孟羽童为何没能成为第二个董明珠？
名人的成功从来都是不可复制的，不管是董明珠还是王健林，亦或是马云这样的人物，后起者都不可能成为第二个。董明珠虽然说过要把孟羽童当作接班人来培养的，但也可能只是一种“炒作”手段罢了。
近日，孟羽童从格力电器辞职的消息引热议，相关话题这几天也是轮番冲上微博热搜。从孟羽童入职到离职期间，相关的议论一直没有停止过，此前就有消息说孟羽童离开了格力，如今不过是消息成真了而已。
我们先来简单梳理一下整个事件：董明珠和孟羽童是在2021年播出的一档综艺节目《初入职场的我们》里认识的，当时董明珠是去宣传自家的格力品牌顺带招人，孟羽童是去求职的，因为孟羽童的出色表现，被董明珠看中并抛去了橄榄枝。
2021年的9月份，孟羽童正式入职了格力，当时大家还在纷纷感慨这个女孩很厉害，最引起人关注的是在2021年10月召开的中国制造业领袖峰会上，董明珠在活动现场表示要将孟羽童培养成第二个董明珠，这句话一说出来，说是平地炸雷的效果也不夸张。
2021年11月份的时候，入职仅两个月的孟羽童在格力电器官方直播间就开始了带货，首秀的单场销售额约62万元，这个成绩只能说一般般，因为放眼整个带货界，甚至都比不上那些没有名人效应的主播，后面的直播带货成绩更是反响平平，或许第一次能创下62万这个销售额，很大一部分原因是大家好奇孟羽童为什么能并选中，去直播间“探究”，顺便下单支持一下。
到2022年7月份的时候，孟羽童就很少出现在镜头前了，这个时候的猜疑声四起。
等到今年4月7日时，董明珠现身直播间，回应网友刷屏的问题，孟羽童做视频去了，不做秘书了。
然后就是各种各样的传言，董和孟都没有承认解雇/被解雇，到了5月10日，格力回应“孟羽童已离开，不在公司任职”，并表示人员流动很正常，感谢外界关心。孟羽童也亲自发文称离开了格力。
回顾整个事件，让我感觉更像是一种“炒作”，因为现在和传统的销售模式不一样，电商发展才是未来，而直播带货更是目前的大趋势，董明珠本就是干销售出身的，她不可能不知道目前的形式，其实抛开所谓的光环，董明珠跟孟羽童之间就是利用关系。
孟羽童年轻漂亮，在综艺节目里她靠跳女团舞让董明珠记住她。而董明珠掌管的格力，迫切需要一个年轻的面孔。打造年轻化IP，孟羽童的价值就在这，盯着“董明珠接班人”的头衔，进行直播带货，吸引年轻的消费者购买格力的产品，利用自己的名气来带动，不比那些mcn机构带来的效果更明显嘛！不然为何孟羽童仅仅入职了两个月就开始直播了，而且后面一段时间都在直播呢。
如果真的有意把她当成接班人来培养的，何必让孟羽童在直播间“煎熬”这么久呢！后面之所以不直播带货了，我觉得是因为孟羽童在直播这一块“溅不起什么水花”，最火的那个风头都过去了，后面孟羽童继续带货也不会有什么效果，董明珠的回应到孟羽童的离职，相隔也不过一个月的时间。
其中到底因为什么原因离职我们不得而知，也许是孟羽童选择了另外一条自己认为更好的道路，但成为第二个董明珠，不管是孟羽童还是别人，都是不可能的。
首先是孟羽童的见识、阅历和眼界等都和董明珠不一样，其次就是现在的大社会环境，哪是你想让谁成为接班人谁就可以成为的，格力也不是董明珠的私人企业，当初她能凭借自己的“一己之力”让格力成为一个全国著名的品牌，能力确实了得，而孟羽童才20来岁，不可否认她的学历很高，但成为“大佬”光靠学历就够了吗？达咩！
孟羽童的实力和董明珠相比（其实也没有可比性），差距简直不要太大。就算董明珠是真心想培养她当接班人，可再过两年任期到期后董明珠就未必是格力电器的董事长了！到那个时候，新官上任，换作是你，你会继续培养这个所谓的“前接班人”吗？不处处受打压就算好的了，孟羽童想成为接班人，还得在格力做十年八年甚至更长时间，才有竞选的条件和机会，还不是绝对就能竞选上的，打铁还得靠自己的条件硬。
所以孟羽童也很清楚自己的处境，离开格力自行发展未必就是一件坏事，毕竟有“董明珠秘书”这个噱头就很吃香了，孰是孰非，不做评判。给到咱们的职场思考要Mark：
1、流量为王的时代，有机会当然还是要抓紧
每个人都有机会成为一段时间的网红。如果在某个维度和契机，获得这种幸运，以平常心对待，去利用好优势，且能获得或寻找到一位有丰富经验阅历的职场前辈作为教练，操盘好自己职场人生发展，可以给你带来很多便利条件。
2、对领导表扬的话，听听就好
“我要把她培养成下一个董明珠！”这种话，听一听就好了。领导越是这么说你，你的可能性越是接近零。因为你是零，领导才会公开说，但凡你有竞争性，领导都不敢说，俗称的“画大饼”。
