职场小人很常见，如何应对职场讨厌小人？ 你不可不知的职场小人，该如何应对职场小人？
工作场所经常有各种各样的人，其他人构成完整的工作场所。在工作中遇到小人，其实很正常。关键在于我们如何看待和应对。从老夏天的角度来看，上班族应该对这种现象更理性，怀有平常心，而不是单方面的反感和批评。工作是一个小社会。有好的班级，自然垃圾；有君子自然有小人。有正义的行为自然就有腹黑行为。
颠倒清白、黑白、恶意中伤等为了个人利益不择手段的行为，不会被多数上班族发现。但是，如果确实客观、冷静、客观地看待，我们不会陷入狭隘的定义，反而会限制和妨碍自己的职业生涯。遇到不显和内向的职场上有自己的人生百态，每一个都能在一定程度上影响我们。遇到德行高尚，为人端正的人，我们要效法他们。遇到这样为了个人利益而不作恶的人，他们品行不端，品德低下的一面也是我们需要反省和警惕的。
人都是复杂的个体，这个世界也不是黑白的，世界上没有绝对的君子，也没有绝对的小人。也许在这个时候，我们化身正义，站在道德制高点，也许到时候和他们一样，做出了腹黑的行为。我们不能在不伤害他们的同时被他们“感染”，不自觉地成为他们中的一员。身体不怕影子倾斜上班族是低调的人，以谦虚的心态混着工作，或者成为“忍术大师”，背负着重压。这当然可以保护自己不在工作中受伤，但根本不知道小人的行为。
俗话说“身体不怕影子倾斜”。要想在工作中制造出完美无瑕的盔甲，光靠上面的东西还是很弱的，最重要的是要端正自己的身体。能忍一会儿，受不了一世，你不会碰小人，小人也会故意找茬。但是如果你的行为没有瑕疵，他们就不能捏造谣言。即使他们颠倒黑白，恶意伤害，即使“青瓷自洁”，他们也不会有任何波澜。
他让你帮他做事，你还是要帮小忙免得他心里恨你，他会对你更专一。当他在关键时刻需要你的帮助时，你找借口躲闪。不要用生气或生硬的语气拒绝他，你必须委婉地拒绝他。小人通常记仇。他想惹你，你打不过他。当你不能立刻击倒敌人时，你只能忍受。请记住这句话。与反派保持适度亲密，保持距离，宁可和君子吵架，也不要和小人说话这句古训，那你就错了。
故意过度疏远会被一个小反派认为是和他树敌，或者是你看不起他。你就把自己放在了他的对立面，这是一个危险的位置。你不需要违心地跟小人套近乎，就能明白最近的不逊色，远的心怀怨恨的道理。只要保持一定的距离。不要和小人物走得太近，只是保持一种淡淡的同事关系，但也不要太疏远，好像你不关注他们，否则他们会这样想你有什么了不起的那你就倒霉了。
话多的小人善于笼络人心，不要因为加了糖的麻药而放松警惕。午餐的时候，可以和反派聊一些无关痛痒的父母的小故事，象棋和书法。不要让恶棍把你带走。他抱怨公司的缺点，或者说别人的缺点，你和你的知心朋友即使一拍即合，也无法了解音乐。那你最好换个话题。否则这些话以后会被他传播，说是你的意见，会让你无法解释清楚，让你痛苦。
和小人说，不要说积极的话，说一些无关紧要的话。你谈论别人的隐私，谈论别人的缺点，或者说一些抱怨的话，这些话肯定会成为他们的麻烦，在必要的时候调整你的信息。不欠反派人情，与反派没有利益关系，小人物是最斤斤计较利益得失的，他们的算盘打的很好。你欠他们一个人情，他迟早会要债的。如果小人在你忙的时候主动提出帮你联系客户，那你就不要随便接受这双援助之手。
职场如战场，谁都有可能中枪，谁都有可能从你的背后插你一刀。
常言道：林子大了，什么鸟都有。
涉及到利益的时候，真的就是这么无情的。
职场里面也会有各种类型的人，特别是职场中“小人”的出现，的确会让人头疼不已。
