我在这工厂做了十一年了，进厂那么久也没签劳动合同，也没给我买社保，工资还压四个月，我现在不想做了， 我在这家工厂工作了将近十年了，一直没有签订劳动合同，工厂也没...
一、关于未签合同二倍工资
从2008年元月1日劳动合同法实施之日起，用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起支付二倍工资，至满一年的前一日止，共11个月。但是，因为劳动争议仲裁调解法第二十七条规定劳动争议仲裁的时效为一年，而各省市对二倍工资时效起算规定不尽相同，除四川、郑州、海南采用劳动关系终止（解除）起算法还可以主张该项权利，其他省市采用逐月起算法和终了起算法，均已在2009年12月31日期满，超过时效不被法律支持。
二、关于补交社保
你可以主张补缴社保，但是能够补缴多长时间也要看当地的规定，一是有的险种当地开征时间不长，最早也只能从开征之日补缴，不可能补11年；而是补缴社保是否有时效各省市规定不一，有的省市主张有时效，有的主张不受时效限制（如湖北就规定两年时效只能补缴最后这两年的），能补缴多久还要看你所在省市规定。
如果因为社会保险机构不能补办补缴社保事宜，依据最高法《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，你可以主张适当补偿。
三、关于解除劳动关系
用人单位用工11年未签合同，违反了劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定，属于劳动合同法实施条例第十八条（十）款规定所说的“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”情形，属于劳动合同法第三十八条（六）款规定的“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，你可以以此书面通知单位解除劳动关系，并依据劳动合同法第四十六条（一）款和第四十七条规定，主张单位支付11个月工资经济补偿金。
四、关于维权
首先收集存在劳动关系11年的证据，涉及证据问题请参阅劳动部《关于确立劳动关系有关事宜的通知》http://wenku.baidu.com/view/4311739ff121dd36a32d8253.html。
掌握证据之后，先书面向单位主张，不能达成协议向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（也可以直接越过单位申请仲裁）。
你可以获得近10年的社保补缴，数月的双倍工资，9至10个月的经济补偿。
一、未签订合同
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到法律规定，你可以去查阅。
二、被解除劳动合同
如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。
被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容百度一下后，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
1、工厂的做法是违法行为。
2、基于工厂的违法行为，您可以解除合同，申请劳动仲裁要求获得补偿金以及赔偿金。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
4、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照3条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
5、您还可以向社保局和劳动局投诉。
《...上了十一年班厂里没给入养老保险,现在厂子倒闭了,我想买养老保险,以 ...》
答：现在退休不看工龄，只看社保缴纳年限和缴费标准。如果以前未缴纳养老保险，个人已经不能补缴。只能从现在开始缴纳。
