你面试时被问过最奇葩的问题是什么?
作者&投稿：晏琬 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
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在求职过程中，我经历过一场面试，面试官提出的问题让我感到非常奇葩，简直像是在进行人口普查。他们询问了我的家庭成员、父母的学历、工作职位以及家庭收入等个人信息。我感到非常困惑，因为我是在找工作，为什么面试官对我的父母如此感兴趣呢？后来，在我开始在那家公司工作后，面试官向我解释说，询问家庭背景并不是出于八卦，而是为了了解一个人的成长环境，因为这关系到个人性格和处事态度的养成。现在，如果你收到面试邀请，你可能会在脑海中模拟面试的各种情景。然而，有时候，面试的失败是由于我们内心的恐惧和紧张。那么，是什么心理因素导致了面试的失败呢？下面我们来一一探讨。
1. 过度紧张：面试官常常会观察应聘者是否能迅速进入面试状态，对于销售和客服等职位，这一点尤为重要。过度紧张可能会导致语无伦次、行为僵硬或者回答不切题，从而影响面试的表现。职场心理专家建议，可以通过与面试场所的工作人员微笑交流、观察企业环境和阅读企业宣传册来转移注意力，或者通过深呼吸和积极的自我暗示来调整心态，以缓解紧张情绪。
2. 傲慢与不屑：有些求职者可能会表现出傲慢和不屑的态度，以显示自己的自信。然而，这种态度往往会引起企业的反感，降低录用的机会。职场心理专家指出，企业最看重的是应聘者的实际能力。只要能用成功案例证明自己与岗位要求相符，就能获得企业的认可。
3. 假谦虚与真自卑：有些求职者在面试中可能会过分谦虚，隐藏自己的实际能力，或者应届毕业生可能会因为缺乏实践经验而表现出自信心不足。无论哪种情况，都会给面试官传递出岗位胜任力不足的信息。职场心理专家建议，求职者应该积极、正面地回答问题，充分利用面试时间展示自己的优势。
4. 轻视与对立：有经验的求职者可能会轻视面试官，认为他们不懂自己的专业领域，因此不愿意解释自己的回答，只想与部门经理沟通。然而，这种态度往往会阻碍与面试官的交流，导致面试失败。职场心理专家建议，即使面试官提出专业问题，求职者也应保持平等和包容的态度，以展示自己的沟通能力。
总之，面试时，我们应该保持平静的心态，避免过度紧张、傲慢和不屑、假谦虚与真自卑、轻视与对立等心理障碍，以便更好地展示自己的实力和潜力。
1. 过度紧张：面试官常常会观察应聘者是否能迅速进入面试状态，对于销售和客服等职位，这一点尤为重要。过度紧张可能会导致语无伦次、行为僵硬或者回答不切题，从而影响面试的表现。职场心理专家建议，可以通过与面试场所的工作人员微笑交流、观察企业环境和阅读企业宣传册来转移注意力，或者通过深呼吸和积极的自我暗示来调整心态，以缓解紧张情绪。
2. 傲慢与不屑：有些求职者可能会表现出傲慢和不屑的态度，以显示自己的自信。然而，这种态度往往会引起企业的反感，降低录用的机会。职场心理专家指出，企业最看重的是应聘者的实际能力。只要能用成功案例证明自己与岗位要求相符，就能获得企业的认可。
3. 假谦虚与真自卑：有些求职者在面试中可能会过分谦虚，隐藏自己的实际能力，或者应届毕业生可能会因为缺乏实践经验而表现出自信心不足。无论哪种情况，都会给面试官传递出岗位胜任力不足的信息。职场心理专家建议，求职者应该积极、正面地回答问题，充分利用面试时间展示自己的优势。
4. 轻视与对立：有经验的求职者可能会轻视面试官，认为他们不懂自己的专业领域，因此不愿意解释自己的回答，只想与部门经理沟通。然而，这种态度往往会阻碍与面试官的交流，导致面试失败。职场心理专家建议，即使面试官提出专业问题，求职者也应保持平等和包容的态度，以展示自己的沟通能力。
总之，面试时，我们应该保持平静的心态，避免过度紧张、傲慢和不屑、假谦虚与真自卑、轻视与对立等心理障碍，以便更好地展示自己的实力和潜力。
