如果企业要起诉员工（已经离职）应该怎么办~
法律分析： 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
法律分析：如果用人单位与劳动者存在劳动争议的，属于劳动仲裁范围的，用人单位是有权通过劳动仲裁维护自身合法权益的，作为劳动者，也可以依法适用相关法律规定维护自身合法权益。并不是说用人单位维护自身合法权益就等于没天理
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第一条 为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《公司起诉离职员工条件》
答：当公司和劳动者之间产生一定的争议的情况下公司可以起诉员工,法院在处理这类型的案件和处理一般的民事纠纷一样,主要是适用于一审程序来进行处理。同样的,需要双方提供相应的证据。一、什么情况公司可以起诉员工? 当公司和劳动者之间产生一定的争议的情况下公司可以起诉员工,法院处理劳动争议案件和处理一般民...
《员工保密协议问题,离职后被公司起诉》
答：竞业限制啊！起诉你是有法理依据的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限...
《我想起诉离职员工!因为这个代表了很多小型公司的尴尬。》
答：用人单位是可以起诉离职员工的。一、如果员工给公司造成了一定的损失，作为公司的一方是可以起诉员工的，要求员工进行一定的赔偿，但是用人单位需要掌握公司员工给公司造成一定损失的证据。二、如果员工申请仲裁，要求公司进行一定的赔偿，作为公司一方，可以在规定的时间内提出反申请，在法律上，用人单位和劳动...
《公司没有与员工签合同员工自动旷工离职怎么申请起诉造成经济损失?_百度...》
答：在这种情况下，公司可能会向劳动仲裁部门申请起诉员工，要求员工赔偿因自动离职造成的经济损失。公司需要提供相关证据，例如员工的出勤记录、工资支付记录等，以证明员工自动离职的事实，并且计算出因此产生的经济损失，例如招聘新员工的费用、培训费用等。如果劳动仲裁部门判决员工需要赔偿经济损失，员工需要按照...
《离职后公司起诉员工突然离职造成的损失?怎么起诉?是否找律师_百度知 ...》
答：1、这个情况需要先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的才可以诉讼 2、具体办理可去你单位所在地的区劳动局，劳动仲裁委员会一般和他们在一块，有啥不明白的问接待人员就可以，重点是你们要有导致经济损失的切实证据 3、是否委托律师，首先要看主张的金额，现在律师哪怕刚工作的小孩，怎么的也得4000委托费 ...
《员工因为保密协议问题离职后被公司起诉,该怎么办?》
答：严禁职工在职人员和辞职后散播、泄露企业商业秘密。在作出传统商业秘密承诺后，按约传统商业秘密就变成员工的责任。离职后被公司起诉：毁约就需要担负承诺的合同违约责任。以上的回答是小编自己的看法，大家有什么看法欢迎在评论区留言谢谢。
《比如因为工作上的差错,公司可以起诉员工吗?离职后可以起诉吗》
答：因为工作上的差错，公司可以起诉员工，离职后也可以起诉。工作上给用人单位造成一定损失的，如果用人单位有证据证明的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的...
《保险公司会因为员工的过失通融退保后,起诉离职员工么》
答：员工离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失需要赔偿。、原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。”《广东省工资支付条例》第十五条规定：因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法...
《公司可以起诉离职多年的员工吗》
答：已经离职了,符合起诉条件的情况下,公司可以起诉劳动者。若属于劳动争议的,在起诉之前要进行劳动仲裁;不属于劳动争议的,用人单位可以依法提起民事诉讼。
《员工无故离职公司可以起诉吗》
答：公司是可以起诉的，因为劳动者擅自离职的行为是违法的。
