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求职是每个人的必经之路，而且很可能还需要走不止一次。我在求职的过程中也踩过天坑无数，虽然回想起来依然非常的欲哭无泪，但是值得高兴的是：咱们依旧凭借着心大坚持走到了现在，这就来浅浅分享一下这些问题吧~
1、没有确定明确的目标，走了很多弯路。
最开始求职的时候是在大学阶段，那时候是没有什么目标可言的，当时的想法就是找一个可以赚钱的工作勤工俭学。于是就应聘在一家机构做补课老师，只能说这个工作并没有帮助我树立职业理想，也对我毕业后从事的领域有什么实质性的帮助。
所以这份工作对我来说除了赚钱，对职业发展毫无裨益。但是对于当时的我来说，能够赚钱就是最大的作用了，可以说格局非常小了。后来在毕业找工作的时候，也是听从了学校【先就业 再择业】的倡议，盲目选择了一家公司签约上班，但是这个工作实在不适合我，这也直接导致了紧随其后的跳槽，耗费了更多的时间和精力。所以有时候学校的话也要慎重听取。
2、经验不足，很难看到隐藏其中的坑
虽然也有在签约之前也有做过【反向背调】之类的功课，但是在求职过程中的坑也丝毫没有少踩。比如我曾经应聘一家兴趣类的培训学校，老板亲自面试，好家伙全程没正眼瞅过我一眼。就在面试过程中也是爱答不理，后来的脑缠发言更是震惊我一万年，这还没入职就开始PUA我。
后来跟学姐偶然聊起，才在学姐口中知道这个老板口碑极差，人品非常不好，是个自恋狂，最喜欢PUA员工。学姐曾经也去面试过，那简直就差拿她36码的鞋底糊在老板42码的脸上了。经过血和泪的教训我才学到了，以后面试之前一定要多咨询几个学长学姐，毕竟都是前辈啊！
3、心态会崩
虽然工作经历也不少，但是很多情况下，经验再多心态也会崩塌。当时非常努力想要做一份心仪已久的工作，机会难得，而且要考试，所以努力准备了两个多月。结果就差一点，我跟这个忌讳失之交臂。直接导致我不能按原计划跳槽，这是我心态崩塌的最严重的一次，整个人都不好了。所以在求职过程中，心态也是很大的阻碍，失败是很难避免的，多尝试多试错，也没什么不好的，反正我现在就是被迫想开了。
总之，我发现跟赚钱和生活相关的事情就没有一样是简单的，都需要披荆斩棘才行，所以多看看相关的经验分享属实没毛病，获得替代性经验也能帮助自己增长阅历。转眼又到一年求职季，最后就预祝大家都能过五关斩六将，offer拿到手软，都能暴富找到心仪的工作吧~
1、不太清楚从什么时候开始做就业准备
2、应该通过哪些有效途径获取招聘信息？比较理想的网站有哪些？
3、如何制作高质量的简历
4、网投简历时应该注意哪些事项
5、参加招聘会时应该做哪些准备？
6、进行网投和通过招聘会求职各有哪些优势和不足？
7、校园招聘的宣讲会是否有效？
8、对于几乎没有工作经验的大三实习生或者应届毕业生来说，企业比较看重的是什么？
9、既想要考研或者公务员，同时又想找工作，该怎样合理安排和分配时间？
求职一定要有明确的目标，对入职单位要有准备！就像找对象一样，这个也爱那个也喜欢，最后什么得不到
没有可发展前景的工作，每天日复一日，重复和昨天一样的事情，没有挑战性
《找工作中,面试官问:你最大的缺点是什么?该如何回答?》
答：这种求职者如果招进来,就是一个会说话的机器而已,你告诉他做什么,他就做什么,你没有告诉他的,他绝对不会做。 第二种回答,以贬代褒 这种求职者很狡猾,他会说一个听起来是缺点,实际上却是优点的东西,一石二鸟,既回到了面试官的问题,顺带把自己又表扬了一番。 比如,有一次我问一个求职者:“你最大的缺...
