离职了一段时间，前老板突然说，以前的工作出了差错让你回去对接怎么办呢？ 离职一段时间了，突然接到前公司老总的电话让我考虑回去继续工作...
已经离职了一段时间，前老板突然间给你说，你以前的工作出了差错让你回去对接怎么办？还要赔偿什么损失等等。
大家说如果碰到这个问题，该怎么弄呀？
老板的这种要求是不合理的，因为离职员工已经按照公司的流程和规定办理了离职手续，
手头工作已经有同事交接，而且在交接过程中离职员工、被交接人以及部门领导都应该签字确认。
完成以上步骤之后，员工就不再承担离职前工作的责任，业务出现任何问题也应该由接办同事负责。
但是现在领导已经找上门来，总归需要想办法应付过去。
如果大家都还是同行，最好能够以和为贵；
不过如果对方得寸进尺，提出过分的要求，还是要坚持原则，拒绝背锅。
一.采取以下方法处理当前问题1、做事之前先看人
这个意思是说在决定是否帮忙之前，先想想领导还有接手工作的同事是否值得帮助。
按道理说，讲信用、用于承担责任的人在工作交接和签字上都不会马虎，应该考虑过风险承担的问题，也知道如果出现错误责任是在自己头上。
但是有的老板或者同事就是一心想把责任推卸到别人身上，自己永远是干干净净、清清白白。
但凡有一点后面这样的倾向，离职员工就不要理会老板的需求，并且离这件事情越远越好。
2、最多只是协助角色
如果您觉得私下交情不错，或者挨不住情面决定帮助，那就一定要把相关人的范围限制的三个人以内，
而且绝对不要回公司以正式的员工身份出面解决问题。
这样做一方面表达自己愿意协助，另一方面也暗示自己只是协助方，责任不在自己处。
如果老板强迫您回公司，就可以说自己已经在相关单位入职，
这样做是违反公司制度规定的，希望能够理解。
3、删除联系方式
最后，前任领导还是穷追不舍，就只能用这种破釜沉舟的方法了。
虽然有些决绝，但是也好过惹上一身麻烦。
我一个朋友就遇到过这样的情况。因为他的岗位本身就是杂事一堆，而且领导同事都不好相处，
所以离职的时候他非常谨慎的把工作交接出去，并且顺手删掉了所有人的微信、拉黑他们电话。
后来听其他部门朋友说，这帮人确实多次试图联系他，幸亏没有联系方式，不然肯定惹上很多麻烦。
关于离职员工对离职前工作责任承担的问题，在法律上没有十分明确的规定，
这就需要正打算或者正在离职过程中的员工在办理相关手续时多几个心眼。
二.离职工作的注意细节
1、离职前梳理自己手头工作
谁都不能保证自己手头工作都是干干净净，完完整整的，更何况这种半路离职的情况。
所以首先自己心里要清楚每项工作后面可能出现哪些问题，
不管是决定隐瞒还是坦白，都有个应对的准备。
2、工作交接单是非常重要的文件
有的员工在离职时想要走得越快越好，所以将手中的工作潦草写一写找人随便签个字就结束，这种做法对自己非常不利。
因为一旦出了问题，很容易就被推卸到自己头上，对方可能说工作写的不清不楚、不知道自己到底应该如何接手等等。
正确的做法是列出清单，让交接人一一过目，然后确认签字。
后续出现问题大不了拿出单据一一核对，自己写的清清楚楚对方也签了字，
还有什么可推卸的呢？
3、尤其需要关注责任条款
还是以我的那位朋友为例，他之所以离职时候十分小心谨慎，
还有一个原因就是他在阅读了公司的离职文件后发现有一条写到：“如果离职前工作出现问题，离职人员需要随时协助解决。”
说是协助，谁知道最后是怎么个协助法？
而且大家都有自己的工作，哪来的时间随时协助？
他思考很久，为了给自己减少麻烦，最后决定将全部联系方式删除。
每家公司的离职文件内相关的责任条款都不一致，一定要仔细阅读，
人力部门肯定不会为了一个员工修改文件，越是这样越要自己保护好自己。
以上内容中给出了一些应对老板追上门的方法，也给出了一些以防这种情况发生的建议。
