职场生存法则：18个方法，教你怎样远离小人，保护自己！
作者&投稿：任保 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
~
职场，一个集合了众多人“利益”的场所，我们不怕真刀真枪的干，也不怕，因意见不同争得面红耳赤。我们拍的是，被身边的小人算计，陷害。在职场，我们不害人，但也不能被人陷害，因此，掌握一些自我保护小技很有必要。
1、做好记录。
涉及多部门合作，或者合同类等有风险的事，尽量书面沟通。优先推荐邮箱，而且是企业邮箱。遵循一个原则，能用邮件，不用QQ、微信；能留文字信息，不用语音、电话；工作、资料交接，做好交接记录，最好抄送第三方，切不可图省事。
2、不要让吐槽，毁了你的前程。
多做事少说话，遇到觉得不合理的要求，要三思而后行。如果，你想和你的同事好好相处，指望老板赏识，给你升职加薪，就避免背后和同事吐槽、抱怨你的老板和同事，毕竟，好事不出门，坏事传千里。
3、和“逆来顺受”说不。
工作中，不要一味逆来顺受，要学会拒绝，学会说“不”。比如，自己还有一大堆工作没完成的时候，有同事找你帮忙，这时，就可以明确告诉对方，自己是在脱不开身，没有办法帮到他。对方确实很急的情况下，可以建议对方寻找领导的支持，协调工作。
4、我们有那么熟吗？
跟同事保持适当的距离，不要过分的亲密，不要指望成为闺蜜。不过，不要过分疏远，让人感觉你难以相处。和同事相处，把握分寸，让对方感觉你的友好又不会过于的亲密。
举例来说，如果有个同事结婚，你自认为和他关系很好，但是对方结婚的时候，却没有给你发结婚邀请函；另一个同事，你觉得和对方没什么交情，但是对方结婚的时候，却各种发邀请函。两种情况，你觉得处在哪种关系更合适呢？个人认为，第二种情况要比第一种更糟糕吧，毕竟第一种情况，还有挽回的余地。与其让人觉得“我们有那么熟吗，你未免也太不客气了？”倒不如让人说”拜托，我们关系没有那么生疏吧，你也太客气了！”
5、辞职吐槽，是一个秘密。
关于辞职跳槽的事情，一定不能和自己的同事说，原因有两个：既然是跳槽肯定是去更好的平台，如果你将跳槽公司职位空缺的信息告诉了一个不讲究原则的同事，不排除他会私下联系你的新东家，那你的职位可能不保；或者，你同事嘴不严，把你想要跳槽的想法传到你领导耳朵里，你在本家公司日子估计就不好过了。
6、业绩、客户，闭口不谈。
在职场中，除了要保护自己名声之外，更重要的就是维护好自己的利益了。在公司里有关业绩、客户之类的事情，最好不要和自己的同事说起。好客户可遇而不可求，还需要大量心思精力来经营，这些都来之不易。如果你随意和同事分享客户的信息，很有可能在你不知情的情况下，就被挖了墙角。
7、告诉对方，你是有底线的。
在职场，如果身边的人，第一次冒犯你、给你找麻烦，或者安排一些不公平的事的时候，你就要勇敢地站起来，明确告诉对方“不允许，不同意，不可以“。让对方第一次做这些事的时候，就知道哪些话不能说，哪些事不能做。千万不要自己受了委屈，还忍气吞声。要知道，人性弱点，有第一次，就有第二次，第三次，对方会不断挑战你的底线，你就一直会被欺负。
8、坚持原则，不要让人抓住把柄。
做事做人，要坚持原则，尤其是在利益面前，守住自己，不要给人留下把柄；同时，自身缺点、不足，尤其是会影响到工作的缺点，不要轻易告诉别人。否则，当有一天你和他站在对立利益场的时候，就容易被对方利用，你还没办法反驳。
9、平常心，平常心。
