接触国企央企的领导,要注意些什么？
作者&投稿：潜以 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
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在国企，与领导交往，一定要懂得这10点
一、在国企，与领导交往，一定要懂得这10点：
1、先认真分析领导的性格，知道领导的喜好。
2、让领导认可你之前，先做到领导不会厌恶你。
3、领导怎样才不会讨厌你？最起码你得尊重他，特别是公众场合，给他面子。
4、服从领导是必须的，若领导决策确实存在重大错误，最好私底下去提醒他。
5、有能力是好事，但一定不要持才傲物，不把领导放在眼中。
6、最好做到执行，然后在出现问题时，及时反馈领导，并提前准备补救方案。
7、做事情要懂得辅助领导，帮领导查缺补漏，帮领导完善程序，帮领导规避风险。
8、将领导的安全及利益放在心上，然后处理各项工作，都会为其着想。
9、要有自己的主见，不能人云亦云，也不能当应声虫，否则你做的再好，也就是溜须拍马之辈。
10、领导要培养嫡系，除了忠诚之外，一定是有本事才华之人。这样的人才会是他的干将，他的左膀右臂。
做事非常重要，但赢得领导认可，获得领导重视及培养同样重要。
二、在国企，该如何说话？这10条要记住：
1、话只讲七分，留三分在肚里。
2、人前人后，都记得捧人。
3、懂得当面夸人，远不如背后夸人作用大。
4、重要场合发表言论，要言简意赅，直切主题，不要废话太多。
5、玩笑话少开，因为那往往是你的真实想法。
6、喝茶时间少点，聊天就容易陷入是非。
7、饭局能少就少，酒后容易暴露你的内心。
8、涉及评价其他人的，最好慎重，哪怕只有你跟领导两个人。
9、不要将自己对别人的真实看法，分享给他人，特别是领导。
10、自身有品德，善良是好事，但真的别太较真，那样说话会让你受伤。
话，一定要讲好话。
不然，就选择沉默。
三、在国企，没有背景，就无法晋升吗？
你是不是也这样认为？
如果你已经固化了这样的思维，你基本已经丧失了上升空间。
所谓的背景，也都是自身奋斗的结果。
小编在国企17载，也是一路这样奋斗过来的，虽然目前还只是一名中层管理者。
往上升到领导的道路确实是狭窄，但是还是有机会的。
现在很多国企都开始向市场化发展。
以我所在国企来举例，目前有很多关键岗位的领导，都是在向市场化招聘。
也许很多人又要怼我，这些招聘只是形式，肯定有意向人选了。
如果我只是普通员工，我也会这样认为。
不过实际上，这些岗位确实是面向社会的，没有因人设岗。
只要是真正的社会化招聘，对于有能力有才华的人，还是有机会晋升的，前提在于你是否足够优秀。
现在很多国企都面临巨大的经营压力，很多老领导都是不思进取，导致企业经营不善。
因此，需要吸收新鲜血液，以此来改善企业的经营。
国企作为企业还是要讲究经济效益的。
正是要创造经济效益，企业才真的需要一批有用的人才。
这就为没有背景的你，提供了晋升的契机。
不过，话说回来，这些领导岗位一般都是要面临巨大的压力，否则也不需要真正有能力的人来挑大梁。
不管是挑大梁，还是担责，最起码这是一条没有背景之人的升迁之路。
人，要想事业有追求，不敢担责，不具备担当精神，那也肯定不是优秀人才。
一、在国企，与领导交往，一定要懂得这10点：
1、先认真分析领导的性格，知道领导的喜好。
2、让领导认可你之前，先做到领导不会厌恶你。
3、领导怎样才不会讨厌你？最起码你得尊重他，特别是公众场合，给他面子。
4、服从领导是必须的，若领导决策确实存在重大错误，最好私底下去提醒他。
5、有能力是好事，但一定不要持才傲物，不把领导放在眼中。
6、最好做到执行，然后在出现问题时，及时反馈领导，并提前准备补救方案。
7、做事情要懂得辅助领导，帮领导查缺补漏，帮领导完善程序，帮领导规避风险。
8、将领导的安全及利益放在心上，然后处理各项工作，都会为其着想。
9、要有自己的主见，不能人云亦云，也不能当应声虫，否则你做的再好，也就是溜须拍马之辈。
10、领导要培养嫡系，除了忠诚之外，一定是有本事才华之人。这样的人才会是他的干将，他的左膀右臂。
做事非常重要，但赢得领导认可，获得领导重视及培养同样重要。
二、在国企，该如何说话？这10条要记住：
1、话只讲七分，留三分在肚里。
2、人前人后，都记得捧人。
3、懂得当面夸人，远不如背后夸人作用大。
4、重要场合发表言论，要言简意赅，直切主题，不要废话太多。
5、玩笑话少开，因为那往往是你的真实想法。
6、喝茶时间少点，聊天就容易陷入是非。
7、饭局能少就少，酒后容易暴露你的内心。
8、涉及评价其他人的，最好慎重，哪怕只有你跟领导两个人。
9、不要将自己对别人的真实看法，分享给他人，特别是领导。
10、自身有品德，善良是好事，但真的别太较真，那样说话会让你受伤。
话，一定要讲好话。
不然，就选择沉默。
三、在国企，没有背景，就无法晋升吗？
你是不是也这样认为？
如果你已经固化了这样的思维，你基本已经丧失了上升空间。
所谓的背景，也都是自身奋斗的结果。
小编在国企17载，也是一路这样奋斗过来的，虽然目前还只是一名中层管理者。
往上升到领导的道路确实是狭窄，但是还是有机会的。
现在很多国企都开始向市场化发展。
以我所在国企来举例，目前有很多关键岗位的领导，都是在向市场化招聘。
也许很多人又要怼我，这些招聘只是形式，肯定有意向人选了。
如果我只是普通员工，我也会这样认为。
不过实际上，这些岗位确实是面向社会的，没有因人设岗。
只要是真正的社会化招聘，对于有能力有才华的人，还是有机会晋升的，前提在于你是否足够优秀。
现在很多国企都面临巨大的经营压力，很多老领导都是不思进取，导致企业经营不善。
因此，需要吸收新鲜血液，以此来改善企业的经营。
国企作为企业还是要讲究经济效益的。
正是要创造经济效益，企业才真的需要一批有用的人才。
这就为没有背景的你，提供了晋升的契机。
不过，话说回来，这些领导岗位一般都是要面临巨大的压力，否则也不需要真正有能力的人来挑大梁。
不管是挑大梁，还是担责，最起码这是一条没有背景之人的升迁之路。
人，要想事业有追求，不敢担责，不具备担当精神，那也肯定不是优秀人才。
《央企单位领导需要哪些社会信息?》
答：央企单位领导需要社会的信息，就是一定要掌握国家的大政方针，然后随时紧跟时代的步伐，注重单位员工的思想建设，还要注意产品质量的研发。