特别是这些小人们就在你的身边，喜欢造谣生事、挑拨离间、唯恐天下不乱，
甚至还有为了一己私利而不择手段。所以对于小人要小心提防。
怎么应对职场中的小人，有以下几点。
一.尊敬领导，友善同事，不得罪人
作为职场中的一员为人处世的第一条准则就是尊敬领导，友善同事。
在职场中也要学会适当的拍马屁，说一些领导爱听的话喜欢听的话也是为能够给自己创造一个好的工作环境。
同时，对同事要友善，和同事们处好关系。维护好自己在公司的人际关系，不胡乱得罪人。好的人际关系能够减少被小人利用的机会。
二.不随意向别人抱怨自己的不满
经历过职场的人就能发现自己身边总会有那么一群小人。这些小人有着见人说人话遇鬼说鬼话的本事，还善于挑拨离间。
在工作中难免会遇上一些烦心的事情，但是千万不要随意的和别人抱怨自己的不满，这个是职场大忌，可能你上一秒说的抱怨话，下一秒就会被小人传到领导的耳朵中，毕竟只有别人倒霉了，小人才会有机会上升呢。
所以说在职场中应对防止小人有一条就是不随意向别人抱怨自己的不满。
三.管好自己的嘴，不随意议论别人
职场中总会有那么一群小人，不嫌事大，总干一些挑拨离间的事情。
要想在职场中立足好，一定要管好自己的嘴，不要去随意议论或者评价别人，可能你在议论评论别人的同时，小人已经把你议论和评论的人和事，传到被评论的人的耳朵里。
随意的议论和评论别人，不仅不能维护好自己的人际关系，更加给了小人可乘之机。
四.提升自己综合能力，强大到小人不敢惹你
在职场中要做的就是提高自己综合能力,用实力证明自己,
能做别人无法替代的事情，只有自身实力足够强大了，让小人对于你的实力感到畏惧，这是避免小人最彻底的方法。这个时候小人只有嫉妒之心，不敢有伤害之心。
五．能避就避，减少交往
对于小人要学会避而远之或者说是躲之不及，由于他们经常采用“人前一套背后一套”的阳奉阴违手法。
但是在工作和生活中无法与他们隔绝往来，那么，你可以在面对这些人时，唯一能做的就是尽量不要或减少与他们的来往，尽量避免或减少和他有工作或生活上的接触，同时也千万不能把自己的隐私透露给他。
六.防人之心要常有
在职场中害人之心不可有，可是防人之心不可无。不管对谁都要牢记，祖宗传下来的那句“为人只说三分话，切莫全抛一片心”的至理名言，要不然你会死得很惨，而且你还不知道自己是怎么死的。
对付小人的最好方法就是只听不说，心里时刻加固自己的防备之心，要时常提醒自己不要轻易暴露自己的真实思想，特别是对领导或朋友有什么想法，千万不能让这种卑鄙小人知道而去造谣生事和搬弄是非。
为人处世是一门大学问。
古人说，君子坦荡荡，小人长戚戚。与小人相处，稍不谨慎，会吃大亏。所以说，对于小人我们是没办法避免的，只能是把被小人伤害的几率降低。
应该远离职场小人，努力提升自己的专业能力，让自己变得更加优秀，和职场小人保持一定的距离，不要过多的去接触，也不要说对方的坏话。
我觉得应对职场小人的办法就是不要理睬他，这样子他就没有办法到处作怪了。
团队组建时坚决弃用这类人
俗话说“一粒老鼠屎会毁了一锅粥”，如果说一个团队要有战斗力，首先这个团队的每个人都应有团队精神、合作精神、奉献精神，而卑鄙龌龊之徒首先考虑的并不是团队的战斗力和团队的聚集力，他们往往更多考虑的是自己在这个团队中能够得到多大利益，他们想得最多的是如何算计同事而能让自己名利双收，有时，他们会为了自己的蝇头小利而毫不犹豫地不惜牺牲团队和集体利益，这就是这类人的可怕之处，因此，这类人不可避免地会成为一个团队中的“老鼠屎”。
