公司和员工不签劳动合同怎么办 公司和员工不签劳动合同怎么办
我们可以直接找到公司领导反应这一种情况，要求公司与自己签订相应劳动合同。如果不签订劳动合同的，在第二个月要求支付自己两倍的工资，如果公司拒绝支付自己工资可以直接申请当地劳动仲裁部门的介入，无论如何我们一定要通过合法的途径来去维护自己合法权益不受到任何损害。
首先我们要明白这样的问题，那就是为什么公司不与自己签订相应的劳动合同？是不是用人单位故意不签订劳动合同，还是用人单位没有注意到这个问题，在合同到期之后没有及时的续约劳动合同，无论是哪种情况首先我们可以直接找到公司的领导反映这种情况，要求签订相应劳动合同来保护自己的合法权益不受到任何的损害，如果公司领导人明确拒绝故意不签订劳动合同的，我们可以直接在工作的第二个月之内要求对方支付两倍的工资，如果对方违反规定不进行相关支付的，我们可以直接收集好相关证据起诉对方。
在现实生活之中，我们一定要通过法律途径去维护我们自己的合法权益不受到任何的损害，这对于我们每一位员工和每一个上班的人都是非常重要的，每个人赚钱都是非常辛苦。所以我们可以直接向公司表明我们在第二个月要求支付两倍的工资，当然，这一切的前提必须建立在对方不和我们签订相应的劳动合同，总之通过这些方法，都能够很好的维护自己的合法权益不受到任何的损害，能够让我们得到自己理想的结果。
综上所述我们可以明显知道，可以通过以上这些相应的方式去帮助我们解决这个问题，无论怎样法律是我们维护自己自身权益最好的工具，这个是我们每个人都必须要了解和会使用的。
法律分析：公司不与劳动者签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
一、公司和员工不签劳动合同怎么办
1、公司和员工不签劳动合同处理方式如下：
（1）直接向用人单位提出签订劳动合同的要求；
（2）若公司不履行可以要求企业每月支付二倍工资，劳动者离职的，用人单位应当支付补偿金。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、不签合同给劳动者造成损失怎么办
用人单位故意不签订劳动合同，给劳动者造成损失的，应按有关规定赔偿：
1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；
2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；
3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；
4、造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用；
5、劳动合同约定的其他赔偿费用。
根据《中华人民共和国劳动法实施条例》第5条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”
《中华人民共和国劳动法实施条例》第6条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”
