应聘人力资源招聘专员,你有什么优势
作者&投稿：禽申 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
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你可以回答：学历优势，或者经验优势，或者对工作有很大的热情。
扩展资料：
工作内容
进行聘前测试和简历甄别工作；组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等；员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移；员工档案管理并及时更新；维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息。
职业要求
学历要求：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历。
现我国人力资源职业资格认证分为四级：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级）和高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
另外，北京推出了人事经理注册认证，上海推出了信息化人力资源总监证书；而美国认证协会（ACI）的注册人力资源专家（PHR）和高级人力资源专家（SPHR）、美国国际人力资源管理研究院IHRI的《国际人力资源管理职业资格证书》也已进入中国。受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法等方面的培训。
工作经验：熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。
《招聘人事专员时应该注重应聘人的哪些素质?》
答：1、语言表达能力 2、与人沟通能力 3、职场礼仪 4、遇事反应能力 5、忍耐力 6、个人素质修养
