依照《劳动合同法》的规定，下列合同属于无效劳动合同或者部分无效的有：
作者&投稿：宋趴 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
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【答案】：B、C、D
本题主要考查劳动合同无效的情形，为重要考点。
《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
A选项劳动合同有效，甲虽然未满18周岁，但是以自己的收入为主要生活来源，因此属于完全民事行为能力人，有权跟餐厅签订劳动合同。
B选项旺旺公司可随时解除劳动合同的条款无效。《劳动合同法》39条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”因此试用期员工不符合录用条件或者有严重违法用人单位规章制度等情形的，用人单位才能解除劳动合同。
C选项劳动合同无效，该合同违反法律、行政法规的强制性规定。
D选项离职需支付2万元违约金的条款无效。根据《劳动合同法》第25条规定“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”，即只有竞业限制及服务期关于劳动者承担违约金的约定才有效。
本题主要考查劳动合同无效的情形，为重要考点。
《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
A选项劳动合同有效，甲虽然未满18周岁，但是以自己的收入为主要生活来源，因此属于完全民事行为能力人，有权跟餐厅签订劳动合同。
B选项旺旺公司可随时解除劳动合同的条款无效。《劳动合同法》39条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”因此试用期员工不符合录用条件或者有严重违法用人单位规章制度等情形的，用人单位才能解除劳动合同。
C选项劳动合同无效，该合同违反法律、行政法规的强制性规定。
D选项离职需支付2万元违约金的条款无效。根据《劳动合同法》第25条规定“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”，即只有竞业限制及服务期关于劳动者承担违约金的约定才有效。