不管遇到什么人、什么事，都尽量控制自己的情况，保持一颗平常心。毕竟，因为工作生气不值得，因为小人生气伤自己，更不值得。与其和人斤斤计较，不如把多出来的时间，用在学一个技巧，用着陪伴家人身上，不要把工作浪费在不值得的人身上。
10、给自己“找靠山”
职场上，想要提拔、晋升，给自己找个靠山很有必要。有了靠山，在犯错的时候，不至于没有人给打圆场、说好话。
哪些人可以当靠山呢？
像领导身边的人，司机、秘书对老板脾气秉性都是非常熟悉的人。
领导信任的人，比如办公室主任和财务总监。
领导亲近的人。比如领导的亲属
领导笼络的人。如领导的上司或政府主管部门一定级别人物。
前途无限的人。如即将或可能进入领导班子的后备干部。
风头正劲的人。如公司聘请的技术大牛或管理专家。
当然，还有一位，就是自己，不断提升自己，让自己独当一面，变的不可获取，真正关键时候，才最能靠的住。
11、适时反击，但不要孤军奋战。
职场上，一般都是多一事不如少一事。但是如果真的被人算计，忍无可忍，就要适当反击。尽可能多地拉拢同事，统一战线，孤立小人，让他无计可施。大家对待小人，基本上都是人人得而诛之的态度。所以，当被小人纠缠时，不妨拉拢更多的人，建立统一战线，采用一致对外的方法，孤立小人，让他无计可施。最好的办法是直接找被小人纠缠过的受害者，容易产生对小人厌烦的共鸣，更有利于你们共同对付小人统一战线的建立。
12、不能不明不白，要清楚透明。
在职场中，每个员工的责任、工作内容都有严格的界限，如果你是职场新人，一定要先弄明白，不清楚的打破砂锅也要问到底。属于自己的工作范畴，一定要兢兢业业干好，属于别人的工作，自己有能力、有时间的条件下，可以帮，但是自己不愿意的时候，别人不能强迫你做。
13、给自己留后手，留后路。
同事之间都有竞争关系，所以，一定要有自己的核心竞争力，比如业务能力、技术能力，甚至是和领导搞好关系的能力。不管是哪种，自己核心自足之本，在帮同事或者教授新人的时候，一定要有所保留。避免你的“绝学”被学走，然后“你下课”。
14、领导是花，你是叶子。
你可以和领导关系好，但是要注意分寸，注意你们永远是上下级关系。关键时候，人情要让领导做，就是，要把面子留给领导。
比如，你是一名销售，价格谈判到了关键时刻，哪怕你自己可以定价，也要把做人情的机会留给领导。特别是当领导朋友来的时候，更应如此。这个时候你只需露出为难状，当恶人就好了。也不需要刻意拍马，只需要给领导面子。
15、比领导“傻”一点。
和领导相处，要多做请示、多汇报，多向领导征求意见。最重要是“比领导傻一点”，很多事哪怕心知肚明，也不要说出来。装傻未必是坏事，特别是人多的时候，让领导指使下你不是坏事，很多时候反而会是好事。
16、活在上司的影子里。
不管一个优秀的下属做出的贡献有多么巨大，大部分的功劳和荣誉都将归于最高领导者。即使是最优秀的副手也要活在上司的影子里。永远不要和上司抢功劳。和上司抢功劳，这可能会激发上司的不安和愤怒，最终你可能什么功劳也不会有。如果你和上司共享功劳，上司就有了提升的机会，你的前景也就开阔起来了，这叫“跟着上司一起升”。
17、对待竞争对手，用证据“牵制”对方
工作中，如果遇到竞争对方只会耍阴谋，使绊子，以其人之道还治其人之身，不是最好的办法，只会把你自己也拉下污水。最好的办法是，懂得收集对方不正当做事方法的证据，然后把掌握证据的事，私下暗示给对方，让对方不要轻举妄动，再耍手段。
职场中，如果你握有致命的证据，能够一举将对方拉下来，那就值得。否则，你亮出来的证据只给对方一点小小的打击，而且还可能招来小人更卑鄙的报复，甚至给上层领导留下挑事的印象，那就得不偿失了。
18、做好本职工作。
