什么叫协商一致解除劳动合同

~ 双方协商一致解除劳动合同就是指在劳动合同未到期或者是没有其他法定解除的条件下，单位和劳动者协商一致，同意提前解除劳动合同。
我国劳动合同法规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《如何正确理解“协商一致解除劳动合同”》
答：《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动法合同。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：其中第（二）种情况是“用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。第47条规定的补偿标准是，按...

《劳动法中规定,双方协商解除劳动合同,这个协商是什么意思?》
答：双方协商解除劳动合同，这个协商指的是一方提出一个解除意向，双方就解除条件进行协同商量，然后达成一致。协商指共同商量，以便取得一致意见，个人和公司协商达成一致可以解除合同，即劳动者和用人单位均同意。根据《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。协商一致指的是，...

《什么样的情况叫双方协商一致解除无固定期限劳动合同》
答：如果是“用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同”，这表明，如果是单位主动要求与劳动者解除劳动关系，与劳动者协商的（当然，协议书也应这样写），则单位需要支付经济补偿金。但如果是劳动者自己先提出要求解除劳动合同的，那么，就不符合要求经济补偿金的条件了。《中华人民共和...

《劳动者提出协商一致解除合同》
答：协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。但如果是劳动者提出提前解除劳动合同的，也就是劳动者提出的，用人单位可以不支付经济补偿;用人单位也可以提起协商解除劳动合同。同样的，用人单位只要与劳动者协商一致，出于自愿，也是...

《什么叫协商一致解除劳动合同需要停留30天吗》
答：协商一致解除劳动合同模板是在特定条件和程序下,用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下,可以解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,到期解除劳动合同,在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,【劳动者单方解除劳动合同】用人...

《关于协商一致解除劳动合同的说法》
答：双方自愿原则、协商过程需要平等和公正。1、双方自愿原则：《中华人民共和国劳动法》第36条规定，劳动合同可以由双方协商一致解除。2、协商过程需要平等和公正：协商解除劳动合同的过程中，双方应当保持平等地位，不得以不公平的方式对待任何一方。

《怎样理解经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的》
答：所谓协商一致，是指双方对解除合同及解除合同后补偿、赔偿等相关问题达成一致。你的情况属于辞职，是无法得到经济补偿的。单位不追究违约责任就好了。

《经协商一致解除劳动合同》
答：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《与员工协商一致解除劳动合同》
答：如果被认定为非法解除，将要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。有些劳动者还有可能要求继续履行合同。在符合法律规定的前提下，协商一致解除劳动合同可以避免产生劳动纠纷。双方就补偿等一系列问题达成一致，不会产生不良影响，也不会对其他员工产生不好的示范作用。特别在劳动者没有什么明显过错的情况下...

《辞职和协商解除有什么区别》
答：2. 协商解除劳动合同是劳动者与用人单位双方协商一致后的解除行为，用人单位需要给予劳动者经济补偿。3. 如果协商不成，用人单位单方面解除劳动合同可能构成违法解除。劳动合同的解除方式：1、劳动合同期满：合同到期自动终止，无需双方另行协商；2、协商解除：雇员与雇主双方协商一致，共同决定解除劳动合同；3...