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你好，如果同事自尊心强，容易波动且易受到外界的影响，当他犯了错误后，我们应该采用私下单独说教的方式进行沟通，避免公开批评造成其更大的情感伤害和面子损失。在说教时我们应该保持冷静并尊重对方的感受，指出问题所在并提供可行的解决方式，同时给予支持和鼓励。如果私下单独说教的方式没有起到应有的效果，我们可以考虑邀请其他同事也参与进来，一起关心他的情绪变化和表现，向他表达我们的关注和支持，并帮助他找到合适的解决方法。如果以上方式都未能解决问题，我们可以考虑寻求上级领导或专业人员的帮助，寻求更专业的意见和方法。
在这种情况下，应该尝试私下单独说教。在一个私人的环境下，您可以更直接地和同事进行交流，表达您的关注和支持，并且让同事知道您是在尝试帮助他，而不是在批评他。这样可以保护同事的尊严和自尊心，并且更容易让他接受您的建议。
如果私下单独说教仍然没有效果，您可以考虑寻求其他解决方案，例如寻求更高级别的主管或人力资源部门的帮助。在这个过程中，要尽可能地保护同事的私人信息和尊严，并且始终遵循公司规定和程序。将同事视为一个团队的一员，您的目标应该是帮助他改善表现，促进个人和团队的成长，而不是诋毁或惩罚他。
《遇到很强势的同事,你选择忍让还是针锋相对?》
答：人性！人心！不论是职场还是生活中，总会遇到各式各样的人！很强势的人内心其实也不一定强势，但是他表现的强势是因为他内心本身需要树立自己的形象，需要让别人认同！忍让或者是针锋相对，也不能一概而论！尤其是同事之间，如果是平级关系，最好是和他处朋友，因为强势的人，一般也都很仗义！对朋友自然...
《人际交往中面对别人的错误,自己应该用怎样的心态处理?》
答：有些人之所以觉得人生过得很辛苦，就是因为心里面装载的太多了，把所有的情绪都压抑在心里，让它一点一点摧毁着自己的意志。未来的事情谁都说不准，日子过一天就少一天，笑口常开好彩自然来，面对人生的各种遭遇我们应该以微笑面对。活着，心态最重要，正如雨果所说：“生活就是面对真实的微笑，就...
《职员在工作中犯了错,该如何应对?》
答：充分考虑错误的严重程度及其影响。除你之外，谁会受到牵连，对业务又有什么影响？这可能会涉及许多变数，包括你和这些受影响人之间的关系，以及所在组织的企业文化。二、主动坦白 掩盖错误可能会带来比自尊心受挫更严重的后果。试图掩盖的错误一旦在事后被发现，这将会对你的声誉造成无法挽回的影响。不论老板...
《正确对待上司的批评做明智的下属》
答：犯错误终归不是件愉快的事情，所以多数人的反映是悔恨不已。心理素质健康的人，能够很快通过提高思想认识，振作起精神，进行积极的自我调适，重新开始起步，以努力工作来洗刷过失。但是一些性格内向、自尊心过强、敏感多疑、对挫折耐受力低的人，会把问题看得过于严重，担心别人会看不起自己，领导今后也会用...
《如何改掉自尊心太强,别人说不得的毛病?》
答：自尊心强本来是件好事，但是如果用错了地方，便会得不偿失。这样的例子在生活中比比皆是。比如去医院看病，遇到态度不好的医生，一生气就不看了，他开的药不吃了，结果耽搁的是自己的身体。工作中，如果领导或者同事挑了你一个毛病，你可能因为一时怨恨，再也不想好好工作了，结果这不仅提高不了你...
《如果你是主管,当你下属犯了错,你会怎么办?》
答：先交流的内容是 问问最近的情况 过的怎么样 表示关心 而后阐述你对错误的观点认识 不是讲下属的错误啊 再就是联系到下属的错误 替他分析原因 让他自己认识到错误是人之常情 谁都会反错误 关键就是给他信任 给他自信心 保护下属的自尊心和上进心很重要 最后他知道该怎么做的 从此人家会很尊重你...
《如何处理工作中犯的错误?》
答：“试图掩盖错误并在一段时间后才被发现，或许并不会对你的声誉产生任何影响，但是不公开会带来比自尊心受挫更加严重的后果。”如果一个项目脱离了发展预期，高管教练Dean建议采用管理期望值的方法。“这需要看个人人品，但如果你能够尽快让别人知道，你在别人眼中的形象也会变得更好。”承担你的错误 无论...
《批评他人方法》
答：当对方改正了这一次的`错误后，并不是就意味着结束了，作为对方的好朋友，好领导，我们应该一直监督对方，当然不是天天跟着对方，而是当我们发现对方每犯一次错时，我们都应该给予对方正确的批评。批评他人方法2 一、注意场合 尽量不要在人多或者公众场合的地方，批评自己的朋友或者是同事，这样的做法...
《职场上该如何看待领导大声呵斥犯错误的同事?》
答：这种领导是很难以服众的，没有以理服人，只会对着员工大喊大叫，让员工很害怕，根本没有办法改正错误。在发现员工犯了一些低级错误的时候，领导可以指出来，然后让员工进行改正，这样才能让员工心存感激，也会认为领导是很有才华的。并且员工是成年人，也是有自尊心的，在众人面前被呵斥也是很受伤的。有...
《怎样和下属搞好关系》
答：4、对自尊心强的下属多理解 还有的下属自尊心特强,性格敏感,多虑,这样的人特别在乎别人对他的评价,尤其是领导的评价。有时候哪怕是领导的'一句玩笑,都会让他觉得领导对他不满意了,因而会导致焦虑,忧心忡忡,情绪低落。 遇到这样的下属,要多给予理解,不要埋怨他心眼儿小,多帮助他。在帮助的过程中,多做事,少讲...