之所以入职场，最基本要做的就是工作，而且要做好。只有做好自己分内的事，给公司赚到钱，才能得到公司和同事信任，才是“硬道理”。职场上，不乏杠精、小人，我们能做到的是，在他们侵犯我们的时候，公司还有老板都是站在我们这边。
1、做好记录。
涉及多部门合作，或者合同类等有风险的事，尽量书面沟通。优先推荐邮箱，而且是企业邮箱。遵循一个原则，能用邮件，不用QQ、微信；能留文字信息，不用语音、电话；工作、资料交接，做好交接记录，最好抄送第三方，切不可图省事。
2、不要让吐槽，毁了你的前程。
多做事少说话，遇到觉得不合理的要求，要三思而后行。如果，你想和你的同事好好相处，指望老板赏识，给你升职加薪，就避免背后和同事吐槽、抱怨你的老板和同事，毕竟，好事不出门，坏事传千里。
3、和“逆来顺受”说不。
工作中，不要一味逆来顺受，要学会拒绝，学会说“不”。比如，自己还有一大堆工作没完成的时候，有同事找你帮忙，这时，就可以明确告诉对方，自己是在脱不开身，没有办法帮到他。对方确实很急的情况下，可以建议对方寻找领导的支持，协调工作。
4、我们有那么熟吗？
跟同事保持适当的距离，不要过分的亲密，不要指望成为闺蜜。不过，不要过分疏远，让人感觉你难以相处。和同事相处，把握分寸，让对方感觉你的友好又不会过于的亲密。
举例来说，如果有个同事结婚，你自认为和他关系很好，但是对方结婚的时候，却没有给你发结婚邀请函；另一个同事，你觉得和对方没什么交情，但是对方结婚的时候，却各种发邀请函。两种情况，你觉得处在哪种关系更合适呢？个人认为，第二种情况要比第一种更糟糕吧，毕竟第一种情况，还有挽回的余地。与其让人觉得“我们有那么熟吗，你未免也太不客气了？”倒不如让人说”拜托，我们关系没有那么生疏吧，你也太客气了！”
5、辞职吐槽，是一个秘密。
关于辞职跳槽的事情，一定不能和自己的同事说，原因有两个：既然是跳槽肯定是去更好的平台，如果你将跳槽公司职位空缺的信息告诉了一个不讲究原则的同事，不排除他会私下联系你的新东家，那你的职位可能不保；或者，你同事嘴不严，把你想要跳槽的想法传到你领导耳朵里，你在本家公司日子估计就不好过了。
6、业绩、客户，闭口不谈。
在职场中，除了要保护自己名声之外，更重要的就是维护好自己的利益了。在公司里有关业绩、客户之类的事情，最好不要和自己的同事说起。好客户可遇而不可求，还需要大量心思精力来经营，这些都来之不易。如果你随意和同事分享客户的信息，很有可能在你不知情的情况下，就被挖了墙角。
7、告诉对方，你是有底线的。
在职场，如果身边的人，第一次冒犯你、给你找麻烦，或者安排一些不公平的事的时候，你就要勇敢地站起来，明确告诉对方“不允许，不同意，不可以“。让对方第一次做这些事的时候，就知道哪些话不能说，哪些事不能做。千万不要自己受了委屈，还忍气吞声。要知道，人性弱点，有第一次，就有第二次，第三次，对方会不断挑战你的底线，你就一直会被欺负。
8、坚持原则，不要让人抓住把柄。
做事做人，要坚持原则，尤其是在利益面前，守住自己，不要给人留下把柄；同时，自身缺点、不足，尤其是会影响到工作的缺点，不要轻易告诉别人。否则，当有一天你和他站在对立利益场的时候，就容易被对方利用，你还没办法反驳。
9、平常心，平常心。
不管遇到什么人、什么事，都尽量控制自己的情况，保持一颗平常心。毕竟，因为工作生气不值得，因为小人生气伤自己，更不值得。与其和人斤斤计较，不如把多出来的时间，用在学一个技巧，用着陪伴家人身上，不要把工作浪费在不值得的人身上。
10、给自己“找靠山”
职场上，想要提拔、晋升，给自己找个靠山很有必要。有了靠山，在犯错的时候，不至于没有人给打圆场、说好话。
