咨询行业的人员都做些什么工作?
作者&投稿：侨亚 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
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咨询公司和狭义投行在商业模式非常类似。它们通过向客户提供某一商业问题的解决方案，收取客户的佣金（咨询费）产生收入。咨询公司的模式相比投行会更加宽泛，面临的商业问题也更加多样化。
咨询公司开展的一切工作都以项目为中心，项目团队就是公司的核心部门。因此，咨询公司可能也会像普通企业一样设置各种部门，但它们并不那么在意部门之间的隔阂。
扩展资料：
1、学习能力强
咨询公司对学科背景和行业出身的要求其实并不高，学习能力在咨询行业更被看重。很多人刚接手一个新项目时未必了解项目相关的行业和客户，所以“做咨询工作最重要的不是你一开始就懂，而是你是不是能很快地把自己弄得很懂。”
在咨询公司里，可能两个月就换个项目，你的项目经理是新的、团队是新的、工作内容也是全新的，如果没有很强的学习能力恐怕很难顺利开展工作。这种极强的学习能力似乎也对智商提出来很高的要求，不过 掌握好方法 其实更为重要。
2、工作勤奋
咨询行业对于勤奋的要求不仅仅是从体力上能否适应加班，还包括能否承担责任以及你是不是愿意去想很多事情——很多人可能想一步就算了，但也有人会愿意多问几个为什么。
3、热情
虽然咨询工作在行业外的人看起来比较风光，但其实他们每天干得最多的事都是非常枯燥的数据分析。因此，这是一份需要极大热情的工作。
同时，选择这个行业也意味着要准备好应对难打交道的客户，以及随时爽各种约只为去参加电话会议。如果没法长久地在工作中保持热情，这些乍一看不成问题的挑战会随时成为压垮你的最后一根稻草。如果只希望每天朝九晚五，拿一份安稳薪水，那咨询公司并不适合你。
4、情商高
是否有乐观正面的心态看起来似乎与能否做好咨询工作关系不大，但其实容易失望消极或者怨天尤人的人很难把这份工作做好。