《在找工作中求职者最担心的问题是什么?》
答：有很多，最重要的就是公司能不能满足他的要求，一般求职要不是刚出来的学生，要不就是跳槽的人，要不就是对待遇有要求，要不就是个人一些别的要求，公司能满足他的要求的话，那担心的就是他能不能达到公司的要求了，求职是双向选择嘛！
《hr工作中最棘手问题是什么》
答：HR 不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的? HR 和公司将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。对待这个问题大有讲究,有三方面的注意点。 一是判断。通常通过整个面试的全过程...
《应聘工作时会遇到什么问题》
答：19�在大学里你最喜欢哪些课程?为什么?成绩如何? 总体来说,令招聘单位感兴趣的内容可适当多谈一些,如,从事过什么社会工作?有什么感受?对这个问题,如果是肯定的回答,在谈感受时,应着重谈一谈有什么收获;如果没有参加过社会工作,应谈一谈校内课余时间或假期是如何度过的,从事了其他什么有意义的活动。再如,你...
《面试中被问“你最大的缺点是什么”,你会如何回答?》
答：所以，一定要注意：你所谓的优点和缺点，不要千篇一律的题。谈到优点和缺点，也不要离开面试的职位。2、了解求职者能否迅速创业，迅速融入新企业，并尽快创造价值。采访过程中，朋友间没有闲聊。所以关于优缺点方面的内容阐述，不能太随和，不能与工作、工作无关。尤其是在阐述自己的长处时，能不能显示...
《如何在面试中回答“你最大的缺点是什么“?》
答：知道回答这个问题时应该忌讳什么，下面就要教你应该注重哪些方面了：1、避免被贴标签。这个问题无论如何回答，都或多或少会有缺点在里面，但我们应该努力避免面试官给你贴上这个缺点的负面标签。最好要能够将这种缺点转换成为一种优势或者与应聘岗位契合、匹配的要素。你去应聘财务，然后你说你的缺点就是...
《现在就业的最大障碍是什么?》
答：现在就业的最大障碍是心理问题。面对就业，大学生的心理是复杂多变的。通过几年大学生活，同学们在知识、能力与人格方面有了积极的显著发展，有着强烈的就业意愿和积极的就业动机，为能尽快自己的人生价值而感到由衷的欢欣。而就业岗位和就业方式的多样化也为大学生就业提供了更多的机遇和更大的自由度，...
《有些大学生在求职过程中过于怯懦,属于什么问题》
答：这种情况属于自信心不足、社交焦虑、准备不足。1、自信心不足：部分大学生可能对自己的能力、经验或学历缺乏信心，导致在求职过程中表现得过于谦卑或怯懦。他们可能担心自己的表现不够出色，或者担心被拒绝，因此选择避免冒险或主动争取机会。2、社交焦虑：社交焦虑是一种常见的情绪问题，可能使人们在社交...
《如何在面试中回答“你最大的缺点是什么”?》
答：当面试官提问应聘者“你最大的缺点是什么”时，不要随口就回答，这可能会导致面试官对你的印象大打折扣。最好是回答与你应聘的岗位有关的不特别影响你面试时人设的缺点，拿应聘会计岗位举例：“我的缺点是工作和生活的状态切换的比较慢，作为财务人员，工作中要一丝不苟，严格按照会计准则和公司报销...
《在求职过程中,面试官经常会问的问题是什么呢?该如何作答?》
答：公司及台资企业重视个人综合素质、工作经历、求职动机及性情，所提出问题基本上都是围绕这些方面进行的，比如你简历上写了你做过有什么项目，那么他们可能就会对于这个项目麻烦你详细阐述，你一直在这个项目里的角色，实际进行了哪些工作，遇到什么困难，你如，面试看招聘者设计风格，有一些招聘者喜爱结构型...