3、初入职场的新人切记用力过猛
要想掌管格力这种巨无霸企业，没有几十年的历练，根本镇不住脚。很少有听说哪家大企业敢把自己的贴身秘书当作接班人来培养的。
初入职场的新人，不攀比，坚持自己的节奏。努力不是为了证明给谁看，而是为了自己更好的生活啊！
从孟羽童进出格力整个事件来看，不存在谁输谁赢，就是一门互惠互利的好生意。只是现在利益的天平失衡，合作难以继续，正如格力说 “人员流动正常”，讲的很实际。大家热议无非是在讨论得失的多与少、值不值得的问题。而这是一个开放式话题，每个人的立场不同、评价标准不同，结论自然不同，所以没有定论，都是自圆其说而已~
其实所谓的董明珠接班人，更像是一场戏，而两位女主角董明珠和孟羽童都知道，这只是吸引外界流量的噱头。
那时候格力正好在全力搞线上直播带货的转型，董明珠一边参加各种活动，吸引流量，一边还亲自搞了多场直播。
为了线上数据好看，很多线下的成交量都被转移到了线上，也因此搞出线下经销商集体跳槽飞利浦的事情来（因为经销商利益受损）。
而孟羽童就是董明珠从一个综艺里选的，自带一些流量，所以又添了“接班人”这一把柴，当时格力可能想的是，借助这个热点把直播间做起来，孵化格力自己的带货主播。
但现实是，虽然格力没有在年报中详细披露线上线下的营收占比，但从话题度来看，格力的直播间明显比不上薇娅和董宇辉。
总之接班人这一说法更像是炒作，毕竟董明珠自己在这个位置都如坐针毡，全凭过去彪悍的业绩才力压非议，孟羽童何德何能。
孟羽童这次真离职了，传言变成现实，自从2021年加入格力以来，关于她离职的传言一直存在，最近的一次是将孟羽童调任直播岗，当时外界就有传言要离职了，当时格力辟谣，声称这只是正常的岗位调动，孟羽童更是在微博上回应：这是最开始就感兴趣的领域和职业规划方向。
但是这次关于孟羽童离职的传言来自于她自己发的一条微博，5月9日晚上8点，孟羽童发了一条16个字的微博：我的人生信条：靠别人永远不如靠自己。
这条微博很快就在网上传播开来，纷纷猜测情况有变，孟羽童也“及时”删除了这条微博，很快，格力就回应称孟羽童已经离职，正式坐实了她离开格力的传言，2天后的5月11日中午11点36分，孟羽童亲自在微博上发视频进行回应，坦言自己已经从格力“顺利毕业”，并且解释了“靠别人永远不如靠自己”只是自己看到一个亲密关系的帖子后的有感而发，所以是大家多想了，并且强调自己非常感恩格力和董明珠。事情发展到这个情况，孟羽童离职已经是事实，对于格力来说这是正常的人员流动，对孟羽童来说这是人生一段经历的终点，也是下一段经历的起点，对于我们吃瓜群众来说这就是一个瓜，但是还是希望能够吃出一点营养价值，孟羽童头顶董明珠接班人的光环加入格力，最终为何没能将光环变成现实？这段经历对孟羽童又有什么价值和意义呢？对格力又意味着什么？
1、孟羽童为何没能成为董明珠接班人？这个答案其实很简单，最直接的原因是不够格，从年龄上就不够。孟羽童今年才24岁，4月22日刚刚庆祝完自己的生日。A股目前有两家企业的董事长年龄是25岁的，分别是狮头股份和春立医疗，24岁的年纪不是不能成为一家千亿上市公司的掌门人，但是前提得是这家公司是你们家的，也就是说这得是家族企业，比如杉杉股份，新的掌门人郑驹也是90后，但是这是接替的他父亲的位置，他们家就是杉杉股份的创始人和控股股东。
如果这家公司不是你们家的，那么就只能是职业经理人晋升，这就看重能力了，要对产品、技术、供应链、财务、销售等等各个部门和环节都得有一定的了解，而且必须在某一个领域做到精通，在这家企业的某个领域你得是比所有人都专业。董事长一般来源于三个业务部门，分别是销售、财务和技术，格力是一家以技术为支撑的国际空调巨头，但是董明珠是销售出身，其销售能力不仅在格力是顶尖，在整个行业都是顶尖的，一手打造了格力的经销商体系，将格力送上了行业一哥的宝座，一家有技术的企业如果销售还做得好，那么企业自然是做得好的。孟羽童是“网红”出身，在认识董明珠之前就已经参加了多个综艺节目，和董明珠相识其实也是在综艺节目中，网红是有做销售的潜力的，现在的网红更是等同于销售，通过直播带货做得风生水起，孟羽童当然是能力出众的，否则董明珠也不会耗费如此之大的精力和物力在她身上，当然这也是互惠的，格力也需要热度。
