人力资源助理、专员、主管、经理、总监分别要做什么工作？ 概括下人力资源助理、专员、主管、经理、总监分别要做什么工作
作者&投稿：貊肯 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
概括下人力资源助理、专员、主管、经理、总监分别要做什么工作~
专员：从事某一具体模块的工作，比如招聘专员、薪资专员、绩效专员、保险专员等等；具体工作很明显啦
主管：有的公司比较大，某一模块需要若干个专员（当然具体分工也有不同），这个时侯就需要设置一个主管，比如招聘主管、薪酬主管；也可以设置主管分管几个模块的工作，比如招聘培训主管、薪酬绩效主管等等。负责制定所负责模块的工作流程、相关项目预算和总结报告等等
经理：负责制定整体规章制度和工作流程、协调各个板块的工作关系
总监：协助总裁或ceo推动公司变革、参与公司重大项目企划和决策，尤其在人力资源方面要担当专业顾问；负责人力资源规划方面的工作、制定人力资源战略、分配实际可操作的人力和财力资源。
搜答案简单。但是，我建议：看看你们公司制订的岗位职责。如果没有，就问问你们部门经理。或许，你的职业提升就有了
这个没什么，都只是头衔，还有CHO呢，什么职责要看这个职位在组织架构中的位置，以及公司的规定
我以前公司就叫敬礼，不叫总监，也没有总监，但是工资2万多呢。
基本上hr这个就是三层，全面管理一个，某个模块又是一个，专员助理主管第三个层次
专员：从事某一具体模块的工作，比如招聘专员、薪资专员、绩效专员、保险专员等等；具体工作很明显啦
主管：有的公司比较大，某一模块需要若干个专员（当然具体分工也有不同），这个时侯就需要设置一个主管，比如招聘主管、薪酬主管；也可以设置主管分管几个模块的工作，比如招聘培训主管、薪酬绩效主管等等。负责制定所负责模块的工作流程、相关项目预算和总结报告等等
经理：负责制定整体规章制度和工作流程、协调各个板块的工作关系
总监：协助总裁或ceo推动公司变革、参与公司重大项目企划和决策，尤其在人力资源方面要担当专业顾问；负责人力资源规划方面的工作、制定人力资源战略、分配实际可操作的人力和财力资源。