哪些人可以当靠山呢？
像领导身边的人，司机、秘书对老板脾气秉性都是非常熟悉的人。
领导信任的人，比如办公室主任和财务总监。
领导亲近的人。比如领导的亲属
领导笼络的人。如领导的上司或政府主管部门一定级别人物。
前途无限的人。如即将或可能进入领导班子的后备干部。
风头正劲的人。如公司聘请的技术大牛或管理专家。
当然，还有一位，就是自己，不断提升自己，让自己独当一面，变的不可获取，真正关键时候，才最能靠的住。
11、适时反击，但不要孤军奋战。
职场上，一般都是多一事不如少一事。但是如果真的被人算计，忍无可忍，就要适当反击。尽可能多地拉拢同事，统一战线，孤立小人，让他无计可施。大家对待小人，基本上都是人人得而诛之的态度。所以，当被小人纠缠时，不妨拉拢更多的人，建立统一战线，采用一致对外的方法，孤立小人，让他无计可施。最好的办法是直接找被小人纠缠过的受害者，容易产生对小人厌烦的共鸣，更有利于你们共同对付小人统一战线的建立。
12、不能不明不白，要清楚透明。
在职场中，每个员工的责任、工作内容都有严格的界限，如果你是职场新人，一定要先弄明白，不清楚的打破砂锅也要问到底。属于自己的工作范畴，一定要兢兢业业干好，属于别人的工作，自己有能力、有时间的条件下，可以帮，但是自己不愿意的时候，别人不能强迫你做。
13、给自己留后手，留后路。
同事之间都有竞争关系，所以，一定要有自己的核心竞争力，比如业务能力、技术能力，甚至是和领导搞好关系的能力。不管是哪种，自己核心自足之本，在帮同事或者教授新人的时候，一定要有所保留。避免你的“绝学”被学走，然后“你下课”。
14、领导是花，你是叶子。
你可以和领导关系好，但是要注意分寸，注意你们永远是上下级关系。关键时候，人情要让领导做，就是，要把面子留给领导。
比如，你是一名销售，价格谈判到了关键时刻，哪怕你自己可以定价，也要把做人情的机会留给领导。特别是当领导朋友来的时候，更应如此。这个时候你只需露出为难状，当恶人就好了。也不需要刻意拍马，只需要给领导面子。
15、比领导“傻”一点。
和领导相处，要多做请示、多汇报，多向领导征求意见。最重要是“比领导傻一点”，很多事哪怕心知肚明，也不要说出来。装傻未必是坏事，特别是人多的时候，让领导指使下你不是坏事，很多时候反而会是好事。
16、活在上司的影子里。
不管一个优秀的下属做出的贡献有多么巨大，大部分的功劳和荣誉都将归于最高领导者。即使是最优秀的副手也要活在上司的影子里。永远不要和上司抢功劳。和上司抢功劳，这可能会激发上司的不安和愤怒，最终你可能什么功劳也不会有。如果你和上司共享功劳，上司就有了提升的机会，你的前景也就开阔起来了，这叫“跟着上司一起升”。
17、对待竞争对手，用证据“牵制”对方
工作中，如果遇到竞争对方只会耍阴谋，使绊子，以其人之道还治其人之身，不是最好的办法，只会把你自己也拉下污水。最好的办法是，懂得收集对方不正当做事方法的证据，然后把掌握证据的事，私下暗示给对方，让对方不要轻举妄动，再耍手段。
职场中，如果你握有致命的证据，能够一举将对方拉下来，那就值得。否则，你亮出来的证据只给对方一点小小的打击，而且还可能招来小人更卑鄙的报复，甚至给上层领导留下挑事的印象，那就得不偿失了。
18、做好本职工作。
之所以入职场，最基本要做的就是工作，而且要做好。只有做好自己分内的事，给公司赚到钱，才能得到公司和同事信任，才是“硬道理”。职场上，不乏杠精、小人，我们能做到的是，在他们侵犯我们的时候，公司还有老板都是站在我们这边。
