银行社会招聘和校园招聘考试内容有什么区别? 银行社会招聘和校园招聘考试内容有什么区别

作者&投稿：种莉（若有异议请与网页底部的电邮联系）

银行校园招聘和银行社会招聘的考试内容有什么区别啊？~

河南中公金融人：
校园招聘
顾名思义就是银行在学校里，针对即将毕业的大学生进行招聘。应聘者需要通过网申、笔试、面试、体检等一系列过程的筛选，才能入职银行。
银行校园招聘主要分为两个周期，一个是秋季招聘，另一个是春季招聘，秋季招聘的人数比较多，也是每年各大银行大量储备人才的关键时期。
社会招聘
社招是银行针对社会上有经验的人士进行的招聘。一般通过社会招聘进入银行工作的难度会比较大。
首先，需求少。因为各大银行不可能每年都举行社会招聘，只有在人才需求特别大的时候才会进行社招。
其次，社会招聘的门槛较高，一般都要求有3-5年的相关工作经验，所以刚毕业的大学生基本无法通过社会招聘的渠道进入银行。
最后，就是转正比较难。通过社会招聘进入银行的，只有个人表现非常好，业绩非常出色之后才有可能转为正式员工。

各大银行历年校园招聘笔试的内容和题型大同小异。大致分为以下几类，5大行和商业银行、人民银行、3个政策性银行(中国进出口银行、国家开发银行、中国农业发展银行)、银监会等。主要考试科目有行政职业能力测试类、英语、综合知识类、性格测试。个别银行会有相应调整。
社会招聘一般没有固定的时间，而校园招聘一般是秋招和春招。考试科目而言，社会招聘一般不考试，直接面试。如果有考试科目的话，社会招聘和校园招聘的考试科目大致相同，都是行测和专业课。

银行招聘考试和公务员考试，在发起或组织机构、资格审查、招录考试方式、人事编制等方面有一定区别。
（一）发起或组织机构不同。公务员考试发起机构是国家或地方组织和人事部门，而银行招聘考试发起机构是各银行的人事部门。在组织实施机构方面，公务员考试由各级人事考试中心组织，而银行招聘由招聘银行自行组织。
（二）资格审查不同。公务员考试组织机构对报考人员的审查是资格性的，即根据岗位公布的条件，只要是符合条件的人员，考试组织机构无权限制其报考；而银行对对报考人员的资格审查是筛选性的，报考人员只有通过简历筛选入围才能参加考试。
（三）招录考试方式不同。公务员招录必须通过全国或地方人事部门统一组织的公务员笔试考试，而银行招聘考试需参加银行自行组织的笔试。在笔试内容方面，公务员考试主要内容是行测、申论，而银行考试还要考察专业知识；面试方面，公务员招录面试侧重于报考者的行政综合能力，而银行招聘面试更注重应聘者的金融专业知识水平和专业技能。
（四）录用后人事编制不同。公务员考试是考录制，银行招聘考试是合同制。公务员考试录用后有公务员编制，而且不用签订劳动合同；银行招聘考试聘用后是企业员工编制，应聘者和聘用方必须签订正式劳动合同。

你好，银行校园招聘和银监会考试有什么区别，我从以下方面进行回答：

招聘时间

银行：9月份，各大银行陆续开始发布公告、网申、校园宣讲

银监会：银监会是国家公务员考试中的一类职位，招聘时间与国考相同。一般在每年10月中旬左右(以正式公告为准)!

考试内容

银行：行测+英语+综合知识+性格测试各个银行相应会有变动

银监会：专业课+行测+申论。除了国家公务员考试的公共科目(行测、申论外)，银监会还要进行专业科目的笔试。银监会专业科目考试的全部试题为客观题，采用单项选择题或多项选择题的方式，考试时间共120分钟。专业考试的时间为提前一天下午14:00-16:00。

招聘人数：

银行：2016年仅五大行招聘人数就多达42390人，而秋招基本上所有银行都会有招聘。其中中国银行招聘10021，中国工商银行招聘11070。

银监会：每年招聘大约1000人左右，属于国家公务员招考之列，按照公务员法和公务员录用有关规定进行招聘。

福利待遇

银行要比银监局待遇好，但银行压力比较大;而银监局的工作比较稳定