如果签了三方协议后有考上国家公务员 该怎么办 如果签了三方协议后有考上国家公务员 该怎么办？
三方协议签订以后，如果考上国家公务员，需要跟签订单位进行解约。如果需要赔偿违约金，支付违约金即可。如果不需要赔偿，协商解约即可。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。【摘要】
如果签了三方协议后有考上国家公务员 该怎么办【提问】
三方协议签订以后，如果考上国家公务员，需要跟签订单位进行解约。如果需要赔偿违约金，支付违约金即可。如果不需要赔偿，协商解约即可。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。【回答】
如果考上国家公务员还是选择公务员吧
解决办法：1、不要到单位去上班。你报考的岗位可能对你身份有要求，如应届毕业生。如果你一上班，单位给你缴了社会保险，那你就不是应届毕业生了，岗位可能不保。
2、考上公务员有规定的，可以解除协议。
如果已经签订了书面劳动合同，则可以提前30日告知单位解除该劳动合同。
解决方法有这些：
1、不要到单位去上班。你报考的岗位可能对你身份有要求，如应届毕业生。如果你一上班，单位给你缴了社会保险，那你就不是应届毕业生了，可能会很麻烦。
2、考上公务员有规定的，可以解除协议。
3、至于是否需要改派。你只要能拿到报到证就可以了。报到证可以开到当地人才中心，并将档案转过去。
如果已经签订了书面劳动合同，则可以提前30日告知单位解除该劳动合同。由于你还没有正式就业，单位也没有给予相应培训，则即使支付违约金也不应太多。
拓展资料：
三方就业协议书不同于劳动合同。
首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。
而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时(注:在到用人单位报到前)，就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签"就业意向书"，毕业生报到后再签订劳动合同。
其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。
第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。
三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
三方协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止。
这个需要跟你的招考单位联系一下，看看是不是解除三方协议就可以，如果可以的话你联系你签约的公司解约就可以的。
三方协议签订以后，如果考上国家公务员，需要跟签订单位进行解约。如果需要赔偿违约金，支付违约金即可。如果不需要赔偿，协商解约即可。
三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
改派还原应届毕业生的身份。由已签约单位出具解约函，回学校办理改派手续重新领取三方协议表格，与新的单位签约，回学校领取拍签证也叫做报到证。最难办的环节是取得已签约单位的谅解给你出具解约函。
如果确定通过笔试面试入选了，三方协议可以毁约的，但是要支付相应的违约金。
而且，通常情况下，即使签了三方协议，如果考生还在择业期内，即：未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。
