无经验去应聘财务专员面试时问面试官什么问题？ 一般去面试时面试官会问什么问题？
作者&投稿：汝饲 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
我是职场菜鸟，毫无工作经验，请问各位大神应聘会计工作面试时用人单位常会问哪些问题，详细一些最好。~
“请你自我介绍一下”
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
2
“你有什么业余爱好？”
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
3
“谈谈你的缺点”
这一点很重要，这个问题对于测试你的自信程度也很重要；
1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
4
“我们为什么要录用你？”
1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
5
“您在前一家公司的离职原因是什么？”
1、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
2、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
3、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
4、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
6
“你能熟练操作电脑基本办公软件吗？”
从长期雇佣的角度来看，面试官不会愿意雇佣一个只寻求工作而没有基本能力的求职者。
1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位真正在乎“经验”&“技能”，你必须拥有且熟练；
2、在工作经验方面的确会有所欠缺。实际工作远比书本知识丰富、复杂。答：“但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，作为社会的基本技我本掌握且一定能胜任这个职位。”
在这个问题上“空白”的求职者，企业不会想要一个缺乏办公软件能力的员工。
企业认为这些也是判断这位员工是否能有高效工作能力的有效指标。记住，他们想要的是一个真正对企业有用的候选人，而不仅仅是你通过精彩的吹牛面试“赢得这份工作”，工作后你能力差慢慢浮现，难堪。
面试官问的问题可能性有很多，而且不同的公司面试官在问问题时的偏好也是不一样的，有的面试官会问一些财务的基础知识，像是固定资产折旧啊。还有可能会问到档案的保存和管理也有可能的。可能会随机让你做一个东西的分录。
当然也有可能根本就不问你财务知识，就是问一些其他的内容去看一下，评估一下你的能力
不过还是建议你看一下初级会计中的基础会计。基本上问题的难度不会超过基础会计的知识内容。
那段美好的时光叫做青春。那张记忆中的笑脸，成为永久代表的画面，一张张泛黄的照片，一段段心情的日记，都成为如今我们怀念的砝码，我们一起走过，我们一起笑过。
10、梦常常都会变化着，梦是人一生中追求的目标，只有奋斗和拼搏，那才会梦想成真，那才会成为现实，只有回忆一切都会让你觉得美好。
11、美好的时光总是让人感到时间过得很快，一眨眼就溜走了。就像与母校在一起的日子，不知不觉中度过了五个春秋，还有几个月就要和这个花园似的校园告别了。校园中的往事仍然在脑海中清晰浮现，银铃般的笑声在耳畔轻轻萦绕。与母校在一起的日子，天天都快乐。
12、蓝天下的成长，夜空中的梦想又如在沙滩上堆积起一座座小小的城堡，堆积起在蓝色海边的梦；儿是总是喜欢在榕树下玩耍，又喜欢在那静静地坐着，听着老人讲那古老的故事，那时的梦是绿色的；儿时总是喜欢在老家门前坐着，在落叶的秋天里欣赏那一片片穿着金色的叶子在漫天飞舞，那时的梦是金黄色的。儿时总是喜欢做梦，在梦里走着找不到出口迷宫，一次一次地被锁在迷宫里，心里那么迷茫，在现实生活中，激起 斗志时，那时那梦是火一般的颜色。来源网络
刚毕业的大学生去应聘一般会问及所学专业、个人特长、有何证书、实习单位、籍贯等等。
有过会计经历的去应聘一般会问及学历、为何从原单位辞职、从事会计工作年限、薪资要求、取得的证书、专业特长、家庭住址、婚否、几个小孩等等，一般不会问及刁钻的问题。
职位空缺的原因。公司如何保证人才不流失。通过试用期的时间和标准。问清楚工作的内容。
“请你自我介绍一下”
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
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“你有什么业余爱好？”
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
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“谈谈你的缺点”
这一点很重要，这个问题对于测试你的自信程度也很重要；
1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
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“我们为什么要录用你？”
1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
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“您在前一家公司的离职原因是什么？”
1、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
2、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
3、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
4、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
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“你能熟练操作电脑基本办公软件吗？”
从长期雇佣的角度来看，面试官不会愿意雇佣一个只寻求工作而没有基本能力的求职者。
1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位真正在乎“经验”&“技能”，你必须拥有且熟练；
2、在工作经验方面的确会有所欠缺。实际工作远比书本知识丰富、复杂。答：“但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，作为社会的基本技我本掌握且一定能胜任这个职位。”
在这个问题上“空白”的求职者，企业不会想要一个缺乏办公软件能力的员工。
企业认为这些也是判断这位员工是否能有高效工作能力的有效指标。记住，他们想要的是一个真正对企业有用的候选人，而不仅仅是你通过精彩的吹牛面试“赢得这份工作”，工作后你能力差慢慢浮现，难堪。
面试官问的问题可能性有很多，而且不同的公司面试官在问问题时的偏好也是不一样的，有的面试官会问一些财务的基础知识，像是固定资产折旧啊。还有可能会问到档案的保存和管理也有可能的。可能会随机让你做一个东西的分录。
当然也有可能根本就不问你财务知识，就是问一些其他的内容去看一下，评估一下你的能力
不过还是建议你看一下初级会计中的基础会计。基本上问题的难度不会超过基础会计的知识内容。
那段美好的时光叫做青春。那张记忆中的笑脸，成为永久代表的画面，一张张泛黄的照片，一段段心情的日记，都成为如今我们怀念的砝码，我们一起走过，我们一起笑过。
10、梦常常都会变化着，梦是人一生中追求的目标，只有奋斗和拼搏，那才会梦想成真，那才会成为现实，只有回忆一切都会让你觉得美好。
11、美好的时光总是让人感到时间过得很快，一眨眼就溜走了。就像与母校在一起的日子，不知不觉中度过了五个春秋，还有几个月就要和这个花园似的校园告别了。校园中的往事仍然在脑海中清晰浮现，银铃般的笑声在耳畔轻轻萦绕。与母校在一起的日子，天天都快乐。
12、蓝天下的成长，夜空中的梦想又如在沙滩上堆积起一座座小小的城堡，堆积起在蓝色海边的梦；儿是总是喜欢在榕树下玩耍，又喜欢在那静静地坐着，听着老人讲那古老的故事，那时的梦是绿色的；儿时总是喜欢在老家门前坐着，在落叶的秋天里欣赏那一片片穿着金色的叶子在漫天飞舞，那时的梦是金黄色的。儿时总是喜欢做梦，在梦里走着找不到出口迷宫，一次一次地被锁在迷宫里，心里那么迷茫，在现实生活中，激起 斗志时，那时那梦是火一般的颜色。来源网络
