老板欠我工资，不给钱也不打欠条，老是拖我，该怎么办？ 老板拖欠工资，又不给打欠条，怎么办
很少听说老板拖欠工资还给打欠条的，有没有欠条都没有关系，只要老板拖欠员工工资属实，就要设法讨回，讨回的办法有以下几种:
1、理性讨薪。这种办法楼主已经使用过多次，每次都被老板以没钱为借口驳回，此法已经失效。
2、专业讨薪。委托“讨债公司”有偿讨薪，此法有一定作用，不妨试一试，但要支付“讨债公司”一定比例的佣金。
3、依法讨薪。就是到当地镇劳务所申请调解，此法比较快捷，有时劳务所一个电话就能讨回工资。如果劳务所调解不成，就要到上级劳动监察大队申请仲裁，前提是要提供和用工单位存在事实劳动关系的证明，比如厂牌、工资条、转账记录、同事证言、劳动合同、工作记录等。此法效果也比较明显，但需要一些时间。此法如果还是不行，可以到当地人民法院申请强制执行。
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
法律分析
用人单位拖欠你工资的，当事人可以保留好相关的证据到当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。用人单位拖欠当事人的工资，您有3个途径可以要求支付工资：1、可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
情况不明不好回答，这要看你们劳资双方是什么关系了，是劳动合同关系还是劳务关系了，如果是劳动合同关系，你们双方协商或申请劳动仲裁解决，如果是劳务关系，你们双方协商或诉讼解决即可。
1、用人单位拖欠工资但劳动者没欠条，可以采取合法的手段来取证，可收集的证据包括劳动合同、劳动者的银行流水、转账记录、聊天记录；其他劳动者的证言等。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
在解决拖欠工资过程中一定要留有证据,比如合同、拖欠工资证明,可以身所在地的工会部门请求...
2.
可以向本地劳动监察部门提出仲裁,请求帮助;
3.
如果是建筑、房地产企业拖欠的,也可以向当地的建设
如果是这样的老板，你可以先和他好好沟通，讲清楚你的想法，如果实在不行，可以到劳动局以及消费者权益协会来上诉，通过法律手段来解决你的办法，实在不行可以直接到法院，但是你手头必须有欠你工资的证据
《老板欠工资不发,也没有欠条我该怎么办》
答：拖欠工资不用欠条也可以向劳动仲裁委员会提出支付工资的诉求，只要你能证明你们存在劳动关系。
