律所离职率

~ 律所离职率还是比较高的。事务所人员的高流失率限制了事务所的发展，妨碍了继任计划的制定。
对于员工的离职，很大原因是众多会计师事务所采用已经过时的商业模式来经营事务所。
许多人或多或少会因为CPA未过的原因，就会选择一个自己另一个感兴趣的行业开始干，也或许有了其他感兴趣的行业，或者是对自己身体健康的重视选择了离开等等。律所的工作强度还是比较大的。审计的一些执行是自己的下属做的，但是如果下属有一些地方没做好，而自己在复核的时候没有注意到，不管是不是下属的错，这个问题都是要自己来承担的，所以心理压力

《你见过的最奇葩招聘是什么?》
答：疫情之下，今年的金三银四特别的冷清。相比较今年招聘季的冷清，网上一则盲盒岗位招聘的形式着实让人觉得太奇葩！贵阳的这家企业通过盲盒岗位的形式，设有多个奇葩岗位，比如“对牛弹琴师”，“小奶牛抱抱师”，这些岗位一旦应聘成功，月薪过万不说，每月的工作随机安排，薪资分时薪、日薪、月薪不等，最...

《现在都有那些吃香的专业?》
答：护理从南丁格尔(Nightingale)奠定现代护理基础以来,足足经过了159年,其写的《护理笔记》详细记录了经过护理之后,病人的死亡率下降到2.2%,而原来这一死亡率是42%。试想一下没有护理,医院从前台分诊,到病房预防压疮,控制管道感染,都没有专业人员来做,那病人到医院就是坐等天命,医疗的作用不过是那50%。医生的定义...