职场新人如何避免被同事排挤？
作者&投稿：褚苑 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
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有一些实习生，当有人给他点心时，他无法推脱并说声谢谢；有人给他捡东西，他追了上去，谢了半天；每个人都聚在一起吃饭，有人主动帮他付钱，他不停地感谢他，其实这完全没必要, 这只是别人对新人表达的善意。只需慷慨地说声“谢谢”并接受即可。但是一直过于客气和推脱只会让人觉得有点不大大方方的. 如果你一直觉得自己受不了别人的好意，你只需要先跟进，然后回报一份同等价值的礼物，这样不仅自己心里平衡，别人也觉得你很有礼貌。而且，关系的建立需要来回。今天你欠我一个人情，明天我欠你一个人情。慢慢地有来有回。
2、眼睛里没有活儿
工作中，新人抱怨最多的就是没有人教我，没有人关心我，或者领导没有及时安排工作，总是赶时间。这是典型的致命学生思维，即“等待安排”。因此，进入职场时，很多新人都会习惯性地等待分配任务。如果没有人分配工作，他们会感到不知所措。但想要在职场上有所进步，不能只等别人安排，同事或老板也不会整天盯着你看。如果你自己负责工作，领导不问就不主动上进，同事不教不问，那你的职业发展怎么会有突破？面对一项任务，我们要思考的不仅仅是如何完成它，而是如何做好它，如何提高效率。为了让自己的工作做得更好，向别人征求意见，或者提出自己的意见。
3、自以为是,花式炫技
我们还是学生的时候特别容易有这个问题, 感觉自己读了几年就知道天文地理，没有人比自己聪明。于是只要是别人遇到的事情，而我恰好知道一点，我就抑制不住内心的冲动，急着多说几句。事实上，大家对任何事情都会有基本的了解。如果不是专家意见或刁钻的角度，你真的不需要炫耀你的聪明才智。
你主动给出的经验和建议，不一定是有用的,甚至可能起到反向效果.在大学毕业的头几年，每个人都面临着从学生到职场身份的转变，需要在生活、工作、社会交往的各个方面不断变化和适应。 也许某些时候常常会觉得自己与公司环境/企业文化/同事等“格格不入”。这是因为我们的“学生思维”在起作用。 要想快速融入职场生活，首先要摒弃一些“学生思维”。
2、眼睛里没有活儿
工作中，新人抱怨最多的就是没有人教我，没有人关心我，或者领导没有及时安排工作，总是赶时间。这是典型的致命学生思维，即“等待安排”。因此，进入职场时，很多新人都会习惯性地等待分配任务。如果没有人分配工作，他们会感到不知所措。但想要在职场上有所进步，不能只等别人安排，同事或老板也不会整天盯着你看。如果你自己负责工作，领导不问就不主动上进，同事不教不问，那你的职业发展怎么会有突破？面对一项任务，我们要思考的不仅仅是如何完成它，而是如何做好它，如何提高效率。为了让自己的工作做得更好，向别人征求意见，或者提出自己的意见。
3、自以为是,花式炫技
我们还是学生的时候特别容易有这个问题, 感觉自己读了几年就知道天文地理，没有人比自己聪明。于是只要是别人遇到的事情，而我恰好知道一点，我就抑制不住内心的冲动，急着多说几句。事实上，大家对任何事情都会有基本的了解。如果不是专家意见或刁钻的角度，你真的不需要炫耀你的聪明才智。
你主动给出的经验和建议，不一定是有用的,甚至可能起到反向效果.在大学毕业的头几年，每个人都面临着从学生到职场身份的转变，需要在生活、工作、社会交往的各个方面不断变化和适应。 也许某些时候常常会觉得自己与公司环境/企业文化/同事等“格格不入”。这是因为我们的“学生思维”在起作用。 要想快速融入职场生活，首先要摒弃一些“学生思维”。
