辞职与上司最后一次的谈话有哪些禁忌？
作者&投稿：骑德 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
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在辞职与上司最后一次的谈话中，应该注意避免以下禁忌：
过于直率或粗鲁地表达想法：辞职与上司的最后一次谈话应该保持尊重和礼貌，避免使用辱骂、指责或者太过直率的语言来表达自己的想法。
在谈话中抱怨工作：虽然辞职是因为自己不满意工作的原因，但是在谈话中过多抱怨工作不是很有礼貌，也可能会让上司感觉自己对公司没有责任感。
在谈话中透露公司机密：辞职与上司的最后一次谈话并不意味着可以随便透露公司的机密信息，这会严重损害公司的利益。
在谈话中否认自己的错误：在谈话中承认自己的错误并且尽力弥补会让谈话更加顺畅，也会让上司对自己的工作能力更有信心。
在谈话中否认自己的贡献：虽然辞职是个人决策，但是在谈话中否认自己在公司的贡献并不是很有礼貌，也不利于自己的职业发展。
一、主动辞职，与上司的最后一次谈话，注意的禁忌：
1、去向不宜说得一清二楚：由于个人有了更好的发展，或者已经确定了下家公司，与上司谈话时，相对较为轻松，但也建议，当上司问到你今后有什么打算时，千万不要马上说出你的下家单位名称。此处禁忌有三个点：A、仅防别有用心，因为上司也有朋友；B、如果是同行的企业，就更加不妥，可能涉及竞业限制条款，而使辞职办理变得有所未知；C、或许将来还有更好的机会出现，临时有变的话，当背调时，显得有所欺瞒，对自己不利。建议含糊告知，例如回宁波发展等，而不讲具体的细节。
2、“裸辞”发生时，更不宜实话实说。没有确定下家之前，基本属于“裸辞”的情况，与上司谈话时，可适当进行保留，只说一些方向，也不宜太具体。会被误以为比较“草率”的行为。
3、以一种和谐的气氛来交流。无论之前是否有过不愉快的事宜，都应一笑置之，“相忘于江湖”。毕竟有时候圈子真的不大，兴许又有可能在某个公司相遇。留一些后路，总是好的。
4、当上司问你还有什么建议之时，不宜吐露真实。这种时候，你要明白，只是上司的一种客气表达方式而已，不必当真。适当说上一两件事情的感想即可，既尊重，又有台阶下。更不宜说某个同事不错，也不宜说哪个同事不行，
5、主动辞职，做好相关的工作交接，交接的相关细节最好说得详细一些。让上司觉得，你是有始有终的人，目的也是辞职手续办理能够更加顺畅。
1、不要跟上司交心。
2、不要去说一些让上司不高兴的话。
3、不要吐槽公司和上司的不足之处。
4、上司让提建议，不要提，说没有什么建议，挺好的。
5、尽量少说话，说多了有可能会出错，有可能惹得上司不高兴。
6、上司让你谈在这里工作的感受，不要真说，就说挺好的，结束，说多错多。
7、职业性的微笑回应上司，他懂你的意思。
8、上司问你以后有什么打算，不要说实话，最好说先休息一下再看吧。
9、把工作交接好就行了，不要多生事，不要提什么建议。
10、上司问你找好下家了吗？是哪家公司。即使你已经找好了下家，也最好说还没有。因为你说出来了，他如果认识那家公司的老板，且对你不满的话，有可能把你的工作搅黄了。
11、即使你们关系不错，也不要说太多了，有可能只是你觉得关系不错，你走了之后，你们的关系就变淡了，因为你们不再有利益往来了。
12、关于离职的工资多少，什么时候到账，这些一定要说清楚，不要觉得不好意思，免得到时候离职后又要回去跟上司理论，这样子就不好了
13、也没必要吹捧上司，没必要再吹捧公司、老板、同事。
14、就当是普通人聊天即可，离开以后，你们的关系就跟普通人差不多。
