正常单位签订劳动合同满15年就不 用续签了是无固定合同。性质是干满15年签订了劳务派遣合同是违规？ 工作满15年的但公司不和我签订无固定期限劳动合同我该怎么办?
作者&投稿：籍陈 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
我在一个单位工作满了15年了，但每二年签约的都是劳物派遣合同，这种情况是属于违规的吗？~
肯定不合法，不要签订这样的劳务派遣合同，如果已经签订了劳务派遣合同，就要准备好证据，首先申请劳动仲裁裁决劳务派遣合同无效，要求和原来单位签订无固定期限劳动合同
不是的，如果满15年了就属于不可辞退人员了，可以签订劳动合同，但不受合同期限限制，劳务派遣只能签三年，且不能续签，除非在用人单位转为正式员工。
固定期限劳动合同到期后，改为劳务派遣等于是原单位没有续签合同，原单位应当按照劳动者2008.1.1后的该单位满11.5年不满12年的工龄支付给劳动者12个月工资的经济补偿金。经济补偿金基数按照终止劳动合同前22个月的劳动者本人月平均应发工资计算。
若你单位经营范围包含劳务派遣.就不算违规,但连续工作十年以上,应当签订无固定期限的劳动合同 .
劳动者在用人单位连续工作满十年的（已经签订订劳动合同满15年），还是要有劳动者提出签订无固定期限劳动合同的（并不是不用续签劳动合同）；但是劳动者是与非用人单位的劳务派遣公司，签到“劳务派遣合同”的，那是违反《中华人民共和国劳动合同法》（2013年7月1日起施行版）网页链接第十四条规定的（除劳动者提出订立固定期限劳动合同以外）。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
肯定不合法，不要签订这样的劳务派遣合同，如果已经签订了劳务派遣合同，就要准备好证据，首先申请劳动仲裁裁决劳务派遣合同无效，要求和原来单位签订无固定期限劳动合同
不是的，如果满15年了就属于不可辞退人员了，可以签订劳动合同，但不受合同期限限制，劳务派遣只能签三年，且不能续签，除非在用人单位转为正式员工。
固定期限劳动合同到期后，改为劳务派遣等于是原单位没有续签合同，原单位应当按照劳动者2008.1.1后的该单位满11.5年不满12年的工龄支付给劳动者12个月工资的经济补偿金。经济补偿金基数按照终止劳动合同前22个月的劳动者本人月平均应发工资计算。
