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法律主观：
是和用人单位签劳动合同，还是和劳务派遣公司签合同，这个要根据自己的情况来决定，一般与用人单位签订劳动合同是有利的。一、不要去和劳务派遣公司签。你们单位之所以这么做，就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利，而且劳动者极大的不利。第一，是为了规避新劳动法中对于干满十年要签“无固定期限合同”的规定，很多用工单位，解除了员工的合同，然后要求这些员工与劳务派遣公司签约，最后在由劳务派遣公司将这些员工派遣到原用工单位工作。用工单位摇身一变成了和这些员工没有劳动关系的一方。第二，是出于经济利益。增加正式员工就意味着正式员工的工资总额就要有更多人来分摊。最好的办法就是使用劳务派遣，因为使用劳务派遣员工不算企业的正式员工，而且人工费用在财务上可以列入“代办费”“工程费”等其他各种名目里，根本不会占用正式员工的工资总额。第三，就是为了规避法律责任。因为用工单位如果使用了劳务派遣，那么其雇主身份是很模糊的，只要身份一模糊，责任就模糊。如果出现事故或者是纠纷，就可以和劳务派遣公司两边相互推诿。（现在你明白为什么只要哪一出什么事就是“临时工”出来顶罪了吧，这真不是骗人的，而是劳务派遣的问题。）第四，是利于管理。因为用工单位与被派遣员工没有劳动合关系，随时可以将派遣员工退回。派遣员工由于随时面临失业的压力，自然工作努力。二、劳动合同法规定，劳务派遣只能在“临时性”“辅助性”“替代性”工作上实施，可实际上根本不是那么回事。现在的劳务派遣基本上都是用工单位招工后再把工人挂靠到劳务派遣公司，“劳务派遣已经完全变味了”。在劳务派遣现象集中的全国公有制企业、事业、机关单位，长期在一线岗位从事主体工作的工人是劳务派遣的主体。劳务派遣公司“招人不用人”，用工单位“用人不招人”，导致用工单位并不和员工签订合同，而是与劳动派遣公司签订。被派遣人员处于“两不管”的境地，深受其害的绝大多数是农民工、下岗工人、城镇失业人员、大中专毕业生。由于没有与员工直接签订合同，许多用人单位都借此规避《劳动合同法》的规定，随意克扣其正常工资与福利待遇，一些用人单位甚至随时“裁员”和“甩包袱”；另一方面，劳务派遣职工对企业的贡献完全被抹杀，他们的工龄永远都是从零开始，周而复始。
法律客观：
《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
《公司不直接和员工签合同,要员工和劳务派遣公司签,这样子可以吗?_百度...》
答：如果老员工合同到期，要在一个月内与其签订新合同。员工工作满一年未签订合同的，企业与员工签订无固定期限合同即为默认。除非有法定或约定的合同终止，否则直到员工退休才终止合同。这个时候企业裁员就很难了。如果直接签合同，你就是公司的人，属于公司的正式编制。劳务派遣的意思是:你是劳务公司的，劳务...
《请问入职的单位找第三方人力资源公司跟我签合同有问题吗?》
答：单位找第三方人力资源公司签合同这种情况叫做劳务派遣，如果你的工作是全日制的，这样做就是不符合规定的。如果是临时工，就是正常的。要确认这家人力资源公司是否正规，是否具有相关的资质。因为与人力资源公司签约意味着你与将来去工作的单位是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系主要由民法、合同法、经济法...
《为什么公司和我签订的是派遣劳务合同》
答：使用人力外包的方式解决人力资源问题，当业务收缩的时候可以直接裁员，而不用负担任何责任，你的合同是跟 外包公司 签订的，法人代表他会添加上的，只不过是外包公司的，但是你如果有纠纷只能找外包公司，与你上班的公司是没有关系的，说白了就是你是外包公司的人，外包公司派你去你所在的公司出差 ...
《...家劳务派遣公司签订合同!否则,无条件解除劳动合同!...》
答：没关系，无论你和劳务公司是否签合同，你的公司都必须要支付你经济赔偿金的，因为这个就是属于，公司不和你继续签订劳动合同了，你可以参照劳动合同法的相关规定来向公司进行索赔，以下是摘录的劳动合同法相关内容，如果你觉得还是不够充分的话，那你就再参考一下其它相关文件；第四十六条 有下列情形之一...
《...签劳务派遣公司合同,我想问是不是该签这个合同呢。》
答：应该之前也是签署的劳务合同，仅仅是续约不会造成工龄损失。如果之前没有签订合同。1 需要协商补偿工龄或者建立职位文档时标注工龄为10年 2 如果单位不能妥协则只能劳动仲裁，但前提还是在之前有过劳务合同或其它合同。被动的两个重要原因分别为：1 企业不缺你 2 搞花头往往是要牺牲你的利益 ...
《我是劳务派遣工,在单位工作七年,现在单位要求我跟另一家劳务公司签订劳...》
答：单位让你签另外派遣公司，应该是单位和原来派遣公司合作结束，然后重新找了派遣公司合作，让你改签新派遣公司合同继续在单位工作。如果不签新派遣合同，单位和原来派遣公司又不继续合作，你自然就无法继续在单位工作 《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的...
《劳务派遣工我与公司签订的正式合同,还没有到期,现在公司要求转为劳务派...》
答：如果公司不认怂的话，你又坚决不签劳务派遣合同的话，通常就是双方协商解除劳动关系，一般每工作满一年支付一个月赔偿金，你没有过错，可以管公司多要点儿，之后离开公司。如果协商不成的话，公司也只能继续跟你履行正式劳动合同，不过你不服从公司安排，在公司的前途也就不好说了。
《2018年在广州上班,公司为什么要把我的合同签劳务公司的?》
答：公司与员工签订劳务派遣合同，就是好辞退员工，而且按照劳动合同法规定，不需要支付经济补偿，是公司规避风险的一种做法。
《之前和单位没有签订过合同,单位现在要我和劳务公司签合同,我应该怎么做...》
答：可以讨回双倍工资，去劳动仲裁。你与单位已经是存在无固定期限合同关系了，按理与劳务公司应该签“劳务派遣合同”，如果签“全日制劳动合同”，就与单位脱离关系了，单位也就可以逃避处罚了。当然你愿意的话也可以的。
《劳务派遣用工单位和员工需要签劳务合同吗》
答：法律分析：劳务派遣双方应当签订劳务派遣合同。劳务派遣合同具体应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反合同的违约责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣...
