劳动合同怎么认定是劳动关系还是劳务关系
作者&投稿：熊珠 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
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一、法律规范差异
劳务关系受民法调整，而劳动关系受劳动法规范，涉及用人单位与劳动者在劳动过程中的纠纷。劳动关系要求签订书面劳动合同，劳务关系则允许当事人协商是否书面订立合同。
二、主体资格限定
劳动关系主体为符合劳动法规定的用人单位与劳动者，要求具有劳动能力和权利的自然人。劳务关系主体则更为广泛，包括法人、自然人及其之间的组合。
三、主体地位区别
劳动关系中，劳动者通常处于用人单位的管理之下，具有从属关系和一定的行政隶属特征。劳务关系则是平等的民事关系，双方仅存在财产关系。
四、权利义务差异
在劳动关系中，用人单位需为劳动者购买社会保险，并承担劳动风险。劳务关系中，提供劳务的一方通常自行承担社会保险和风险。
五、法律责任不同
劳动关系中，劳动者代表用人单位行事时，其行为法律责任由用人单位承担。劳务关系中，一般由提供劳务者承担责任。
六、国家干预程度
劳动关系中，为保护劳动者权益，国家干预程度较高，涉及诸多强制性规定。劳务关系则以私法自治为主，国家干预较少。
七、争议解决途径
劳动关系争议需先通过劳动仲裁，仲裁时效为一年。劳务关系争议可直接诉讼，无需仲裁程序。
八、劳动关系认定要素
1. 存在隶属关系。
2. 实际提供劳动行为。
3. 缺乏书面劳动合同形式。
综上，劳动关系与劳务关系在法律规范、主体资格、地位、权利义务、法律责任、国家干预程度及争议解决途径等方面存在显著差异。
劳务关系受民法调整，而劳动关系受劳动法规范，涉及用人单位与劳动者在劳动过程中的纠纷。劳动关系要求签订书面劳动合同，劳务关系则允许当事人协商是否书面订立合同。
二、主体资格限定
劳动关系主体为符合劳动法规定的用人单位与劳动者，要求具有劳动能力和权利的自然人。劳务关系主体则更为广泛，包括法人、自然人及其之间的组合。
三、主体地位区别
劳动关系中，劳动者通常处于用人单位的管理之下，具有从属关系和一定的行政隶属特征。劳务关系则是平等的民事关系，双方仅存在财产关系。
四、权利义务差异
在劳动关系中，用人单位需为劳动者购买社会保险，并承担劳动风险。劳务关系中，提供劳务的一方通常自行承担社会保险和风险。
五、法律责任不同
劳动关系中，劳动者代表用人单位行事时，其行为法律责任由用人单位承担。劳务关系中，一般由提供劳务者承担责任。
六、国家干预程度
劳动关系中，为保护劳动者权益，国家干预程度较高，涉及诸多强制性规定。劳务关系则以私法自治为主，国家干预较少。
七、争议解决途径
劳动关系争议需先通过劳动仲裁，仲裁时效为一年。劳务关系争议可直接诉讼，无需仲裁程序。
八、劳动关系认定要素
1. 存在隶属关系。
2. 实际提供劳动行为。
3. 缺乏书面劳动合同形式。
综上，劳动关系与劳务关系在法律规范、主体资格、地位、权利义务、法律责任、国家干预程度及争议解决途径等方面存在显著差异。
