没有签劳动合同，但公司说必须要做满两年才能辞职否则扣一个月工资，合法吗？~
显然不合法，你连劳动合同都没用，你怎么知道你干满2年再走他不会继续扣你一个月工资呢。
如果不签合同还是早点走吧。
没合同要求你本身就可以随时走的。
何况，没劳动合同做保障，他也可以随时不给你钱的。
劳动者辞职，是劳动法赋予劳动者的权利，劳动者辞职，只要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，并不需要用人单位的同意和批准。用人单位合同中规定未满三年不能辞职的行为是违法的，如果用人单位克扣劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。
如果用人单位未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
法律依据：各省的工资支付规定。例如：
《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
《山东省企业工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
不合法。可以向当地劳动监察大队投诉。《劳动合同法》：
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
该约定违反劳动合同法规定，侵害了劳动者利益应属无效条款。
违反劳动合同法相关规定
《我与公司签订两年劳动合同,现只有一年三个月,公司要与我解约,该如何赔...》
答：2．劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 3．劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 以上非过错解除，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，支付1个月工资（代通知金）后解...
《我和公司签订了劳动合同两年,现在才到两个月就要辞退我, 我应该如》
答：劳动者和公司签订了劳动合同两年，劳动者工作了两个月，用人单位单方面辞退劳动者通常有如下情况：1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每...
《我跟公司签订了两年的合同,里面写着"试用期三个月,》
答：1、本人因………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面...
《公司欲与李某签订一份为期两年的劳动合同试用期不得超过》
答：公司欲与李某签订一份为期两年的劳动合同试用期不得超过2个月。试用期的劳动合同期限具体如下：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；4、同一...
《我已和公司签订两年劳动合同(2012至2014),但现在公司搞一个培训,要求我...》
答：用人单位出资对劳动者进行专项技术培训的（厂规厂纪，素质修养那些不算的），可以约定服务期，如果员工未履行完服务期的。应分摊一定的费用。
《我在2007年12月与公司签订了为期两年的劳动合同,合同到期后公司未与我...》
答：（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。你的情形是：只签订了一次固定合同，不足...
《劳动合同法 某公司与张某签订了2年期限的劳动合同,约定试用期为6个月...》
答：劳动合同法：第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同...
《刚签了两年合同想辞职怎么办??》
答：1 提前申请辞职，公司不批是不可以的，届时你可以离开。没有公司批与不批的问题。2 如你认为不好证明已经提出申请，可请收到申请的人签收，如不签收或不接受申请可向劳动部门备案，结清如培训费，敬业限制相关要求等（与公司签订的保密协议，没有就简便了）3 工资是必须结算的，这有劳动法保障。
《案例分析如下:甲公司与李某签订一份2年期劳动合同。双方在劳动合同中约...》
答：一、《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限一年以上三年以内的，试用期不超过二个月的。你现在签二年，试用三个月就不符合要求了。二：《劳动合同法》实施条例第15条规定，劳动者试用期工资不能低于劳动合同约定工资的80%，你现在才60%。三：劳动合同法也明确规定，如合同到期，用人单位提出终止合同...
《我公司想跟员工签订一份为期两年的劳动协议,主要内容就是要求在两年内...》
答：有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响...
