劳动法辞退员工规定~
《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
《劳动合同法》第38条第1款在《劳动法》的基础上补充规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形，包括:
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的。
2.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
3.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
4.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。
5.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《劳动合同法》第39条补充规定了用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的情形。
1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
3.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
4.被依法追究刑事责任的等用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的情形。
5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
6.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的致使劳动合同无效的。
参考资料
劳动法.法律快车[引用时间2018-1-11]
在我国，《劳动法》和《工会法》均确认了（ B,E）制度。
A、集体罢工
B、集体合同
C、失业保险
D、集体协商
E、集体仲裁
劳动法基本原则的内容有（A）。
A、劳动保障原则
B、社会正义原则
C、劳动自由原则
D、三方合作原则
根据劳动权的内容，劳动权体系主要包括的具体劳动权为（C）。
A、工作权和团结权
B、集体协商权和集体行动权
C、社会保险权和工作环境权
D、集体劳动权和个人劳动权
B
A
D
是 c c c
《劳动法案例分析的问题请高手解答一下》
答：1、首先需要确定本案的法律关系，我认为应当是雇佣关系而非劳动关系，因此，在处理争议时，不适用相关劳动法律法规，而是依照雇佣关系、人身损害赔偿等进行处理。2、对于该达成的善后协议，个人认为约定无效，陈维礼是成年人，怎么会由他父亲来代替他签订这个协议？应属无效。3、见1。参考资料：http://baik...
《和谐劳动关系和谐劳动关系的现状与问题[1]》
答：改革开放以来，我国劳动关系随着市场经济的发展发生了深刻变革。公有制与多种所有制经济共存，用工制度和劳动力市场的发展，使得劳动关系呈现多样化和契约化。一系列法律如《劳动法》和《劳动合同法》的出台，以及国家级劳动关系三方会议制度的建立，为劳动关系的调整提供了法制化和规范化的框架，有助于保持...
《1、下列关于《劳动法》对人的适用范围的表述,正确的是( ) A.家庭聘 ...》
答：我国《劳动法》对人的适用范围如下：1.适用于在中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者 2.国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用我国《劳动法》3.实行企业化...
《希望能帮我解答一下关于<新劳动法>的一些问题》
答：原”劳动法，劳动合同法只是劳动法的一个分支，是母法与子法的关系，因此原劳动法中关于你十三年事实劳动关系的规定对你是完全适用的，只是你要提供相关的证据，新劳法中对2007年12月31日以前的工龄当然是规定可以连续计算的，只是在计算补偿金的起算年限等情况时要从2008年1月1日起算。
《劳动关系与劳务关系的主要区别有哪些?( ) a》
答：5、合同的法定形式不同。劳动关系用来确立,其法定形式是书面的。而劳务关系须用来确立,其法定形式除书面的以外,还可以是口头和其他形式。二、劳动关系的法律特征有哪些 1、为了保护劳动者的合法权益。《劳动法》第一条:“为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动...
《劳动合同法和劳动法一样吗》
答：(一)劳动关系的建立1、《劳动合同法》规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”;“自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”,否则,用人单位“应当向劳动者每月支付二倍的工资”。2、《劳动法》规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的...
《形成劳动关系的主体资格是怎样进行的确定的?》
答：2、区分劳动法律关系与其它劳动关系的难点 根据劳动法律关系与其它劳动关系的特征，在理论上对两者加以区分并不难，但在实践中面对个案做出正确的法律定性，换言之，哪一劳动关系适用劳动法调整，哪一劳动关系不适用劳动法调整，并非易事。我国《劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经...
《劳动关系与劳务关系的主要区别有哪些?( )》
答：5、合同的法定形式不同。劳动关系用来确立,其法定形式是书面的。而劳务关系须用来确立,其法定形式除书面的以外,还可以是口头和其他形式。二、劳动关系的法律特征有哪些 1、为了保护劳动者的合法权益。《劳动法》第一条:“为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动...
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《劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系》
答：《中华人民共和国劳动法》是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、...