15、多倾听，少表达。先倾听，后表达。
16、有可能你们之间有什么过节，在这最后时刻，不要再提了，相逢一笑泯恩仇，离开后就把它忘了吧。
17、如果一定要说对公司的感受，就说几句场面话，客气话，感谢一下，几句话结束，不要说多了。
18、汇报一下工作交接的情况，其他不要多说。
19、不要说对同事的看法，不要评论同事，你要走了，同事怎么样都与你无关。
20、老板挽留，不要留，走人，心碎了很难弥补好。
21、上司说请你吃散伙饭，感谢一下就好了，不要答应，散伙饭，没什么意义，伤感情的饭。
22、如果离职前说了离职原因，上司再问你离职原因的时候，不要把内心真正的想法说出来，就说离职前说的那个原因。
23、不卑不亢，欢欢喜喜，好聚好散，最后感谢一下上司，走人。
一、主动辞职，与上司的最后一次谈话，注意的禁忌：
1、去向不宜说得一清二楚：由于个人有了更好的发展，或者已经确定了下家公司，与上司谈话时，相对较为轻松，但也建议，当上司问到你今后有什么打算时，千万不要马上说出你的下家单位名称。此处禁忌有三个点：A、仅防别有用心，因为上司也有朋友；B、如果是同行的企业，就更加不妥，可能涉及竞业限制条款，而使辞职办理变得有所未知；C、或许将来还有更好的机会出现，临时有变的话，当背调时，显得有所欺瞒，对自己不利。建议含糊告知，例如回宁波发展等，而不讲具体的细节。
2、“裸辞”发生时，更不宜实话实说。没有确定下家之前，基本属于“裸辞”的情况，与上司谈话时，可适当进行保留，只说一些方向，也不宜太具体。会被误以为比较“草率”的行为。
3、以一种和谐的气氛来交流。无论之前是否有过不愉快的事宜，都应一笑置之，“相忘于江湖”。毕竟有时候圈子真的不大，兴许又有可能在某个公司相遇。留一些后路，总是好的。
4、当上司问你还有什么建议之时，不宜吐露真实。这种时候，你要明白，只是上司的一种客气表达方式而已，不必当真。适当说上一两件事情的感想即可，既尊重，又有台阶下。更不宜说某个同事不错，也不宜说哪个同事不行，
5、主动辞职，做好相关的工作交接，交接的相关细节最好说得详细一些。让上司觉得，你是有始有终的人，目的也是辞职手续办理能够更加顺畅。
辞职与上司最后一次的谈话有哪些禁忌？
阳光灿烂，对于辞职来说，今天是个好日子。
按照惯例，会和上司最后进行一次谈话。
上司已经提前坐在会议室里，还是老样子面无表情，一副皮笑肉不笑的样子。和他共事好几年了，实在谈不上好感，是个阴险狡猾的家伙。
彼此知根知底，上司也不说什么客套话，直接问：“为什么辞职？”
我：“感谢公司培养，但本人为了个人发展，决定辞职。”
他：“别装了，说真话。”
我把手机拿出来关机，他看了后心领神会，也把手机拿出来关机了。
我：“那么，亲爱的上司，你的工资是多少，我的工资是多少？”
他一时不语，我直接补充：“你年薪30万，我连20万都没有。”
他：“但我是领导。”
我：“你靠裙带关系当的领导，周围几个人服你，只是没人敢说而已。”
我：“这几年，公司系统是我一个人从零搭建的，代码全是我写的，干着全栈工程师的工作，外面市场价都30万以上，这里工资却没怎么涨。”
我：“更过分的是，你居然还和别人一起来瓜分本该属于我的奖金，上次系统接入钉钉模块的项目，5万的奖金你只留了4千给我，真以为我不知道？”
上司脸上的肌肉有点抽动：“你。。你。。。”
我：“相信领导你肯定能用更低的工资招到能力比我更强的人，你做得到的。”
上司闭紧嘴巴，不发一言，在思考着什么。
我如果离开了，用不了多久，系统就会奔溃吧，已经能想象到他们烦恼的场景了。
我：“我去意已决，不管你说什么都无法阻止我，耍阴险手段只会让大家都难看，你应该了解我的，我很能死磕的。”
