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单位通知办理辞退手续，如果单位是口头进行的通知，可以要求单位下达书面通知，接到书面通知是可以有三十天的时间来进行离职手续的交接以及跟用人单位进行离职补偿协商的，如果条件不满意的话，是可以拒接办理离职手续，之后去当地的劳动部门申请劳动仲裁，所以要先协商好条件再办理离职手续。
可能很多人都经历过更换工作，很少有人一份工作一直干到老，当然如果是公务员或者事业单位就另说了，在企业中工作，难免会碰到被辞退或者辞职的时候，所以掌握一定的劳动法知识，能够再关键时刻维护自己的利益。很多人在被单位辞退时，觉得比较丢人，所以就想尽快办完离职手续，找下一家单位，从而忽略了自己的正当权益，造成自己经济损失，很多单位的辞职手续并不正规，有的只是口头进行通知，如果碰到单位口头通知办理辞退手续，是可以不接受的，可以要求单位必须出具书面辞退手续。
我国劳动法规定，企业辞退员工时必须提前一个月进行书面通知，或者赔偿一个月的工资，所以你在收到书面辞退通知时，还有足够的时间来办理交接，在这段时间可以跟单位进行协商，其实主要是协商经济方面的补偿，不能漫天要价，但是也绝对不要自己吃亏，一般是工作一年补偿一个月的工资，同时必须要求单位出具解除劳动合同关系的证明，有了这个证明才可以申请失业救助，同时可以要求单位补缴社保，在协商过程中，如果单位非常不配合或者不友好就可以收集材料申请劳动仲裁。
单位通知我们办辞退手续，我应该先办手续、后去仲裁吗？ 欢迎留言讨论。
单位通知办理辞退手续，可以去办理。之后可以用自己的资料或者是证据呢去进行劳动仲裁。
我认为可以的，如果损失了自己劳动者权益的利益，也可以主动去相关劳动局向领导人仲裁起诉。
我觉得是的，因为你得把手续办下来，才能证明你被单位给辞退了，要不然仲裁你根本就没有证据的。
《...领导突说要辞退我,他叫我去人事部办手续,我该怎么办?》
答：被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有提前30...
《公司要解雇我,却要求我办辞职手续,该咋办?》
答：现在主要前提是你一定要以公司未与你签订书面劳动合同为焦点展开。只要有人证或者物证能证明你的确在公司上班，而公司未与你签订书面劳动合同。就可以此为依据去通过工会和单位协商。如果协商未果，可以先向当地劳动监察部门举报，由劳动监察部门出面取证效果比较好，然后再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果...
《解除劳动合同提前30天书面通知 需要签字嘛》
答：反过来讲,如果确实符合解除或者终止的条件,就应该发出通知并办理有关离职手续,否则一旦发生争议,员工到底什么时候离职、因何离职都说不清楚。 注意一点,通知书上列明的理由应与实际的理由一致。实务中有这样的例子,用人单位因为不胜任工作解除某员工,通知书上却写的是严重违纪。最终败诉了。 如果员工...
《正式工辞退需要什么手续》
答：被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和...
《公司同意赔偿了,但是让我先签离职再给我赔偿单子,合理吗?》
答：公司的做法是不合理的,既然你们对赔偿协商达成一致了,就应该先签一个《协商解除劳动合同协议》,将赔偿金额、支付时间等说明清楚,然后再继续办理离职相关事宜。很多公司在辞退员工时往往会采取这种小伎俩,欺负老实人,如果你先签了离职(这里我理解为办完离职手续),对你来说是个较大的风险,公司有可能就不会兑现给你的...
《公司辞退员工需要出具什么》
答：公司辞退员工需要出具什么2 辞退员工手续，公司辞退员工正常的手续应该怎么办理 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。所以，用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。另外应该注意的是，最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)第一条规定，因解除或者终止劳动关系产生的...
《公司准备要辞退我,我该如何去与公司谈赔偿呢?》
答：第三点就是当公司为了逼你们员工主动辞职走人，擅自使用诸如调岗、降薪、降职、增加工作量等违反合同约定的行为，触动了你们员工的实际利益的时候，你们员工就可以申请劳动仲裁。第四点就是如果公司诱骗你们员工先办离职手续，然后给你们补偿，一定不要答应。一定要公司出具书面证明，并且给你们支付了补偿后...
《单位突然要辞退我,我有保险单位给交的,我应该怎么办》
答：单位突然要辞退我，我有保险单位给交的，我应该怎么办【提问】1、公司突然辞退员工，那么员工可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。单位不支付可向劳动局投诉调解，或者申请劳动仲裁索赔。2、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性...
《您好,请问企业辞退员工是必须通知工会吗?》
答：根据《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。同时根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》的规定...
《被通知辞退后该怎么办》
答：申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。辞退纠纷案中劳动者如何举证?一般来说，劳动者应该首先举证如下几点：(一)劳动者与单位之间存在劳动关系劳动者...