孟羽童以董明珠秘书的身份加入格力之后，格力屡屡登上热搜，这是对格力的贡献，但是其本身的带货能力是有待证明的，要在一个领域做到专业，一般都需要有10年左右的时间，孟羽童要精通一个专业，并且轮岗其他关键领域，在格力起码得工作10年以上，10年以后也才34岁，董明珠那个时候早已不是董事长了。格力谁说了算？当时是资本说了算，大股东是高瓴资本旗下基金，未来的董事长也只能是高瓴资本提名，二股东是格力的经销商京海互联网科技发展有限公司，持股6.8%，三股东是格力集团（珠海市政府），持股3.44%，这几个股东会选择孟羽童吗？大概率不会，毕竟钱不是大风刮来的，除非孟羽童能够在格力熬上20年，等到四五十的时候也许还有机会，但是孟羽童显然不会选择这样一条路。
2、不要太将“接班人”的说法当真孟羽童被贴上“董明珠接班人”的标签本质是一种市场营销 ，当然这也不影响两人的相互欣赏，董明珠很擅长营销，这是造势和借势的结果，董明珠上综艺节目就是为了宣传，是一种营销，这点从十年前最火的求职节目《非你莫属》就能知道，上这个节目的老板都是来宣传自己公司的，顺便来招人，孟羽童和董明珠相识的《初入职场的我们》也是一档类求职节目，董明珠来此主要目的是为了宣传格力，看到出色的孟羽童，双方是一拍即合，引起了很大的网络关注，这就达到目的了。真正接班人当真的可能是网民了，作为公众人物很多言行其实带有“演戏”的成分，这并不是说假，而是带有某种明确的目的，会选择一个容易吸引公众的标签作为噱头，毕竟格力当前的重大问题之一就是接班人，董明珠已经69岁了，明年就70古来稀了，这一期的董事会任期还有两年，第十二届董事会到期之后，董明珠能否连任还是一个很大的未知之数，毕竟那个时候71岁了。
孟羽童被董明珠看中并提拔，对孟羽童来说是一种莫大的荣幸，首先在董明珠这种顶级企业家身边能够极大开拓自己的眼界和格局，其次是能够近距离观察和学习董明珠的管理方式，这两年绝对是一个无价的学习机会。最后就是名气，孟羽童很优秀，也很漂亮，但是如果没有董明珠的推动，孟羽童不太可能拥有如今这么大的名气，名气就是一种财富，而且是能够转化为现实财富的。孟羽童自己是最清楚个人的处境的，当她在微博上写下“我的人生信条：靠别人永远不如靠自己”，这个时候是带有某种情绪的，这种情绪是一种被“抛弃”的失落，也许是一种被高高捧起之后落地的失落感，尽管孟羽童最后解释是看亲密帖子一时有感而发，但是对公众来说很难不和她的工作联想起来。其实这也很正常，作为一个24岁的年轻人，有这种感受也很正常，她也很快就发现了说错话，在最后的“毕业宣言”中进行了澄清，并且明确感恩格力和董明珠，没有董明珠就没有今天的孟羽童，这也说明孟羽童调整非常快。
这个社会是能够理解和原谅一个年轻人的一时有感而发，这个社会更加认同的是懂得感恩的人，无论如何，董明珠和格力带个孟羽童的是不可替代的，也是难以用金钱衡量的，当然这个过程中对格力的宣传也有促进作用，这个社会最理想的状态就是互利互惠。孟羽童在格力的使命已经完成，人生即将开启一段新的里程，她手中也握有足够的筹码，当前是一个网红时代，她已经具备了所有的要素，如果给她当前估值一下，应该也是千万级别的，只要她愿意，就会有人拿着钱和合同立马签字。所以，也无需为她担心，她已经超过99.99%的同龄人，属于那万分之一的幸运。人生是看缘分的，缘来相遇烈如火，缘尽分别静如水，互道一声珍重，有缘再会！
孟羽童是一位非常有才华的企业家，但是她和董明珠有很大的不同。董明珠是格力电器的创始人和领导者，她在公司的发展过程中起到了至关重要的作用。而孟羽童则是在已经成立的公司中担任高管，她的作用相对较小。
此外，董明珠的成功也与她的个人特质密切相关，她有坚定的信念、敢于创新和冒险的精神，以及出色的领导和管理能力。这些因素都是孟羽童所缺乏的。
最后，每个人的人生道路都是不同的，孟羽童可能有自己的发展方向和目标，不一定要成为第二个董明珠。
孟羽童虽然优秀，但还是缺少积累和底蕴，而董明珠是不可复制的，孟羽童缺乏以下要素：
1.丰富的管理经验：董明珠在格力电器公司的管理经验非常丰富，这也是她能够将格力电器推向世界级企业的重要原因之一。
2.产业经验和知识：董明珠在空调和家电产业上有着非常深入的了解和经验，这使得她能够更好地把握市场趋势和技术方向，推动公司不断发展。
3.商业视野和创新能力：董明珠有着非常独特的商业视野和创新精神，不断开拓新的市场和业务。她也曾多次创造商业奇迹，例如在2020年抗疫期间成功开发出具有灭菌功能的格力空调。
总之，孟羽童是一位非常优秀青年，但各方面的积累和底蕴还差的远，要成为第二个董明珠还是有很大的差距。
