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同事孤立我, 不知道怎么办好, 很难受 好苦恼,被同事孤立,都不知道怎么回事,现在有些新来同事也跟着...

作者&投稿:漆哗 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
同事孤立我, 很难受, 不知道怎么办好~

你的同事不止他一个吧

该拍台的时候,一定要拍台,(要有非常合适的理由),起码别人想再欺负你时会考虑一下的,

如果他在工作上真的做错了,损害了你的利益,当大家的面说出来,叫他难堪,整多几回,他不就会太嚣张了


要是他还是与人民为敌,屡教不改,那只有死路一条,找人削他一顿狠的,让他长点记性!

被孤立的滋味确实难受,我在机关工作了快十年,还没有遇到过这种情况,给点建议,供参考:首先,正确判断,情况是不是你说的那样,是被孤立了?也许是你多疑了,或者感觉上的错误呢?往往有这种情况,在一个处于竞争的环境中,由于担心什么问题出现,而导致心里错觉。 如果,确实是这样,那么:1、对症下药:首先自查原因;确实找不到的话,就找个你认为还可以谈话的同事,约她聊聊,了解清楚。2、逐个击破:也是从你认为最容易接近的一至两个人入手,找她们聚聚,聊聊,澄清误会,表达你的想法、希望大家团结合作等等。 3、低调处理:这个事情不宜宣大,低调、平稳处理。4、让时间消除误会:人际之间的误会短时间是很难消除的。而消除误会最好的良方就是时间。通过自己的努力和真诚的行动,以及一如既往对同事们的关心、帮助,通过自己兢兢业业的工作和不骄不躁的工作态度,特别是自己不贪荣誉,不张扬成绩,不显山露水的低调工作作风。 相信,随着时间的推移,大家会认可你,真正成为你的朋友的。如果还有问题,可以通过爱问发短信联系。希望你工作顺利,开心!

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这种人和为贵他就当你懦弱了.你也应该和他周围的人多接触,但记得不要说他坏话(这个要切记),打击面不能大了.短期给他点颜色(不好的脸色)

如果仅仅是工作上的矛盾应该适时主动点和他沟通下,没有必要搞那么夸张

首先你要认识各种人

学会与人相处,可以让你少走弯路,尽早成功。其实,每一个人要取得成功,仅有很强的工作能力是不够的,你必须两条腿走路,既要努力做好自己分内的工作,又要处理好人际关系。
事实上,由于家庭背景、文化程度、兴趣爱好以及观念的差异,我们所遇到的人也就形形色色、各种各样。倘若你明白对方属于哪种类型的人,对症下药,见机行事,交流起来就容易多了。哈佛大学公关学教授史密斯·泰格总结了在职场与各种人相处的种种类型:

无私好人型这种人因为他们的确是天底下最善良的人,所以也就往往容易被人忽视,他们不会坏你的事儿,所以你可能也会忽视或者拿他们不当回事。如果那样的话你就错了,其实他们才是你可以真心相处的朋友。办公室里无友谊的论断,只有在这些人身上才会失去它的意义。

固执己见型这类人一般观念陈腐,思想老化,但又坚决抵制外来建议和意见,刚愎自用,自以为是。对待这种人,仅靠你三寸不烂之舌是难以说服他的。你不妨单刀直入,把他工作和生活中某些错误的做法一一扩大列举出来,再结合眼下需要解决的问题提醒他将会产生什么严重后果。这样一来,他即使当面抗拒你,内心也开始动摇,怀疑起自己决定的正确性。这时,你趁机摆出自己的观点,动之以情,晓之以理,那么,他接受的可能性就大多了。

傲慢无礼型这种人一般以自我为中心,自高自大,常摆出一副盛气凌人、惟我独尊的架势,缺乏自知之明。和这种人打交道或共事,你千万不要低三下四,也不要以傲抗傲,你只需长话短说,把需要交待的事情简明交待完就行。如果求他办事,那就另当别论了。

毫无表情型这种人,就算你很客气地和他打招呼,他也不会做出相应的反应。按心理学中所说,叫无表情。无表情并不代表他没有喜怒哀乐。只是这种人压抑住了激情,不表露出来罢了。所以,对于这种人,你无需生气,只需把你想说的继续往下说,说到关键时刻,他自然会用言语代表表情。

