我们公司每个月15号发工资，但已经连续半年课，每次都拖了15天左右才发，就是每次发工资的时候都是在~
这坑人老板，可能有权，法律来决定。
1、工资计算期间为每月1日至月底。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同，可以在本月发放本月的工资，也可以是本月发放上月的工资。
2、用人单位工资的计算期间与会计期间应当是一致的，即每月工资计算期间为某月1日至某月月底，按实际公历日历天数计算。具体工资发放时间受单位经济条件及会计核算速度的影响，有早有晚。但根据《劳动法》的规定，用人单位应当保证按月及时发放工资。
《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
您15号领取的工资只是上个月您工作的薪水,1号请假当然是扣下个月的工资呀
这种变相押工资的办法本来就不是符合劳动法相关规定的，所以你也没必要研究室押上个月还是下个月了。
另外，押工资本来就是怕你走人，下个月你都没上班，哪有工资可押？所以是上个月的吧。
我认为是上个月的
《我在一家餐饮店工作三年了,老板一直押我伍佰元押金,现在店要装修两个...》
答：可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。现在是老板装修，也就是说你们当时劳动关系建立时的条件发生改变了，所以你有权向他提出离职，如果你老板拒不批你离职，又不愿付你两个月工资的话，你就去当地劳动部门告他，用法律捍卫自己的权益。祝你好运！
《我好了个餐饮店上班,人家老板娘说试用期一个月,(有工资)现在我干了八...》
答：你到各餐饮店上班，人家老板娘说试用一个月，你现在干了八天你不想干了，有没有工资？你在试用期之内一般来说都是试用一个月试用期满，那么他会把工资结给你，或者说你想继续做下去也行，不干了也行，像你这样只做八天就不干了，那么我估计工资很难会给你的，因为你是试用期，肯定更加不会签订...
《我在一家餐厅上班当服务员,有一个服务员老是叫我干东干西,有时叫我...》
答：老员工欺负新员工是最正常不过的了！在哪里都会这样！你做好自己！！！他这样你别管她！该你做的你做好！他叫你做的如果属于你的事你就做！不属于你的！在不忙的情况下可以做！不要和他计较！没意思！！
《我在一家酒店做传菜员,本来说是做长期的,但酒店工资薪酬低,工作量大...》
答：跟你领导去谈让他把工资结现金给你，如果他提出各种理由不给你结现金，你可以从以下几点对其进行协商：1.应交相关保险公司是否交齐，如未按相关法规执行可告知其老板大家不要把事 做的太绝。你懂得。2.餐饮行业一些见不得光的事情，你也可以偷偷搞点证据，提供给相关机构。以上方案实施时要以先软后...
《朋友家孩子在一家餐饮店打工,现在有事想辞职,老板要扣一个月工资,法律...》
答：找当地劳动局。克扣工资肯定属于违法。如果协调不成，那么就要申请劳动仲裁，拍下他们店里的工商营业执照，然后收集你在他们店里工作的证据，一切证据，比如人证物证都可以，这是劳动仲裁所需要的。如果只是上诉调解的话，只需要提前三天写辞职信，有合同就拿合同，没合同就拿证据证明你在那里上过班。
《我是做餐饮服务的 在一家酒店做了有九个月了 这是我的第一份工作 刚来...》
答：需要永恒心。要有忍耐心。工作就是如此。好在年轻，再累，睡一觉，又精力充沛。
《我是一家餐饮企业,能辞退工作不合格的员工吗?未签订劳动合同。》
答：1、解除劳动关系，你作为用人单位是可以的，但是要求依法；2、未签订劳动合同，劳动者是可以申请劳动仲裁，要求你公司支付双倍工资的，劳动合同法82条。
《你好。我是一家加盟连锁餐饮店的店长。因为牵扯到专项技术培训及商业...》
答：商业秘密签保密协议，要求职工在职、离职都要遵守。也可以约定竞业限制期限，最多是离职2年内不从事同行业，但是竞业限制期内要按月支付补偿金，否则约定无效 专项培训，可以约定服务期，服务期内辞职要求赔偿违约金 都直接约定在劳动合同里就可以 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训...
《我在一家快餐店工作,做满150个小时就可以报销办理健康证的费用,我做...》
答：注意要带上2张一寸照片。3.这个不知道，反正我们这边不用加，我也没听说什么关于加金的消息 4.个人认为kfc比较好，kfc虽然时薪比较低，但是工作环境比较好。而且kfc隶属百盛集团，有很深的企业文化，可以学到不少东西，也是一种锻炼 不知道我给的答案你满不满意。有问题再问我 ...
《我在一家米粉店里上班,这里面很杂,很多事都要做,而且做坏就要自己买单...》
答：这个问题的从你自己本身出发了，看你想不想继续在这里工作了。如果真的觉得身心疲惫，而且有一定的工作经验，我给你一个真诚的建议。可以合伙和朋友或自己开店，现在的餐饮是很好做的，万事开头难，只要迈出去了第一步，你就成功了！所谓宁愿做一块钱的老板，不做十元的打工仔 ...
