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劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；
（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（3）患病或负伤，在规定的医疗期内的；
（4）女职工在怀孕、产期、哺乳期内的；
（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（6）法律、法规和规章规定的其他情形。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《什么情况下用人单位不得解除劳动合同?》
答：仍不能胜任工作的; (三) 劳动合同 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。” 在出现上述三种情形时，用人单位虽有权解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。如用人单位解除劳动...
《用人单位在什么情况下,劳动者不能解除劳动合同或者终止劳动合同的?》
答：劳动合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动 合同无法履行 ，经当事人协商不能就 变更劳动合同 达成协议的。 如无上述情况，用人单位是不能与劳工者解除合同的。 劳动者连续病假在6个月以内的，应按以下标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满2年...
《哪些情况下用人单位不得终止和解除劳动合同?》
答：并规定在目前工伤保险和残疾人康复就业制度尚未建立和完善的情况下，对因工部分丧失劳动能力的职工，劳动合同期满也不能终止劳动合同，仍由原单位按照国家有关规定提供医疗等待遇。�《上海市劳动合同条例》规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位不得解除劳动合同。(1)患职业病或者因工负伤并被...
《用人单位在什么情形下不得单方解除劳动合同》
答：(3)侍奉二主：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(4)欺诈：劳动者欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；(5)刑责：劳动者被依法追究刑事责任的。
《企业职工在什么情况下不能解除合同》
答：法律分析：法律没有明确规定不能解除劳动合同的情形，但对可以解除劳动合同的情形作出了明确规定 1.若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。2.若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二...
《什么情况下用人单位不得解除劳动合同》
答：(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。其中相关：第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原...
《用人单位不能随意开除哪些员工?原因是什么呢?》
答：但是，这个制度的内容需要合法，对严重违纪的规定需要合理，不是什么都是严重违纪，一般来说连续旷工3-5天以上，可以视为严重违纪，但是如果迟到了3-5次，公司就说这个就是严重违纪，可能就有点说不过去，即使去仲裁，企业也不一定能赢。用人单位与员工之间的劳动合同已经到期，或者用人单位依法进行破产...
《什么情况下劳动合同 不能 协商解除?》
答：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。有以下情况，一般企业是不会同劳动者协商的解除劳动合同。劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不...
《存在什么情况公司不能解除劳动合同》
答：在这种情况下,用人单位并不能解除合同,因为《劳动法》为劳动者设定了权益——生病可以享受医疗期,在医疗期内用人单位不能解除合同。医疗期满以后,如果劳动者还不能从事原工作,用人单位需要为其另外安排工作,如果劳动者还不能从事的话,法律就允许用人单位解除合同。在医疗期满和医疗期满之前,会发生双方的权力转换,...
《单位在什么情况下不能辞退员工》
答：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。非过失性辞退的法定许可性条件一般限于劳动者在无过错的情况下由于主客观情况的变化而 导致...