沉默寡言型这种人一般性格内向,不善交际与言辞。但并不代表他没话说。和他共处,你需要把谈话节奏放慢,多开掘话题。一旦谈到他擅长或感兴趣的事,他马上会“解冻”,滔滔不绝地向你倾诉起来。

自私自利型这种人一般缺少关爱,心里比较孤独。他永远把自己和自己的利益放在第一位。你要他做些于己不利的事,那你便难于和他沟通了。和这种人相处,你必须从心灵上关注他,让他感受情感的温暖和可贵。

生活散漫型这种人缺乏理想和积极上进的心,在生活中比较懒惰,工作上缺乏激情。和这种人相处,你只有用激将法把他的斗志给挖掘出来。

深藏不露型这种人自我防卫心理特强。生怕你窥视出他内心的秘密,其实,这是一种非常自卑的表现。你想了解他的为人和心理,不妨和他坐在一起多喝几次酒,让他酒后吐真言。

行动迟缓型这种人一般思维缓慢,反应迟钝。和他做朋友可以,和他共事,就不是理想的搭档了。

草率决断型这种人乍看起来反应敏捷,常常在交涉进行到高潮时,忽然做出决断,缺乏深谋远虑,容易做出错误判断。和他相处最好的办法就是经常给他泼泼冷水,让他保持清醒的头脑,切莫感情用事草率做决定。

过分糊涂型这种人有点精神分裂倾向,做事时注意力不集中,记忆力低下,理解能力不够。这种人和行动迟缓者一样,不是理想的共事伙伴。但交朋友,这种人很有人缘。看起来随便、大度。

家庭妇女型这类人不仅指女性,有一部分男性也很“妇女”。这种人,上班一进办公室就把家里昨天晚上直到今天早上发生的事一五一十地跟办公室里的人讲。如果实在没什么说的,就跟你重复昨晚的电视剧。单位的事情没有他们不知道的,张家长李家短的,手里做着工作,嘴上也不闲着。遇见分个福利什么的,他们会尽挑好的往自己那里拢。这种人让你心烦,在你心情不好时,听见他们在你耳边嗡嗡,可能会让你恨不能骂两句才解恨。不过你千万不要发火,这样的人,你少接他们的话就是了,他说什么你全当没有听见。这样的人,在关键时候不太会说你的坏话,还可能说你的好话的,因为他们比较有同情心。

搬弄是非型这种人与前一种类型的人相比有质的不同。他们可能嘴也不愿闲着。但却是到处打听周围人的隐私,并乐于制造、传播一些谣言,企图从中获得些什么。而且,在他们的心中,任何人都不在话下(上司除外),而他们自身却没有什么所长。这种人让你讨厌,但他们并不可怕。所以,你也不必如临大敌,与他们计较。只要他们说的构不成诽谤,又能伤着你什么呢。

欺负新人型这种人的思想,其实在我们每个人的身上都多少有一些。他们对待新到的人,不管性别、年龄怎样,都要有相当长的一段时间里拿你不当回事,指使你做这做那,尽是些“下活”。这种人并非真正的坏人,至多算个素质低下的“小市民”,只要他们做得不过分,我劝你还是忍了,过了一段时间,他们自然会接受你的。不过你如果不愿忍,或者说没有那么长时间的耐性,你也不妨抓好时机,奋起反击他们一两次。而这种人一般都是欺软怕硬的主儿,只要你反击,十有八九他们会不敢再怎么样你了,他们的矛头很快会指向下一个新来的人。

性格古怪型这种人多半是天生的,有很大的遗传因素在里边,但他们不势利,也不愿与人同流合污。你可能会莫名其妙地与他们“遭遇”冲突,但不要记恨他们。他们一般是事情过去了也就算了,会仍然像从前一样对你,所以,你不要企图去改变人家什么,当然,人家也不想改变你什么。对这种人,注意不要做过深的交往,也不能对他们有过激的行为和语言。

