合理付出=合理收获”的心态去工作。
3、你可以看不惯那些玩阴谋诡计的人，但是你得有点防人之心；你觉得证明自己业务水平高就可以了，但也别忽略了人际交往的重要。
4、你拼了，但是没拼过别人，这很正常，但是不算完：你得知道自己究竟差在哪儿，这个时候不要安慰自己已经尽力了云云，赶紧找出自己做的不够完善的地方，争取在下一次竞争中获胜才是正道。
5、是的，你身边有“内定的二代”，有“跟上司保持说不清关系的某某”，也可能有“我绝对不可能比过的那个谁谁谁”但是这些都不是你放弃的理由，完全平衡的竞争，现在连电视剧都不拍了。
6、各个公司的情况都不一样，比如有些公司要的是能留的住的人，那么你业务水平强但是总有离去之意，那人家也不会给你上位的机会，因此你必须要根据公司对于晋升人员的具体需求来不断修正自己努力的方向。
7、能不撕破脸就尽量别撕破脸，职场竞争不是街头暗巷里的斗殴，打完完事谁倒下谁算输，赢的人爽完就走了：要知道，很多人在看着你们的角逐，你们的一言一行都是评判最终胜负的标准。
8、胜者为王，前提是胜败有凭，败者为寇，前提是败得其所：为什么有些人上位之后属下都对他非常抵触，同级也看不起他呢？这些蕴藏在里面的内容，我没法告诉你是因为我不是参与竞争的人。
你之所以认为同事关系是竞争关系，那是因为同事之间十之八九有着一个共同的目标。很大程度上是因为同事之间存在着升职和加薪的利益冲突。这是很多职场人的观点，更有人认为职场无朋友。现状虽如此，但你要明白一个逻辑：在职场，你与同事相片的时间多过跟家人和朋友，这种朝夕相处的关系复杂又有玄机，亦敌亦友，既爱又恨。
人在职场，与同事的相处的关系是躲避不了的，更不可能做“独行侠”。你会认为同事是竞争关系是正常的感觉和认知，但永远是竞争关系的想法也是片面的。面对这种关系，我们整体从几个方面考虑：
第一、让竞争激励自己前进
沟通能力决定了你连接资源的效率。而现在的办公室中，与人同事，与领导沟通协作的能力，决定了一个人的综合能力。竞争无处不在，而有着共同目标的同时必然存在竞争。当我们能客观地看待竞争的时候，它就能激励我们一路向前。有时候，为了赢，为了得到自己想要的，使用一些伤害同事的手段，不正常的竞争最终只会导致自己既失去了正当竞争的机会，又损害了自己的名声。
第二、将热情留给工作
我们每个人都有自己的性格、脾气。但是，请一定谨记，不要把个人情绪带到办公室里，更不可以不受控制地在办公室里发泄，这样既影响同事，更影响你自己。职场以外的地方，偶尔可以和爱人撒娇，可以和父母耍赖，可以跟朋友歇斯底里，把他们当成你的出气筒，他们也不会跟你翻脸。 在办公室，是否也可以跟同事、领导或者客户这样呢？你的情绪是否也可以不受控制的任意发泄呢？
第三、微笑面对同事
同事之间喜欢私下聊八卦，背地里议论是非，自己一方面要克制不做那个传播流言的人，也要避开流言风语。 微笑应对别人的背后议论，你的宽容反而会让对方觉得忏愧，从而避免与同事结怨。 对于别人有意或者无意的中伤，报以微笑和宽容，反而可以轻易地化解掉矛盾和恩怨。
我们应当知道，有竞争，就会有成功者和失败者。对成功者来说，当然是心情舒畅、满面春风、兴高采烈，他们付出的努力和辛勤劳动有了回报。对于失败者来说，关键是正确对待失败，不要从此就灰心丧气，愁容满面，抬不起头来，要有不甘落后的职场心理，总结教训，勇往直前。
二 对自己要有一个客观的恰如其分的评估，努力缩小“理想我”与“现实我”的差距。
在制定目标时，既不要好高鹜远，又不要妄自菲薄，要结合社会的实际与个人的条件，将长远目标与近期目标有机地结合起来。脚踏实地一步一个脚印地去做，只有这样才有助于“理想我”的最终实现。
三 在竞争中要善于审时度势、扬长避短。
一个人的需求、兴趣和才能是多方面的，如果注意挖掘，那么很可能会造就“东方不亮西方亮”、“柳暗花明又一村”的新局面。这样不仅能增加成功机会，减少挫折，而且为进一步发展和取胜奠定了基础。
当然，竞争未必事事如意，除了自己主观努力外，还取决于社会环境、人际关系等多方面因素。即所谓“谋事在人，成事在天”。不过人最要紧的是要有远大的目标和拼搏精神。
一 应该对竞争有一个正确的认识。
我们应当知道，有竞争，就会有成功者和失败者。对成功者来说，当然是心情舒畅、满面春风、兴高采烈，他们付出的努力和辛勤劳动有了回报。对于失败者来说，关键是正确对待失败，不要从此就灰心丧气，愁容满面，抬不起头来，要有不甘落后的职场心理，总结教训，勇往直前。
二 对自己要有一个客观的恰如其分的评估，努力缩小“理想我”与“现实我”的差距。
在制定目标时，既不要好高鹜远，又不要妄自菲薄，要结合社会的实际与个人的条件，将长远目标与近期目标有机地结合起来。脚踏实地一步一个脚印地去做，只有这样才有助于“理想我”的最终实现。
三 在竞争中要善于审时度势、扬长避短。
一个人的需求、兴趣和才能是多方面的，如果注意挖掘，那么很可能会造就“东方不亮西方亮”、“柳暗花明又一村”的新局面。这样不仅能增加成功机会，减少挫折，而且为进一步发展和取胜奠定了基础。
当然，竞争未必事事如意，除了自己主观努力外，还取决于社会环境、人际关系等多方面因素。即所谓“谋事在人，成事在天”。不过人最要紧的是要有远大的目标和拼搏精神。
我觉得在职场中，应该以一种积极合理的心态面对同事间的竞争。主要通过以下几点:
第一、多加沟通，互通声气。在现代社会，“独处”已经开始成为一种被提倡的生存状态。但在职场，“独处”是不可能的。身处职场，不管你本身有多么强的能力，也不管你有多么的自信，你都不应该孤芳自傲，更不能让自己成为一个“孤家寡人”，要在同事中寻找和培养志同道合的朋友，平时多加沟通，互通声气。
第二、处变不惊，从容面对。身处职场，要想成为众人之首，获得同事们的尊重乃至敬重，你就必须时刻注意保持自己的形象，要学会处变不惊、从容面对一切难题的本领，无论遇到什么问题，都不必惊慌失措，要相信凡事都有解决的办法。
第三、利用其它时间，增进与同事的感情。除了第一点说到的，在职场或者说在公司要与同事多加沟通、互通声气外，利用下班、聚会、旅行以及其他时间与同事增进感情也是十分重要的，这些时间的沟通往往能有效消除彼此之间的隔膜，有助于你在职场的发展。
我不推荐你有任何心态。因为如果老板是男的你那竞争对手是女的，那你不同床的话，他们两个就会同床。你就会失败
