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【答案】：A、B、D、E
四大环节描述了企业员工培训机构组织一次完整的培训活动所必须经过的一系列程序步骤：培训需求分析、培训计划制订（主要是课程设计和教学设计）、培训活动组织实施以及培训效果评估。
《企业员工基础培训应该培训哪些内容?》
答：而有的企业则把内部调动的员工在进入岗位前接受的培训称为“岗前培训”,企业新录用员工接受的培训才称为“新员工培训”。而有的则认为“岗前培训”和“新员工培训”是一回事,都是指新员工上岗前培训,如此等等,各地各企业对新员工入职培训的称谓不一,下的定义也各有特色,但培训的内容都是:通过各种教导或体验的...
《企业完善的培训体系应包括哪些环节》
答：培训的成本估量 培训所应产生的相关费用，如场地费、教材费、人员成本、课件等等，均应提前做好估算报表并做好与领导的汇报、财务部的沟通。培训资源的确定：培训资源可分为内部资源和外部资源。内部资源包括企业的领导、具备特殊知识和技能的员工，外部资源是指专业培训人员、公开研讨会或学术讲座等。外部...
《人力资源培训系统模型包含哪些环节和内容》
答：人力资源系统模型主要包含的内容有人力资源规划、工作分析、人员招聘、甄选和录用、绩效管理、hr的开发与培训、薪资管理、职业安全与卫生、劳资关系、员工沟通与参与等方面源于传统人事管理,而又超越传统人事管理的现代人力资源管理,主要应包括哪些具体内容和工作任务呢? 人力资源管理关心的是“人的问题”, 其核心是认识人...
《一个完整的培训系统包含哪些内容》
答：员工培训的动力来自：自身职业发展目标以及所从事的职能变化所需技能的培训需求。2、培训需求调查的程序：培训需求信息收集、培训需求分析、培训需求确认、培训需求计划修订。3、培训需求信息的收集方法：自我分析法、问卷调查法、档案资料收集法、重大事件访问法、观察法。有效培训的四个环节体现PDCA的原则：一...
《如何完善培训系统》
答：培训体系是指建立一套系统的培训体系，包括从新员工入职、公司内部晋升、离职人员交接等各个环节的培训内容以及培训流程。1、从入职开始的培训 新员工入职培训包括公司文化介绍、部门介绍、工作任务介绍等，初步培养员工对企业文化和工作内容的认同感。2、结构化的培训计划 在公司内部晋升和跳槽时，应该制定...
《关于培训体系的建立主要分为哪些模块》
答：一个培训体系构成主要包括三大部分：制度、课程和讲师。1、制度是基础，包括培训管理办法、培训计划、相关表单、工作流程、培训评估办法及内部讲师制度。2、课程是灵魂，包括课程设计、课件的制作、讲义编写、课程的审核评估。3、讲师是载体，也就是说讲师仅仅是培训体系中的一个执行者，扮演的只是去演绎课程...
《培训的流程具体都有哪些?》
答：主要分为三步：1、前期准备。包含两步，一是培训需求分析，主要是指分析企业和员工的培训需求。了解员工需要参加哪些技能的培训。另一个是确定培训目标。可以根据需求分析来建立培训目标，目标必须是可控的、可操作的。2、培训实施阶段。有两部分组成，先是制定培训计划。培训计划是目标的具体化与可操作化...
《人力资源工作总结》
答：1、两大核心:(1)考虑企业战略与经营目标对人力资源的要求;(2)考虑员工的职业生涯发展要求。2、三个层面:(1)制度层面:涉及企业培训开发活动中各种制度;(2)资源层面:构成企业培训开发系统的各种关键要素;(3)运营层面:企业培训与开发机构的工作内容与流程。3、四大环节:培训需求分析、培训计划制定、培训活动组织实施...
《以工厂员工培训为例,用PDCA写出各个环节内容?》
答：1、按照培训及其他措施获得所需的能力，进行：招聘、任免、调岗、轮岗。2、进行培训总结，将经验和教训制订成标准，形成培训制度。3、必要时提出培训再需求，开展培训管理体系的PDCA循环。培训管理中运用PDCA循环的三个特点：1、A(计划)是关键，是基础，没有它，下面的工作无法开展。2、经过一次循环，会...
《简述员工培训开发体系的构建方式。》
答：【答案】：(P215～216)1)结构化培训体系的构建。结构化的培训体系建立在以员工职业化为目标的分层分类上。首先从岗位分析入手，对所有岗位进行分类，分析支持这些职业化行为模块和行为标准所需的专业知识和专业技能；其次分析企业的发展方向和竞争策，考虑与此相关的培训管理体系的思路、观念和工作重点；...
