长沙一幼师称自己遭幼儿园无故辞退，遇到这种事该如何维权？
其实在现实生活当中，如果遇到类似的事情，那我们肯定是要通过法律来维权的，因为无论是任何的单位又或者是机构，都不能无缘无故的辞退员工。所以当我们遇到这种情况的时候，完全可以搜集证据，然后再到相关的司法部门去举报。比如说可以直接到当地的劳动部门申请劳动仲裁，因为按照规定，机构或者是单位如果想要辞退员工的话，那必须要提前一个月，否则的话就是属于违规行为，当然了，这个事件当中的这位老师也是属于无证上岗，所以严格的来说，双方其实都是有错的。另外此次事件当中的这位老师并没有用法律来维权，而是选择了一种比较激进的方式来进行维权，我个人是不太赞同这种维权方式的。
这件事情其实是发生在湖南长沙，在2021年的12月8日，湖南长沙的一名幼师无缘无故被自己原先的单位辞退。后来这个幼师就特别的恼怒，干脆就在家长群里面曝光了一条内幕，而这个内幕就是该幼儿园里面绝大部分的老师都没有教师资格证，属于无证上岗。这条信息在家长群里面传播了之后，很多家长便来到这个幼儿园闹事，部分家长还要求退学费和转学。
在这件事情当中，院方以及这位老师其实都是有责任的。幼儿园方面称之所以辞退这名老师，是因为受到了很多家长的投诉，所以最终才辞退了这名老师，不过如果从法律的途径来讲，即便是被很多家长投诉，那也应该走正常的流程，不可以无缘无故的突然就辞退对方，如果这样子做的话，肯定是要对这位老师做出赔偿才行的，不过很显然幼儿园并没有这么做。
其次，幼儿园里面确实是绝大部分的老师都没有上岗资格证，所以本身这所幼儿园也确实是存在着很大问题，这也是客观事实。当然我们如果来看这位幼师的话，其实也会存在一些问题，因为自己被辞退，所以就去报关一些内幕，这本身其实是一种不道德的行为，当然我们鼓励更多的人去曝光这种违规行为，但是有一点我们必须得承认，那就是这名老师的做法，确实是有一些赌气的行为，严格的来说，确实没有职业道德，所以我个人认为这件事情上双方应该各打五十大板。
长沙一幼师称自己遭幼儿园无故辞退，如果是被无故辞退，该幼师可以收集证据进行劳动仲裁，如果仲裁成功，不仅可以拿到自己的工资，还可以获得相应的赔偿！我国《劳动法》规定，用人单位是不能肆意开除辞退员工的！想要和员工解除劳动合同，也要有合理的理由，不能肆意妄为！要知道《劳动法》就是保护打工人的合法权益的，这一点毋容置疑！所以，如果这名幼师所说属实，她不必太过于偏激的处理此事，直接劳动仲裁就好了！一定可以得到自己想要的结果！
现在这名幼师并未申请劳动仲裁，而是在各个家长群当中散布了幼儿园老师都是无证老师的消息，不仅如此，这名幼师还找了媒体曝光此事，现在此事已经上了新闻，引起了广泛的关注！并且得到了当地相关部门的重视，相关部门已经着手调查此事，若是幼儿园真的牵扯到无证经营，那么将会被重罚，还会被要求关园整顿。
冲动
冲动是魔鬼，这个幼师虽然说检举幼儿园一事大概率属实，但是她的这种做法却非常的有风险性！若是幼儿园的老师都有证的话，这名幼师在多个家长群散布不实言论，涉嫌诽谤，会被追究刑事责任！所幸这家幼儿园确实有问题，这个幼师所曝光的也算是属实，不会承担法律代价！但是，此事一闹，园方肯定不会如该幼师所愿给她发放工资等等，该幼师依旧要依法维权，寻求仲裁保障自己的合法权益。
选择
通过此事，家长也要有所反思，那就是在选择幼儿园的时候切记要选择师资力量正规的幼儿园，切不可选择无证经营，或者园里都是无证幼师的幼儿园！这对孩子的成长显然不利！
长沙一幼师称自己遭幼儿园无故辞退，该幼师可以仲裁维权！胜诉的几率很大！
遇到这种事情一定不要害怕，要勇敢维护自己的权益，首先将证据都准备好，证明是无故被辞退的，然后可以申请劳动仲裁，去劳动局举报幼儿园。
如果被无故辞退，是应该得到赔偿的，这个时候应该维护自己权益，找到劳动局投诉，为自己争取到赔偿。
这样的事情就是要到劳动部门提起一些关注，让自己的事情被关注才可以。
《幼儿园无故辞退员工,可以找幼儿园要赔偿吗?》
答：完全可以，且合理合法！
《鱼台县公办幼儿园拖欠老师工资还无故辞退老师属于违法行为吗?_百度...》
答：肯定属于 可以到当地劳动行政部门申请劳动仲裁