清狂高傲型这种人谁也看不起,包括自己的顶头上司。他们处处要显得与众不同,比别人优越,他们上知天文,下知地理,刚刚在报上读到的知识或者奇闻,就会当自己的知识当众卖弄。其实这种人的内心是有着深深的自卑的,他们多半是目光短浅的人,没有见过什么大世面。对这种人,你根本用不着与之计较,他喜欢吹嘘自己,那就由他去吧。就是他贬低了你,你也不要去与他们较量,何必与不在一个层次上的人分个谁行谁不行呢。

阴毒恶人型这种人才是你最应该引起注意的人呢。这种人不多,但几乎每个集体里都会有。而且这种人,不与他一起工作过一定长的时间,是不可能发现他们的阴毒的。他们绝大多数是以其反面出现的。在你刚与之接触时,他们非常热情主动,并会积极地为你解决一些小困难,而且为你想得很周到,也表现出来真是为了帮助你的样子,客观上也能达到使你好的效果。但是,这里有个前提,你不能侵犯他们的利益。你侵犯了一点,他们可以忍让,甚至他们也会自己牺牲些小小的利益,比如一定量的金钱,一定量的时间,但是,关键时,你是绝对不能占他们的便宜的,也绝对不能走在他们的前边的,比如晋级、加薪等。否则的话,他们会立即拉下脸来,与你拼个你死我活。

这种人很难对付,因为他们一般早已以他们的假相取得了上司的信任,你如果没有强大的实力,是万万不能与之争斗的。如果你发现了这种人,最好是少招惹他们,但敬而远之也不行,因为他们才是真正的“小人”,“近之则不逊,远之则怨”。最好的办法是与他们办事时,多装糊涂,让他们看不起你,觉着你对他们没有什么威胁。如果你真想与他们争斗一番的话,你必须越级向更高层领导反映他们的恶行(因直接领导已被他们抓在了手里,上司更相信他们而不相信你,欠水平的上司还可能把你的话传到他们的耳朵里),同时还要有一旦不成,立即离开他们的准备。不过这样你的损失可能就要大些了,但是这总比你与他们在一起耗着强,因为你是绝对耗不过他们的。哪种类型的人,对症下药,见机行事,交流起来就容易多了。哈佛大学公关学教授史密斯·泰格总结了在职场与各种人相处的种种类型:

好好分析自己和别人的性格 ,你的问题如果还有解
建议你和他沟通(主动请他吃饭什么的),
如果还不行就要反戈一击了.如果你是对的,时间长点会见分晓

加油吧!祝你好运

你和其他人搞好关系阿
别希望他恢复和你的关系了
找一种方式让自己舒服一些
现在这样使他的目的
你如果不开心他就开心了
让自己高兴起来
打扮漂亮一些心情会变好
和其他同事聊聊天
找一些共同话题
不需要看那个人什么脸色!
加油哦
祝福你!!!

分析是什么原因导致,而这个原因你有责任吗?该道歉时道歉,接不接受是他的事,自己该做的做了,问心无愧就行了.

现在有些单位的人都是这样,或许你得罪的那个人职位比较高,别的同事其实也想理你,可迫于压力,领导对你有意见,谁还敢跟你走的太近,都怕受牵连,也都是为了生存,所以你也别怪其他人,我想你能在这样的单位忍一年,说明比较有耐性.
解决方法有三:
一,和那人谈谈,看看有缓和的可能吗?
二,有本事就也他作对,比比看,到底谁厉害?
三,辞职走人,去一个新的环境重新开始,切记不要重蹈覆辙.

说实话这样是很令人不好受的,但是,你应该分清他是不是真正的在孤立你,如果是真的话,你不应该就此与他划清界限的,矛盾的双方必须有一方做出让步才能使事情有所解决,那么既然它使你感到不快你何不主动让步呢?这样在他的心里会感觉到你是一个懂得包容的人,你在他心里的形象就会提高的

对,走自己的路,让别人说去吧
我觉得我的性格和你差不多.....都太诚实软弱了.....
你应该改变你自己,应该有自己的主见不能随波逐流,否则这样太被动了.我是因为我的表达能力太差了再加上性格,和同学关系都不太好....
你做事应该要随机应变,要改变自己...

   

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