在涉及利益往来的职场上，同甘往往做不到，但是共苦拉也得拉几个人一起。
总的来说，还是要首先保护好自己，再想着帮助他人。
3楼的说的不要听，好马不吃回头草，要知道，你老板是想要你回克，而并不是为了你的能力。这里有提到，你做的不是你从前的工作，证明其中有猫腻，他要是看中的是你以前的工作能力，可以上调，但不会说要你换岗位。你得小心了，最好的处理方法就是放弃！小心羊入虎口！别以为哥在唬人，男人对女人，女人对男人如果有不单纯的动机都是有苗头的，而且都是弱者吃亏！这样回克你会很被动！不信你回克试试，相信你会哭着回来的！ 给哥加分！有没有这方面的原因，你应该心里多少有点苗目！
01我亲身遇到这种情况，经理是朋友，老板是深圳过来的，当时已经正常办理离职交接，因为接任员工问题，老板让我回去帮忙，(我不知道老板是否知道我跟经理的关系)，我抹不开面子，结果我去了之后，一副命令的口气让我算这个算那个，还说之前我能力不够，我那个朋友一句话也没说，老板再打电话让我去我直接没搭理他，这件事过后我那个朋友至今没跟我解释下。吃一堑长一智。
02记得刚毕业那会，和同学一起进了一家小外贸公司，公司业务员就我和我同学还有另外一个小姑娘，合同签了两年。我和同学决定合同到期的时候就离职，还差2个月合同到期的时候，老板招了个听说很厉害的老业务员，工资是我们的三倍，为了少付我和我同学两个月工资，让我们提前离职，我说我还有订单没有完成，可以等订单完成后再走，可是老板娘不想付我工资了，说没关系，新来的会负责的，这样我们就提前离职了，老板怕我们带走资料，离职当天就不让我们碰电脑，还把我们以前的所有聊天信息文件都清空了，工资也没结清，说下个月10号打我们卡上，结果离职后还没到发工资时间，订单出问题了，我正打算回去处理，结果老板先把我一顿臭骂，各种难听的都骂了，还说工资和提成不给我了，拿来赔偿。还让我立马回去处理！我当时已经找到一份好工作了，刚开始上班，我直接怼回去，工资我不要了，你拿去买药吧。后来我把那个客户给抢过来了！
03我是做广告设计和安装的，老板经常让加班又不给加班费，工资又不高，所以辞职不干了，走的时候老板各种克扣，恨怕把我的工资都扣完我决心走你扣吧，啥话没说，过了一个多月，他有活儿了，别人干不了，给我打电话让回去干，我说没空，他一天好几趟电话，说啥也让回去帮帮忙，我看在原来一块干同事的份上答应了，直接讲价，一天八百，，按天算也行，计件也行，计件按三天，后来老板犹豫了一大阵，答应了，说明白点，老板和员工是利益关系，去上班是挣钱了，每天称兄道弟，工资一分不多给，每天下饭店都没叫过弟兄们，这种老板和他有什么交情，他挣上钱是他的，咱挣上钱是咱的，用了就这，不用算完！
04一般情况这种现象是不会出现的，只有两种情况：1、公司确实发现你在职期间出现了问题，且公司目前无法解决，只有你才能解决这个问题；2、公司想继续用你。
我离职块一年了，前老板还经常找我回去对接一些工作或者交接一些工作，一般抽周末的时间。我也都会去，哪怕忙也会抽空去。之前在前老板那里经常被骂，也没有休息时间，过年都没得休息的那种，但是他教会了我很多职场技能，从一个什么也不懂的小白，升了两次职，后来太累了，就跳槽进来现在这个公司，面试很顺利，薪水涨了非常多，所以我对前老板是充满感激的。
离职了一段时间，钱老板突然说，以前的工作出了差错让回去对接，这种事情坚决拒绝，离职的时候已经和人交接完毕，而且已经与这个公司没有任何关系，即使出了差错，在交接的时候也可以交流，在离职之后就与你无关，
如果单位已经不拖欠我的工资，那么我一定不选择回去，我觉得既然已经离职了，那么交接工作已经做得差不多了，没有必要再回去。
我不会回去，离职前我会交接好，已经离职了一段时间，谁知道是不是我的工作出了差错，应该直接找跟我交接的人。