上司叹了口气：“好吧，可惜了。”
过于直率或粗鲁地表达想法：辞职与上司的最后一次谈话应该保持尊重和礼貌，避免使用辱骂、指责或者太过直率的语言来表达自己的想法。
在谈话中抱怨工作：虽然辞职是因为自己不满意工作的原因，但是在谈话中过多抱怨工作不是很有礼貌，也可能会让上司感觉自己对公司没有责任感。
在谈话中透露公司机密：辞职与上司的最后一次谈话并不意味着可以随便透露公司的机密信息，这会严重损害公司的利益。
在谈话中否认自己的错误：在谈话中承认自己的错误并且尽力弥补会让谈话更加顺畅，也会让上司对自己的工作能力更有信心。
在谈话中否认自己的贡献：虽然辞职是个人决策，但是在谈话中否认自己在公司的贡献并不是很有礼貌，也不利于自己的职业发展。
一、主动辞职，与上司的最后一次谈话，注意的禁忌：
1、去向不宜说得一清二楚：由于个人有了更好的发展，或者已经确定了下家公司，与上司谈话时，相对较为轻松，但也建议，当上司问到你今后有什么打算时，千万不要马上说出你的下家单位名称。此处禁忌有三个点：A、仅防别有用心，因为上司也有朋友；B、如果是同行的企业，就更加不妥，可能涉及竞业限制条款，而使辞职办理变得有所未知；C、或许将来还有更好的机会出现，临时有变的话，当背调时，显得有所欺瞒，对自己不利。建议含糊告知，例如回宁波发展等，而不讲具体的细节。
2、“裸辞”发生时，更不宜实话实说。没有确定下家之前，基本属于“裸辞”的情况，与上司谈话时，可适当进行保留，只说一些方向，也不宜太具体。会被误以为比较“草率”的行为。
3、以一种和谐的气氛来交流。无论之前是否有过不愉快的事宜，都应一笑置之，“相忘于江湖”。毕竟有时候圈子真的不大，兴许又有可能在某个公司相遇。留一些后路，总是好的。
4、当上司问你还有什么建议之时，不宜吐露真实。这种时候，你要明白，只是上司的一种客气表达方式而已，不必当真。适当说上一两件事情的感想即可，既尊重，又有台阶下。更不宜说某个同事不错，也不宜说哪个同事不行，
5、主动辞职，做好相关的工作交接，交接的相关细节最好说得详细一些。让上司觉得，你是有始有终的人，目的也是辞职手续办理能够更加顺畅。
1、不要跟上司交心。
2、不要去说一些让上司不高兴的话。
3、不要吐槽公司和上司的不足之处。
4、上司让提建议，不要提，说没有什么建议，挺好的。
5、尽量少说话，说多了有可能会出错，有可能惹得上司不高兴。
6、上司让你谈在这里工作的感受，不要真说，就说挺好的，结束，说多错多。
7、职业性的微笑回应上司，他懂你的意思。
8、上司问你以后有什么打算，不要说实话，最好说先休息一下再看吧。
9、把工作交接好就行了，不要多生事，不要提什么建议。
10、上司问你找好下家了吗？是哪家公司。即使你已经找好了下家，也最好说还没有。因为你说出来了，他如果认识那家公司的老板，且对你不满的话，有可能把你的工作搅黄了。
11、即使你们关系不错，也不要说太多了，有可能只是你觉得关系不错，你走了之后，你们的关系就变淡了，因为你们不再有利益往来了。
12、关于离职的工资多少，什么时候到账，这些一定要说清楚，不要觉得不好意思，免得到时候离职后又要回去跟上司理论，这样子就不好了
13、也没必要吹捧上司，没必要再吹捧公司、老板、同事。
14、就当是普通人聊天即可，离开以后，你们的关系就跟普通人差不多。
15、多倾听，少表达。先倾听，后表达。
16、有可能你们之间有什么过节，在这最后时刻，不要再提了，相逢一笑泯恩仇，离开后就把它忘了吧。
17、如果一定要说对公司的感受，就说几句场面话，客气话，感谢一下，几句话结束，不要说多了。
