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促进员工工作能力提升的方法有很多，其中一个就是员工之间相互指点相互批评，但是这个方法理论上可行，现实中不可行，没有人愿意去，说别人有哪些方面做得特别不好。因为这非常容易引起别人的反感，作为一个工作上的同事，没有必要这么去得罪人，别人做的好不好那是别人的事情，做的不好的地方。以后职场上面吃亏了，挨领导训了，自然就知道他不好了。
不要试图通过相互批评的方式促进员工进步，这个可行性比较低，因为人本身都是有自己脆弱的自尊心的，很多问题他自己知道，自己知道可以自己去改，但让别人来指指点点，他说你这个方面做的不好你应该改，这时候他就有一种叛逆心理。本来他自己就要改了，但是现在他就不想改，就觉得别人对我指指点点，我心里非常不舒服，表面上不会表现出来，因为领导在场呢，但私下里心里肯定不舒服。
因为就算是相互批评，也是从领导相互开始领导能相互批评吗，同一个级别的领导，各部门的主管相互批评你工作方面哪些做的不好，直接了当的指点出来。不能低头不见抬头见，关系闹僵了都不好，说的太浅了没什么用，就是一些表皮的东西说的太深了，那伤了对方的心这场关系闹僵了，大领导可以批评下面的员工。因为人家地位高，就像自己直属领导可以批评自己员工，哪些方面做的不好，但作为平等的同事关系去批评对方，这不合适。
员工工作能力强还是不强，领导心里其实都有一个称，他自己心里有数。工作能力强的员工会赋予更多的任务，然后他会得到更多的机会做的好领导心中有个更好的印象，未来提拔的时候肯定先考虑这样人能力差一点的那就少分配一些，当个普通员工能力再差的淘汰，想个办法把他踢出去，因为想在这个单位里面工作的人可能有很多，不差这一个。
我个人认为开会的时候同事之间不应该相互批评的，这样会让公司的氛围特别不好，也会让同事们之间产生很多的摩擦，对公司是有很大的影响的。
我觉得最好不要互相批评，这样会影响同事之间的关系，而且同事之间也不会说实话的。
我觉得是不可以相互批评的，因为这样的话非常不利于大家之间的关系，我觉得没有必要这样子。
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