在公司任职期间申请的个人专利，离职后申请人是否可以使用该专利？~
问题的关键在于这个专利申请是不是职务发明。若是，则不能使用；若不是，则可。具体专利法对专利权的归属做出如下规定：
第六条 执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。
非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。
利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。
专利法实施细则给除了进一步细致的规定：
第十二条 专利法第六条所称执行本单位的任务所完成的职务发明创造，是指：
（一）在本职工作中作出的发明创造；
（二）履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造；
（三）退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。
专利法第六条所称本单位，包括临时工作单位；专利法第六条所称本单位的物质技术条件，是指本单位的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等。
首先请确定该专利/专利申请的专利申请人是谁。若是您个人，然后请确定该专利是否是利用公司的物质技术条件完成的。若是，即使申请人是您个人，公司也可以据此打权属官司。再次，请收集一些证明该专利是非职务发明的证据以应对万一公司起诉权属。
属公司所有。
《专利法》第六条：
执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。
非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。
利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。
扩展资料：
职务发明与非职务发明的区别主要体现在发明创造的权利归属上。
对于非职务发明，有且仅有发明创造的发明人或者设计人才能作为专利申请人，专利申请获批后专利权人即可对其发明创造享有占有、使用、收益、处分的独占权以及排除其他任何人，从而支配该专利的禁止权。
在职务发明创造中，虽然自然人是完成发明创造的主体，但是为发明创造申请成为专利的专利申请权却是归于单位的，而作为发明者的自然人对于完成的发明创造不享有支配权与排除他人使用的禁止权。
《专利法》第十六条：被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励，发明创造专利实施后，根据其推广应用的范围和取得的经济效益，对发明人或者设计人给予合理的报酬。
参考资料来源：百度百科：专利法
参考资料来源：百度百科：职务发明
离职后你还是没有权利使用的。
这个情况要看专利的所有者权益是哪方？公司名义还是你个人名义申请并独享，若是公司，你就无权使用了。。。
《设计成果的知识产权归属》
答：二楼说的是商业秘密的问题，法律依据是反不正当竞争法第十条。首先可以肯定的是，该职员的做法是违法的。至于归属问题，是这样的：一、如申请专利，专利申请权和日后的专利权归公司；如该员工是发明创造者，公司应按专利法及实施细则相关规定奖励。二、著作权归个人，如是集体创作，则归集体；有约定，...
《在职期间设计的作品,在离职后,原公司拥有版权吗》
答：离职后职务作品的归属者依旧是职员所在的单位，对于职务作品很多情形下都是职员由于工作的原因才创作出来的，并且创作者通常是一个团队，故此种情形，即使因为个人原因该职员离职，也是公司等单位依旧拥有该作品的所有权。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出...
《公司职工在职期间为公司研发的专利技术,这个专利权归属于谁?_百度知 ...》
答：属公司所有。《专利法》第六条：执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。利用本...
《公司在职之前申请个人专利,现在在公司上班,公司要求转让专利,怎么...》
答：只要你的专利完全属于你，跟公司没有任何关系，那转让与否的决定权就在你手里。对你有利就可以转，没有好处可以不转。其他疑问可以找成都行之专利了解。
《在单位上在职期间申请的专利,专利权归属是谁》
答：《专利法》第六条所称执行本单位的任务所完成的职务发明创造，是指：(1)在本职工作中做出的发明创造；(2)履行本单位交付的本职工作之外的任务所做出的发明创造；(3)退职、退休或者调动工作后1年内做出的，与其在原单位承担的本职工作或者单位分配的任务有关的发明创造。《专利法》第六条所称本单位...
《在职期间以个人名义申请专利,专利权属于谁?》
答：符合下列情形之一者，属职务发明创造：（1）在本职工作中作出的发明创造；（2）履行公司交付的本职工作之外的任务作出的发明创造；（3）退职、退休或者调动工作后1年内作出的，与其在公司承担的本职工作或公司分配任务有关的发明创造。也就是说，如果你申请的专利是在工作期间，并且使用了公司的物质资料...
《在单位上在职期间申请的专利,专利权归属是谁?》
答：《专利法》第六条所称执行本单位的任务所完成的职务发明创造，是指：(1)在本职工作中做出的发明创造；(2)履行本单位交付的本职工作之外的任务所做出的发明创造；(3)退职、退休或者调动工作后1年内做出的，与其在原单位承担的本职工作或者单位分配的任务有关的发明创造。《专利法》第六条所称本单位...
《在职员工申请的专利,算公司的,还是个人的?》
答：第七条对发明人或者设计人的非职务发明创造专利申请，任何单位或者个人不得压制。第八条两个以上单位或者个人合作完成的发明创造、一个单位或者个人接受其他单位或者个人委托所完成的发明创造，除另有协议的以外，申请专利的权利属于完成或者共同完成的单位或者个人；申请被批准后，申请的单位或者个人为专利权...
《员工在职期间申请的专利属于员工吗》
答：申请被批准后，申请的单位或者个人为专利权人。第九条 同样的发明创造只能授予一项专利权。但是，同一申请人同日对同样的发明创造既申请实用新型专利又申请发明专利，先获得的实用新型专利权尚未终止，且申请人声明放弃该实用新型专利权的，可以授予发明专利权。
《小企业如何防止研发人员自行申请专利或辞职后申请公司的专利》
答：【1】根据《劳动合同法》.第23条规定，用人单位和劳动者可以约定在劳动合同中保守用人单位的商业秘密，和与知识产权相关的保密事项。[2]根据上述法律的规定，用人单位可以在劳动合同中和专利研发者约定申请的专利权是公司的，不属于研发者个人的。【3】劳动合同可以约定在离开公司后的5年后，专利研发者才...