18、汇报一下工作交接的情况，其他不要多说。
19、不要说对同事的看法，不要评论同事，你要走了，同事怎么样都与你无关。
20、老板挽留，不要留，走人，心碎了很难弥补好。
21、上司说请你吃散伙饭，感谢一下就好了，不要答应，散伙饭，没什么意义，伤感情的饭。
22、如果离职前说了离职原因，上司再问你离职原因的时候，不要把内心真正的想法说出来，就说离职前说的那个原因。
23、不卑不亢，欢欢喜喜，好聚好散，最后感谢一下上司，走人。
一、主动辞职，与上司的最后一次谈话，注意的禁忌：
1、去向不宜说得一清二楚：由于个人有了更好的发展，或者已经确定了下家公司，与上司谈话时，相对较为轻松，但也建议，当上司问到你今后有什么打算时，千万不要马上说出你的下家单位名称。此处禁忌有三个点：A、仅防别有用心，因为上司也有朋友；B、如果是同行的企业，就更加不妥，可能涉及竞业限制条款，而使辞职办理变得有所未知；C、或许将来还有更好的机会出现，临时有变的话，当背调时，显得有所欺瞒，对自己不利。建议含糊告知，例如回宁波发展等，而不讲具体的细节。
2、“裸辞”发生时，更不宜实话实说。没有确定下家之前，基本属于“裸辞”的情况，与上司谈话时，可适当进行保留，只说一些方向，也不宜太具体。会被误以为比较“草率”的行为。
3、以一种和谐的气氛来交流。无论之前是否有过不愉快的事宜，都应一笑置之，“相忘于江湖”。毕竟有时候圈子真的不大，兴许又有可能在某个公司相遇。留一些后路，总是好的。
4、当上司问你还有什么建议之时，不宜吐露真实。这种时候，你要明白，只是上司的一种客气表达方式而已，不必当真。适当说上一两件事情的感想即可，既尊重，又有台阶下。更不宜说某个同事不错，也不宜说哪个同事不行，
5、主动辞职，做好相关的工作交接，交接的相关细节最好说得详细一些。让上司觉得，你是有始有终的人，目的也是辞职手续办理能够更加顺畅。
辞职与上司最后一次的谈话有哪些禁忌？
阳光灿烂，对于辞职来说，今天是个好日子。
按照惯例，会和上司最后进行一次谈话。
上司已经提前坐在会议室里，还是老样子面无表情，一副皮笑肉不笑的样子。和他共事好几年了，实在谈不上好感，是个阴险狡猾的家伙。
彼此知根知底，上司也不说什么客套话，直接问：“为什么辞职？”
我：“感谢公司培养，但本人为了个人发展，决定辞职。”
他：“别装了，说真话。”
我把手机拿出来关机，他看了后心领神会，也把手机拿出来关机了。
我：“那么，亲爱的上司，你的工资是多少，我的工资是多少？”
他一时不语，我直接补充：“你年薪30万，我连20万都没有。”
他：“但我是领导。”
我：“你靠裙带关系当的领导，周围几个人服你，只是没人敢说而已。”
我：“这几年，公司系统是我一个人从零搭建的，代码全是我写的，干着全栈工程师的工作，外面市场价都30万以上，这里工资却没怎么涨。”
我：“更过分的是，你居然还和别人一起来瓜分本该属于我的奖金，上次系统接入钉钉模块的项目，5万的奖金你只留了4千给我，真以为我不知道？”
上司脸上的肌肉有点抽动：“你。。你。。。”
我：“相信领导你肯定能用更低的工资招到能力比我更强的人，你做得到的。”
上司闭紧嘴巴，不发一言，在思考着什么。
我如果离开了，用不了多久，系统就会奔溃吧，已经能想象到他们烦恼的场景了。
我：“我去意已决，不管你说什么都无法阻止我，耍阴险手段只会让大家都难看，你应该了解我的，我很能死磕的。”
上司叹了口气：“好吧，可惜了。”
《微信上怎么跟上司说辞职》
答：如果是现在，老家和工作地点不在一个城市，可以说趁过年回家帮家里料理家事，比如给父母整了一个小卖部，前期需要一段时间帮他们步入正轨，就没法上班了，需要辞职等等。
